＜評価制度：GTSS＞ ITSSをベースとし、弊社用にカスタマイズを施したGTSSという評価制度があります。これは、客観的に自身のSEとしての能力を図るのと、SEとしてレベルアップするための、具体的な指標があるため、自己成長のためのロードマップとして利用ができます。もちろん、GTSSのレベルが上がれば、手当も上がる仕組みとなっています。＜目標制度＞期初に目標を立て、定期的に上司と面談を実施し、目標達成していく制度があります。基本的には、GTSSのレベルを上げるために、目標を設定していきますので、頑張って目標を達成していけば、GTSSも上がる仕組みとなっています。 ※グループ共通

メンター制度

新人の時の教育担当が実際に仕事ついてからも、技術面、精神面でのサポートをしてきます。 ※グループ共通

キャリアコンサルティング制度

はじめはSEとして、業務につきますが、数年間SEとしての経験を積んだのち、SEとしてさらなる上を目指すか、マネージャとして人を動かす立場になるか、自分に合った道を選べます。 ※グループ共通

社内検定制度

ゲインの教育・研修制度

ゲインの 教育・研修制度

ゲインの教育・研修制度