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オズビジョン
公式
日系 IT・通信

オズビジョン
3.0

お気に入り (17人)

■私たちのミッション
「Be a big fan」
 人が夢中になれるものを生み出そう。
 単なるユーザーではなく、
 その人がファンになれるものを。
 自分が夢中になれることをやろう。 
 単なる仕事ではなく、
 自分自身がファンになれることを。
 誰もが夢中になる世界を創ろう。

■事業内容

オズビジョンは、ECプラットフォーム事業を中心に、日本中、世界中にファンが広がる事業を展開しています。

【ポイントモール「ハピタス」】
「ハピタス」は、いつものネットショッピングや旅行予約など、あらゆるEC利用でポイントが貯まる日本最大級のポイントモールです。ポイント還元率の高さと提携サイトの豊富さから、ネットショッピングやお出かけをもっと楽しみたい「ECファン」に愛されるサービスとして、年間流通総額1800億円を突破しています。「日本中、世界中のEC事業者」とのマッチングの場を提供し、「その買うを、もっとハッピーに。」という日常の特別化を提供しています。

【かんたん買取サービス「Pollet(ポレット)」】
「捨てない断捨離」をコンセプトに、使っていない「モノ」や余ってしまった「外貨」や「商品券」などを簡単に手放し、次へとつなぐ「買取りアプリ」として宅配買取No.1を目指します。

【アドソリューション(広告代理店)事業部 】
自社メディア「ハピタス」との連携を強みとし、これまでの広告事業のノウハウを活用して、2021年に立ち上げた事業です。事業開始後、3年連続で売上高2倍成長を続け、急速に事業規模を拡大中です。広告配信において市場のニーズを適切に把握し、より良い顧客接点に基づいた提案をすることで、クライアントの本質的課題解決に貢献します。

今後も、顧客志向を徹底し、お客様に求められるお買い物をもっと楽しくする新たなECプラットフォームを創り、「人を泣かせるくらい喜ばせることができるサービス」のようなBig Fanを創出する事業を展開し続けていきます。

■働く環境
私たちのライフスタイルや働き方、会社・オフィスの在り方も多様化た現在、オズビジョンではオフィスのあり方を再定義し、社員みんなが集まりたくなるコミュニケーションの場として「カフェにあるオフィス」コンセプトとしたオフィスを2023年にオープンしました。
1Fには実店舗のカフェ「moo」を併設し、お客様と身近に仕事をすることでサービスの原点に立つことができる新スタイルのワークスタイルを実現しました。

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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

代表者

鈴木 良

所在地

東京都渋谷区神宮前3丁目21-17

資本金

30,000,000

設立日

2006年5月

従業員数

120

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企業の魅力
圧倒的打席数、トップと背中合わせで 事業運営のスキルを磨ける環境

オズビジョンでは、大小の失敗を誇らしく語る仲間がいます。
挑戦し、仮に失敗したとしても、 それはチームで解決すべき課題が明確になったということ。
すべての失敗は、仮説検証と チャレンジの軌跡。
失敗から得た学びを次のチャレンジにつなげていきます。
常に打席が回ってくる、常にトップと間近で仕事をする事で自らの経験と視座を圧倒的スピードで伸ばす環境があります。

新卒採用のテーマは「7年後の事業責任者」候補採用

IPOや事業の改善、新規機能開発、新規事業、M&A、グローバル展開 などの中長期計画に新卒から携わり経営視座を高める機会があります。 
自ら考え、事業を作り、自らが事業のトップとなり未来の消費者行動を変えることができる。
そういった事業責任者を新卒から排出し、オズビジョンの理念、ミッションをより色濃く実現していきます。
20代のうちに❝事業❞のトップとして活躍し、キャリアで同世代に圧倒的差をつける成長を期待します。

GMV(流通総額)1800億円規模のポイントモールを国内No.1サービスへ

オズビジョンのメイン事業、ポイントモール『ハピタス』は業界では現在第2位の規模で推移していますが、GMV規模の大きさと実需顧客の豊富さを強みとした広告プラットフォーム戦略と、 IPOにより人材、資金、情報、信用等の経営リソースの調達を行い、デザイン、知名拡大度等のあらゆる施策に事業投資を行い、国内No.1を目指します。
No.1を実現する土台は会社が用意します。皆さんが動き回り、考え、実践し、共に大きな目標を実現しましょう!

