入社後、まずはふくおかフィナンシャルグループ（FFG）合同の新入行員研修からスタート。銀行員としての基礎を学んだ後、職種別の専門スキル習得へと進みます。 ■入社後の流れ・入社後約1カ月：FFGグループ研修。グループの同期とともに、社会人としての基礎マナーや金融の基礎知識を学びます。・職種別（5月以降）ビジネス職：約一週間「デジタル人財育成プログラム」を受講。デジタルの基礎を習得します。エンジニア職：約3カ月間の「デジタル人財育成プログラム（エンジニア専門研修）」を受講。開発言語やフレームワークの基礎を固めます。・ジョブリレー研修（配属前）みんなの銀行内の各部署を数日間ずつ体験。会社全体の動きを把握した上で本配属となります。

自己啓発支援制度

・レベルアップサポート制度：資格取得やセミナー受講などの費用を会社が負担し、自律的な学習をサポートします。・資格取得奨励金制度：対象の資格を取得した際には奨励金を支給しています。・オンライン学習（Schoo）：ビジネススキルから専門知識まで、幅広い領域の動画講座で自由に学べます。

メンター制度

■万全のサポート体制配属後はOJTを中心とした実践的な育成に移行しますが、業務を教える「教育担当」とは別に、メンタル面や日々の悩みを相談できる「メンター」が新卒一人ひとりに半年間付きます。初めての社会人生活に不安がある方も、安心して一歩ずつ成長できる環境を整えています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

みんなの銀行の教育・研修制度

みんなの銀行の 教育・研修制度

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