エスユーエスの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

携わりたいと思える事業があったこと、研修制度が整っており成長可能性があると感じたことが理由です。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで待機

質問内容

一次面接と同じような大学生活についての（ゼミ、部活動の話）パーソナルな質問 他社の選考状況、希望勤務地、キャリアプラン、携わりたい事業 プログラミングについて（どれくらいのペースで勉強を進めているか） 逆質問

経緯

一次面接に関するフィードバック

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで待機

質問内容

一次面接を通しての自己評価（良かった点とそうでなかった点） 他社の選考状況、志望度の変化の有無について 一次面接に関するフィードバック（良かった点と改善できる点） それを踏まえて二次面接に向けての対策のアドバイス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間までにzoomで待機。

質問内容

大学生活について（ゼミの研究、部活動の話）などパーソナルな質問とその深掘りが多かったです 志望理由、希望勤務地について、携わりたい事業 プログラミングの経験について プログラミングテストの感想 逆質問

試験科目

プログラミング

各科目の問題数と制限時間

2問

対策方法

動画サイトを見ながら基礎スキルを学び、プログラミングの練習サイトで実際にコードを書きながら解いた。

内容

事業内容 逆質問

注意した点・感想

企業のことについてあまり知らなかったので、会社概要や事業内容について理解を深められるように特に重要なところは集中して聞きました。また、雰囲気や社風などが自分に合うかどうかについても気にしながら参加しました。失礼な態度をとらなければ問題ないと思います。

承諾/辞退理由の詳細

派遣・客先常駐などの形態の中で働くのは違うと感じた

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで面接開始

質問内容

・当社を志望している理由 ・企業選びの軸 ・他社の選考状況について ・現在通っている大学を選んだ理由 ・大学で学んでいること ・大学で取り組んでいる研究について ・なぜIT業界、システムエンジニアを志望しているのか ・プログラミングテストに対して　感想、かかった時間 ・逆質問

経緯

一次通過の連絡の際に案内された

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで面談開始

質問内容

プログラミングスキルテスト（track）についてと一次面接のフィードバック、最終面接に向けての話をしました。一次面接で評価されたポイントや、最終面接で担当する人、聞かれる内容などについて教えていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで面接開始

質問内容

・学生時代努力したこと ・就職活動開始時期 ・一番つらかったこと ・現在通っている大学を選んだ理由 ・大学で学んでいること ・大学で取り組んでいる研究について ・他社の選考状況について ・志望企業の順位

試験科目

適性検査 Track と HQ Profile

各科目の問題数と制限時間

コーティング適性検査（言語選択可能）とSQL適性検査、性格診断 Trackは回答期限2週間以内であれば何度でも挑戦可能

対策方法

回答期限が2週間あったので、ウェブで検索して調べながら進めました。

学生時代に頑張ったことは何か？

私が学生時代に頑張ったことは、部活動です。中学1年生から高校3年生まで、陸上部に所属していました。◯◯で県大会に出場することを目標に日々練習に励んでいました。しかし、中学3年生の春に◯◯を発症してしまい、県大会を目指すどころか運動すらできなくなってしまいました。それでも夢を諦めず、高校入学後も陸上部に入り、夏休みに手術を受...

大切にしていることは何か？

私が大切にしていることは、「相手の立場になって考える」ということです。相手が何を求めているのかを考えることで、自分が何をするべきなのかが分かるからです。私は2年間飲食店のホールスタッフをしています。そこでは老若男女問わず様々な方が来店されます。例えば、足の悪い方には来店時に「段差にお気を付けください」とお声掛けをすることや...

承諾/辞退理由の詳細

他の企業と悩んでいたときにエンジニアの方との面談の機会を設けていただき、不安や疑問点の解消につながったこと、そこでの社員の方々の雰囲気が好印象でした。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人財開発部の男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間までにzoomにて待機

質問内容

学生時代の出来事（主に中学、高校、大学でどのような部活、勉強、行動を起こしたかなど）、就職活動について（どの業界を受けているか、なぜこの企業に興味を持ったかなど）、それぞれ深掘り、世間話など含めた幅広い質問、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部女性の方2人、1人はオブザーバーとして参加

会場到着から選考終了までの流れ

時間までにzoomで待機

質問内容

ゼミ、部活、大学のことなどパーソナルな質問とその深堀、志望理由、就活の軸、勤務地について、長所と短所、キャリアプラン、IT業界を目指したきっかけ、プログラミングについて、プログラミングテストについて、逆質問

試験科目

適性検査 Track と HQ Profile

各科目の問題数と制限時間

コーティング適性検査（言語選択可能）とSQL適性検査、性格診断 Trackは回答期限2週間以内であれば何度でも挑戦可能

対策方法

プログラミング言語の勉強

イベント詳細

事業内容

イベント詳細

説明会〜質疑応答

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接開始→逆質問→退出

質問内容

・提出したスキルシートに対して　何を作ってるか、どう勉強したか ・ポートフォリオに対して　なんで制作を始めたか ・大学に対して　何を学んだか、選んだ理由 ・プログラミングテストに対して　感想、かかった時間 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接開始→逆質問→退出

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと　深掘り ・プログラミングテストについて　感想 ・プログラミングについて　今までどんな言語を学んだか、なぜその言語か、制作物 ・モデリングについて　今までの制作物、なぜ始めたか ・サークルやアルバイトについて ・逆質問

試験科目

コーディングテストとSQL

各科目の問題数と制限時間

5問ほどだった。制限時間は一週間程度あったと思う。

対策方法

基本的なプログラミング、SQLを勉強しておく

承諾/辞退理由の詳細

事業内容の点から他社の方が自分に向いていると感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接開始→逆質問→退出

質問内容

・IT業界を志望した理由 ・プログラミングについて　感想、なぜ始めたのか、興味を持ったところ ・プログラミングテストについて　 ・魅力に感じたところ ・リーダーシップをとった経験 ・部活やアルバイト ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接→逆質問→終了

質問内容

・選考状況 ・プログラミングについて　学んでいること、感想など ・事業のイメージ ・就職活動の軸 ・学部学科を選んだ理由 ・部活やアルバイトについて ・趣味特技について ・プログラミングテストについて ・逆質問

試験科目

プログラミングテスト

各科目の問題数と制限時間

1週間期間があり調べながら解くものでした。

対策方法

プログラミングの勉強

志望動機

私が貴社を志望する理由は、◯◯の経験から「人々の生活や社会インフラを支えるだけでなく、企業独自の付加価値を付けることのできる仕事」に魅力を感じたからです。貴社は IT から機械や電気、化学など幅広い領域に対して高い技術力を持ち顧客の願いをかなえるだけでなく、VR・AR の将来性に注目し新たな社会を創造する事業に魅力を感じま...

自己PR

私は目標を達成するために継続して努力ができます。私は◯◯部に所属しており◯◯の時、◯◯の出場制限タイムが切れず、1年後の大会出場を目標にしました。達成のため毎日日記をつけて小さな目標を達成していくことを決めました。日記には練習と振り返りを書き、自分に何が足りないのかを探しました。コーチや仲間たちと一緒に動きを録画し、ペース...

各質問項目で注意した点

簡潔に伝わるように書きました。（学校指定の履歴書）