エスユーエスの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

3年離職率を調べた結果30％となっており不安視したため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長職

会場到着から選考終了までの流れ

基本的なオンライン面接と同じ

質問内容

企業選びの軸 やりたいこと なぜそれやりたいのか 興味を持ったエピソード 学生時代力入れたこと 学生時代に力を入れたことで大変だったこと 研究内容 強み・弱み 将来どのようなエンジニアになりたいか、キャリアプランに関する質問 入社後にどのように成長していきたいか どこで働きたいか

経緯

最終面接に向けて不安解消

会場到着から選考終了までの流れ

基本的なオンライン面談

質問内容

現在の就職活動の状況や、他に受けている企業について質問があった。 志望動機や企業選びの軸について、改めて確認するような質問があった。 入社後にやりたいことやキャリアプランについての質問があった。 不安に思っていることや気になる点について、率直に聞かれる場面もあった。

試験科目

選択したプログラミング言語でのプログラム作成 データベースの作成

各科目の問題数と制限時間

プログラム作成1問（テストケース6つ） データベース作成1問（5つ）

対策方法

ネットの使用が許可されているのでとにかく調べて一つずつ着実にテストケースをクリアする

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

一般的なオンライン面接で雑談ベースから

質問内容

志望動機 学生時代頑張ったこと 自己PR 強み弱み 中高大の部活動やサークル活動について 高校を選んだ理由 高校で印象に残っている内容 大学選んだ理由 どんな分野学んできたか 扱えるプログラミング言語

試験科目

言語・非言語

対策方法

一般的なSPI勉強で問題なくできます 計算の文章題が後半に固まっているので時間配分に注意

学生時代に力を入れたこと

学生時代、グループ開発のリーダーとしてチームをまとめ上げ、成果を最大化させることに注力しました。開発中、技術選定を巡り意見が対立し進捗が滞りましたが、私は双方の主張を整理し、機能ごとに最適な技術を使い分けるハイブリッド案を提案しました。さらに、案を細分化して各メンバーの得意分野へ役割を再配分した結果、連携が劇的に向上。予定...

自己PR

私の強みは、相手の立場に立って対話を重ね、周囲と協力しながら課題解決に取り組める点です。塾講師のアルバイトでは、生徒一人ひとり理解度や考え方が異なり、画一的な指導では成果が出ない場面がありました。そこで私は、生徒の表情や反応を丁寧に観察し、対話を通じてどこで理解が止まっているのかを整理しました。その上で、図や具体例を用いる...

研究内容

研究テーマは、◯◯◯に基づく音と意味の◯◯◯の分析です。私は「◯◯◯」に基づき、◯◯◯が持つ印象を工学的に解明する研究に取り組んでいます。◯◯◯という主観的で曖昧な対象を、数千件のデータ収集とPythonを用いた統計解析により定量化し、その特徴量から機械学習を用いて印象を予測するモデルの構築を試みています。感覚的な要素をデ...

イベント詳細

株式会社エスユーエスの事業内容や強み、AI・AR/VRなど先端技術への取り組みについて 研修制度やキャリア支援制度など、エンジニアの成長を重視した教育体制について紹介があった。 質疑応答

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員　入社年次不明

会場到着から選考終了までの流れ

goggle meetを使用

質問内容

質問内容　就活状況　過去のエピソード　受験勉強の話　企業を選ぶ上でどうしているのか 回答　入社後の生活基盤や志望度の確認が主だった。「一人暮らしの可否」や「遠方配属への適応」といった問いに対し、自己管理能力や適応力を軸に回答した。IT業界への印象についても、説明会で感じた魅力と、単なる作業を重視する文化への違和感の両面か...

