SATORIの働く環境・福利厚生
SATORI
企業情報
本社：東京都
資本金：45億2,320万円（払込済資本）※2025年3月末時点
売上高：非公開
従業員数：102名（※2025年3月末時点）
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SATORIの 社風・カルチャー
最終更新日：2026/10/07私たちの職場づくり
SATORIは「ユーザーにとことん向き合うことが大事」「誠実さはすべての土台」など5つのValueを行動指針に、組織づくりを進めています。毎週の経営会議の議事録を全社員に公開し、情報の非対称性をできるだけなくすことで、一人ひとりが会社の状況を理解し、自分で考えて動ける環境を整えています。また、オフラインでの対話を大切にし、先輩社員と顔を合わせて相談しながら成長できる環境です。（全社的にはハイブリット勤務も取り入れております）
社内交流について
毎月の全体会議では、経営陣からのメッセージや各グループの状況を共有するとともに、前月に成果を残した社員を称賛する取り組みや、そのノウハウを発表する「ナレッジシェア」を行っています。また半年に一度は全社総会「集」を開き、次の半期の事業計画を全社で共有しています。社内カフェ企画「さとるカフェ」や入社日のウェルカムランチなど、部署を越えて社員同士がつながる機会も設けています。
ライフイベントとの両立支援
産休・育休は、役職・年齢・性別を問わず取得実績があり、子育て中の社員も多く活躍しています。時差出勤や中抜けなどの柔軟な勤務制度に加えて、月2回まで使える家事代行サービスや結婚・出産祝金など、仕事とプライベートの両立を支える制度を整えています。
チャレンジと成長の支援
評価制度は「成果期待」に基づくグレード制で、年次に関係なくステップアップできます。昇格条件や各グレードに求められる役割、年収レンジは全社員に公開しており、目指す姿を見失わずに業務に取り組めます。社内で公募がかかることもあり、自ら手を挙げて新しい役割に挑戦できる機会があります。 新卒社員には、入社後2〜3か月の研修で、ビジネスの基礎から事業・組織の理解までを身につけていただきます。配属後も人事との1on1で成長を一緒に振り返り、その後もステップに応じてリーダー研修を行うなど、キャリアの段階ごとに成長を支えています。 エンジニア組織では社内の勉強会が活発に開かれており、業務時間中に自己研鑽の時間を取ることもできます。技術の知見をチームで共有しながら、一人ひとりがスキルを磨き続けられる環境です。
SATORIの オフィス環境
最終更新日：2026/10/07受付・会議室
執務スペース
集中して働ける執務エリア
明るく広い執務フロアです。通路沿いにある個室ブースは、Web会議・商談などで活用できます。 個人の座席が決まっていないフリーアドレスで働いています（部署ごとにエリアは決まっています）