モノをラクに手放せ、次へと繋ぐ買取りアプリ『Pollet ポレット』

Pollet(ポレット)は、使っていない「モノ」、余ってしまった「外貨」、「商品券」、少額のまま使いづらい「ポイント」などを手軽にキャッシュ化できるサービスです。
なかでも、Pollet(ポレット)の「モノチャージ」は、自宅に眠っている使わなくなった「モノ」を「まとめて、詰めて、送るだけ。」のたった3ステップで手放せる最もかんたんな買取サービス。
かんたんさにこだわった「モノチャージ」が、もったいなくて捨てられないを解決します。
無料の専用BOXの注文ができ、荷物は自宅まで集荷にうかがうので、忙しい方や断捨離、引っ越しに便利な買取サービスとして、SNSや生活情報メディアで話題となり90万DL*を突破。

「“捨てない断捨離”を日本に広める」を事業ビジョンとし、モノを捨てずに次の人につなげる、身近なサステナブルサービスとして今後もサービス拡大を目指します。

自社メディアの強みを活かした提案プランでクライアントの課題を解決

クライアントへの企画提案から商談、成約まで、広告代理店事業「アドソリューション事業部」では、新入社員から経験豊富なベテランまで、チームで連携しながら活躍しています。

クライアントが成約を決めてくださった時や、ハピタスを活用した提案プランでクライアントの課題を解決できた時の充実感は、やりがいと言えます。クライアントが抱えている課題だけでなく、まだ気づいていない本質をとらえる力、そして私たちの集客提案でどのように解決できるかという課題解決力・提案力を身に着けるためにも、本質的な仕事に向き合います。

多様な職種が集まる環境でビジネス視座をどんどん伸ばそう

オズビジョンでは、多角的に事業展開を行っている為、営業やマーケティングだけでなく、デザイナーやエンジニア、カスタマーサポートなど、様々な職種のメンバーが一つの会社の中で共に働いています。

多様な職種が集まる環境では異なる専門知識やスキルを持つメンバーが協力し合うことで、より創造的で効果的な提案が可能になります。また、異なる視点やアイデアが交わることで、新しい発見や成長の機会が生まれ、ビジネス視座が高まりに繋がります。

「カフェにあるオフィス」コミュニケーション中心型の最新オフィス

1Fには実店舗として営業している「moo」と社員専用スペースを併設。カフェで仕事をするような自然とオフィスに行きたくなる環境を提供しています。
そこに行けば自然とコミュニケーションが生まれる場となっています。
カフェメニューのAM無料提供や割引など、社員向けのサービスも充実しています。

2Fは部署を問わず気軽に社員間のコミュニケーションが生まれるフラットでオープンなフリーアドレス制の執務エリアです。
オンラインミーティングに対応したフォンブースも設置しており、最新のオフィス環境でコミュニケーションと効率化を両立した空間を実現しました。

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イメージギャラリー
有名デザイナーが手掛けるスタイリッシュなデザイナーズオフィス

インフルエンサーさんや、お取引様からは「とっても素敵な空間でした!」「ここ本当に会社ですか!? 最高に羨ましい環境です」など嬉しいお言葉も

組織力を高めるコミュニケーション型オフィス「カフェの中にあるオフィス」

ついつい足を運びたくなる、誰かを招きたくなるような、居心地のいいカフェには社員専用スペースを広く設置。自然とコミュニケーションが生まれます

オフィスのエントランスとは思えない!?「カフェにあるオフィス」

1Fには実際に営業しているカフェ「moo」を併設。AMはドリンク無料やそのほか割引もアリ社員サービスも充実

フリーアドレス制の2F執務室

部署を問わず気軽に社員間のコミュニケーションが生まれるフラットでオープンなフリーアドレスの執務スペース

カフェを活用したイベントやパーティーも

1Fのカフェ「moo」とコラボの社員イベントやパーティーも開催。オズビジョンのイメージカラーのブルーのノンアルカクテルも作ってくれました

広々屋上スペースも社員のコミュニケーションの場に

原宿のど真ん中にある贅沢な屋上は広々とした芝生テラスとベンチがあります。息抜きや雑談、日向ぼっこなど社員のリラックススペースになっています。

半年に一度全社員が集い目線を合わせる

全社員総会は、単なる全社会議の場ではありません。時にはアクティビティを取り入れ型にはまらず「その時に何が重要か」共有する機会としています

社長が一番うれしそう?!社員総会での懇談会

社員総会では社長が一番うれしそうに社員とコミュニケーションを取っています。会社を立ち上げたら絶対やりたかったことの一つだとか。。。

半年に一度の社員表彰では成果とプロセスを評価

半年に一度行われる社員表彰では期中では成果につながる挑戦やプロセスを評価し、期末では成果を評価する2軸から社員の挑戦と成果を称賛します

2024年10月に開催した社員総会|第19期下期総会

最新の社員総会は都内有名式場を貸切った豪華な会場にて実施。経営施策や事業戦略など会社の方針を全員に共有し、同じ方向を目指す大切な機会です

総会のコンテンツでは社長自ら体を張った「限界突破!瓦割りチャレンジ」

創業以来最大の拡大フェーズにある今の時期に「限界突破」を社長自ら体を張って体現!見事瓦8枚を撃破!社員も大盛り上がりで一致団結を誓いました

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オリジナルムービー
オフィスで開催 18期上期 社員総会ハイライト

【「新しいオフィス」と「新しい組織」がスタートラインとなり走り出す】
2023年4月にオフィスで開催したオズビジョン第18期上期社員の様子をご紹介します。

社員表彰「OZVISION AWARD」 18期下期 社員総会ハイライト

18期下期総会では、社員表彰 「OZVISION AWARD 」を開催。
成果とプロセスを評価し、社員の頑張りと挑戦する姿勢を称賛した総会の様子をご紹介します。

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