経緯

最終面接で失敗しないようにするための面談。一次面接のフィードバック

会場到着から選考終了までの流れ

google meetを使用

質問内容

質問内容　改めて一次面接を終えての志望度の変化や今後のキャリア形成について 回答　一次面接を経て、貴社の教育体制やキャリア支援に対する理解が深まり、志望度はより一層高まった。特に、技術を単なる知識ではなく、人間力（HQ）と掛け合わせて「価値」に変えるという考え方に強く共感した。 今後は、貴社の環境でエンジニアとしての基...

試験科目

プログラミング

各科目の問題数と制限時間

大きく大門が2つあり、一つはC言語のコード作成。指定された実行結果になるようにプログラムを作成する問題。もう1つはデータベースSQLに関するコード作成。同様に指定された実行結果になるようコードを作成する問題。 制限時間は設けられておらず期限内であれば何度でもやり直すことができる、またネットなどでサイトを調べながらやってもい...

対策方法

C言語、SQLともに基礎事項が多かったため、未経験の方でもサイトで調べながら解くことで突破することはできる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

同じ大学のOG　新卒採用担当　入社年次は不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでgoogle meetを起動し、入室。面接終了後退出ボタンを押して終了。

質問内容

質問内容　企業志望度、一人暮らしはやっていけるか　客先が遠くても大丈夫か 1番に何を置いているか、志望度は今の段階でいくつか この企業は何社目か、現在の就活状況 回答　志望度は「第一志望群」と伝え、貴社の手厚い教育環境でエンジニアとしての基礎を固めたい意欲を回答した。勤務地が北関東になる可能性や通勤の負担についても懸念さ...

志望動機

自走し続けるエンジニアとして、社会に付加価値を提供したい」という軸に基づき、貴社を志望した。私は独学で技術を修得し、AI等のツールを駆使して成果物を完成させた経験を通じ、最短距離で課題を解決する面白さを学んだ。個の成長を組織で支える貴社の姿勢に惹かれるとともに、単なる作業員に留まらず、ユーザー視点のUI/UX設計などプラス...

自己PR

私の強みは、複雑な課題を整理し、粘り強く解決へと導く力である。大学時代のチームによるソフトウェア開発プロジェクトでは、当初、作業分担や進捗管理が不明確で、チーム内に情報格差が生じていることが課題であった。そこで私は、全体の工程を細かなタスクに分解して可視化し、役割を明確に共有する仕組みを整えました。この働きかけにより、メン...

学生時代に最も打ち込んだこと

チームによるソフトウェア開発プロジェクトに注力した。当初はメンバー間の進捗把握が曖昧で開発が停滞していたが、私は現状のボトルネックを特定するため、工程を細分化し可視化する管理手法を導入した。また、エラー発生時にはログ解析による原因切り分けを徹底し、粘り強くデバッグを行った。この結果、チームの連携がスムーズになり、期限内に完...

内容

企業説明会

注意した点・感想

企業説明会では主に事業内容、今後の選考について。配布されたパンフレットの内容にはVR市場に力を入れていることを伝えられた。私はVR事業に興味を持っていたので入社後仕事で関われることを知ることができ、志望度がとても上がった説明会であったと考えている

承諾/辞退理由の詳細

携わりたいと思える事業があったこと、研修制度が整っており成長可能性があると感じたことが理由です。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで待機

質問内容

一次面接と同じような大学生活についての（ゼミ、部活動の話）パーソナルな質問 他社の選考状況、希望勤務地、キャリアプラン、携わりたい事業 プログラミングについて（どれくらいのペースで勉強を進めているか） 逆質問

経緯

一次面接に関するフィードバック

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで待機

質問内容

一次面接を通しての自己評価（良かった点とそうでなかった点） 他社の選考状況、志望度の変化の有無について 一次面接に関するフィードバック（良かった点と改善できる点） それを踏まえて二次面接に向けての対策のアドバイス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間までにzoomで待機。

質問内容

大学生活について（ゼミの研究、部活動の話）などパーソナルな質問とその深掘りが多かったです 志望理由、希望勤務地について、携わりたい事業 プログラミングの経験について プログラミングテストの感想 逆質問

