コプロ・ホールディングスの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

内定後の手厚さ、働いている人の人柄、年収、待遇全てがとても良くかなり迷ったが元々志望度の高い企業と望んでいた業界に受かったため辞退した。

採用人数・倍率

150-200人

内定者の採用大学・学歴

文理共に 専門、大学、大学院幅広く

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

WEB

質問内容

ガクチカ 志望動機→建設業と人材業界の概念を作った会社、就活生の満足度ランキング上位だから キャリアプラン→どんな人になりたいか伝えた 希望勤務地→東京である理由を答えた 逆質問→女性ならではの活躍の例と、これから視点を増やすのか

経緯

最終面接前に就活生の基本情報を聞いて最終面接で質問をしたいため 最終面接では質問回答を準備してきてほしいといわれ先に何を言われるか伝えたいという目的の機会

会場到着から選考終了までの流れ

WEB

質問内容

自己PR、志望動機、部活を何をやってきたか、アルバイトは何をしたか、部活とあるばいとの種類を選んだ基準 これからどの部署を希望するか→営業 勤務地はどこか、なぜ→東京、有名な建設物づくりに関わりたい

会場到着から選考終了までの流れ

企業説明会の後グループディスカッションが行われた。

GDのテーマ・お題

「お店の売上を2倍にする」を会社の会議風に説明する

GDの手順

1時間企業説明会 3グループに分かれられる 30分ディスカション 3チーム発表 その後メールが送られてきた人は合格

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をいただき、熟考した結果そちらへ進むことを決断いたしました。また、待遇面についても自分なりに調べる中で不安を感じる点があり、総合的に判断し今回の決断に至りました。

採用人数・倍率

150人

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機 なせ今の大学に進学したのか なぜ建設エンジニアに就きたいのか そこで活かせるスキルや経験は 計画力を発揮した経験はあるか 建設エンジニアの仕事のイメージを教えて 対立した経験 なぜ他の働き方があるにも関わらず、就職活動をしているのか 就活軸 他社の選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女の人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

出身 なんで今の大学に進学したのか 中学生・高校生時代の部活 ーなんでその部活に入ったのか 海外経験の深掘り ー海外に行こうと思ったきっかけ ーどんなスキルを身につけたか ー好きな国は 学生時代に頑張ったことの深掘り ー意識したこと ー学んだこと ー周囲の人との関わり 逆質問

承諾/辞退理由の詳細

リクルーターの方の人柄に惹かれた。サポートが特に手厚く、自身がフィードバックをお願いしても嫌な顔せず、快く受け入れてくださった。また、フィードバックも適切で、改善点も教えてくださって一緒になって考えてくださった。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の役職がついている人（おそらく課長）

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、定刻になるまで待機場所に案内され、定刻になると少し広めの会議室に移動。その後、選考が開始される。

質問内容

（1）将来のビジョンについて →自身が所属している学部にまつわる、携われる建造物作成をしたい。 持続的に頑張りをしたいため、短期・長期目標も設定した。例えば、御社は一年目は新人賞があるので、そこを目指して働きかける。2年目以降は周囲から認められるように個人MVP取得に向け持前の明るさやリーダーシップ能力を活かしていきたいと...

経緯

最終面接をよりよい状態で姿で受けれるための準備的な物

会場到着から選考終了までの流れ

接続し、定刻時間に開始。面接ではなく、あくまでも最終面接の対策のようなものなので堅苦しい雰囲気はなく、アドバイスやポイントについて説明を受ける。

質問内容

面接のような質問して答えるということはなく、リクルーターの方から次の面接に向けて重要な点を掻い摘んで話すということだったので、こちら側がなにか話すことは特になかった。しいて言えば、このような回答は適しているかなどの確認だけをさせていただいたくらいである。

学生時代に頑張ったこと

学生時代に最も力を入れたことは、◯◯でメンターを務め、担当した学生を○○位から○○位へ導いたことです。応募者○○人の中から選ばれた○○人の挑戦者の一人を担当しました。担当学生の○○は「○○」という抽象的なもので、当初は説得力に欠けていました。発表に自信を持てず悩む姿を見て、何とか力になりたいと思い、毎週の面談や日々のやり取...

自己PR

私の強みは、困難な状況でも冷静に判断し、柔軟に対応できる力です。これまでアジアやヨーロッパを中心に30カ国を訪れ、そのうち10カ国以上を一人で旅しました。○○では、クレジットカードが使えず長距離バスに乗れないという予想外の事態に直面しました。現金も手元になく、周囲に日本人もいないうえ、英語も通じにくい状況で不安を感じました...

志望動機

コプロ・ホールディングスを志望した理由は、未経験からでも建設エンジニアとして成長でき、現場を支える仕事に挑戦できる点に魅力を感じたからです。人を大切に育てる姿勢や、現場に寄り添いながら経験を積める環境は、自分の強みを活かしながら長く成長していけると感じました。また、工程・安全・品質を通して現場づくりに関われる点にやりがいを...

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に最も打ち込んだことは、◯◯サークルでの活動です。 私は◯◯制作メンバーとして、観客の心に残る演舞を創り上げることに尽力しました。大会での大賞受賞を目標に掲げ、チームと円滑にコミュニケーションを取りながらタスクを進めました。また、進行管理では複数の作業を同時にこなし、段取りを意識することでスムーズな進行を実現し...

自己PR

私の強みはチャレンジ精神と柔軟性です。 私は「迷ったときは困難な道を選ぶ」ことを大事にして、チャレンジ精神と柔軟性を培ってきました。 例えば、サークル活動では、自分のチームだけでなく、他大学の学生や社会人が運営するチームにも大会限定で参加しました。 これにより、異なる環境で新たな知識やスキルを習得し、多様な価値観に触れる機...

志望動機

貴社が大切にされている「志事」という考え方に強く惹かれたからです。これまでチームで目標達成に向けて活動した経験を通じて、単にタスクをこなすだけでなく、その仕事の先にいる人々の笑顔や社会への影響を意識することの重要性を痛感してきました。 貴社が、技術者の方々の「夢」や「挑戦」をサポートすることを「志事」と捉え、真摯に向き合っ...

大切にしていること（300字以内）（en-courageの一括エントリー）

私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。◯◯やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行動することで、信頼関係を築くことができます。これは、サークルでの◯◯の際に仲間や先...

学生時代に力を入れて取り組んだこと（300字）（en-courageの一括エントリー）

◯◯で、毎回3時間以上かかっていた会議を1時間半まで短縮した。会議が長引くことが多く、疲労がたまってチームの雰囲気が悪化した。原因は、議題が整理されておらず会議中に情報共有や前提確認を行っていたこと、各自が好きに発言して議論が前後していたことだ。そこで、まずは新しい議事録のテンプレートを使い、会議前日までに議題の論点や情報...