試験科目

プログラミング

各科目の問題数と制限時間

2問

対策方法

動画サイトを見ながら基礎スキルを学び、プログラミングの練習サイトで実際にコードを書きながら解いた。

内容

事業内容 逆質問

注意した点・感想

企業のことについてあまり知らなかったので、会社概要や事業内容について理解を深められるように特に重要なところは集中して聞きました。また、雰囲気や社風などが自分に合うかどうかについても気にしながら参加しました。失礼な態度をとらなければ問題ないと思います。

承諾/辞退理由の詳細

派遣・客先常駐などの形態の中で働くのは違うと感じた

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで面接開始

質問内容

・当社を志望している理由 ・企業選びの軸 ・他社の選考状況について ・現在通っている大学を選んだ理由 ・大学で学んでいること ・大学で取り組んでいる研究について ・なぜIT業界、システムエンジニアを志望しているのか ・プログラミングテストに対して　感想、かかった時間 ・逆質問

経緯

一次通過の連絡の際に案内された

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで面談開始

質問内容

プログラミングスキルテスト（track）についてと一次面接のフィードバック、最終面接に向けての話をしました。一次面接で評価されたポイントや、最終面接で担当する人、聞かれる内容などについて教えていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで面接開始

質問内容

・学生時代努力したこと ・就職活動開始時期 ・一番つらかったこと ・現在通っている大学を選んだ理由 ・大学で学んでいること ・大学で取り組んでいる研究について ・他社の選考状況について ・志望企業の順位

試験科目

適性検査 Track と HQ Profile

各科目の問題数と制限時間

コーティング適性検査（言語選択可能）とSQL適性検査、性格診断 Trackは回答期限2週間以内であれば何度でも挑戦可能

対策方法

回答期限が2週間あったので、ウェブで検索して調べながら進めました。

学生時代に頑張ったことは何か？

私が学生時代に頑張ったことは、部活動です。中学1年生から高校3年生まで、陸上部に所属していました。◯◯で県大会に出場することを目標に日々練習に励んでいました。しかし、中学3年生の春に◯◯を発症してしまい、県大会を目指すどころか運動すらできなくなってしまいました。それでも夢を諦めず、高校入学後も陸上部に入り、夏休みに手術を受...

大切にしていることは何か？

私が大切にしていることは、「相手の立場になって考える」ということです。相手が何を求めているのかを考えることで、自分が何をするべきなのかが分かるからです。私は2年間飲食店のホールスタッフをしています。そこでは老若男女問わず様々な方が来店されます。例えば、足の悪い方には来店時に「段差にお気を付けください」とお声掛けをすることや...

承諾/辞退理由の詳細

他の企業と悩んでいたときにエンジニアの方との面談の機会を設けていただき、不安や疑問点の解消につながったこと、そこでの社員の方々の雰囲気が好印象でした。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人財開発部の男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間までにzoomにて待機

質問内容

学生時代の出来事（主に中学、高校、大学でどのような部活、勉強、行動を起こしたかなど）、就職活動について（どの業界を受けているか、なぜこの企業に興味を持ったかなど）、それぞれ深掘り、世間話など含めた幅広い質問、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部女性の方2人、1人はオブザーバーとして参加

会場到着から選考終了までの流れ

時間までにzoomで待機

質問内容

ゼミ、部活、大学のことなどパーソナルな質問とその深堀、志望理由、就活の軸、勤務地について、長所と短所、キャリアプラン、IT業界を目指したきっかけ、プログラミングについて、プログラミングテストについて、逆質問

試験科目

適性検査 Track と HQ Profile

各科目の問題数と制限時間

コーティング適性検査（言語選択可能）とSQL適性検査、性格診断 Trackは回答期限2週間以内であれば何度でも挑戦可能

対策方法

プログラミング言語の勉強