グロービングの通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途・パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

webツールで入室、面接のち退室

質問内容

人物面接 ・なぜグロービングに興味を持った？ ・（ベンチャー要素があることと顧客に伴走出来るのが魅力と回答したのち）伴走は手段であり、目的は何がしたいのか？ ・（海外進出支援と組織変革と回答したのち）組織変革は具体的に何したいのか？ ケース 思考5分 ディスカッション13分 ・出版社の既存事業における経営方針策定 ・ディ...

会場到着から選考終了までの流れ

webツールで入室、GDのち退室

GDのテーマ・お題

地方でキャッシュレス決済を普及させるには？

GDの手順

面接官による自己紹介・企業説明→学生による自己紹介→議論38分→口頭で発表→面接官からのFB・学生の感想

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同様

対策方法

それほどボーダーは高くないと思われるため、一般的な参考書や問題集で対策した。

志望動機・特技・学生時代に力を入れたこと・自己PRなど　300字以内

私が学生時代に最も打ち込んだことは長期インターンシップでの営業フロー改善である。◯◯会社にて◯◯会社の集客支援に携わり、アポインターのリーダーを務めた際、アポ/架電率・成約/アポ率の低下に直面した。私はそれぞれの原因を「売る姿勢」を強調しすぎたマニュアルによる顧客課題の理解不足、アポインターと営業社員間の顧客情報の共有不足...

各質問項目で注意した点

設問数が一問のみで、問われている内容も幅広であるため、ほぼスクリーニング要素はないと考える。誤字脱字には注意したい。

実施日程

2025年7月上旬

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上なので特になし。

GDのテーマ・お題

地方にキャッシュレス決済を普及させるための戦略

GDの手順

前提確認、時間・役割配分、アイデアの発散と議論、意見の整理と収束、結論のまとめといった一般的な順序で進めました。

試験科目

言語・計数

対策方法

SPIは出題パターンが決まっているため、対策本を1冊に絞り、時間を測りながら3周以上繰り返し解いて解法を暗記することが最も効果的でした

志望動機、特技、学生時代に力を入れたこと、自己PRなどをご入力ください。

大手ファームでは経験しづらい、クライアントの業務に深く入り込んで実行まで伴走するコンサルティングスタイルに非常に魅力を感じています。同社は、まるで内部の人間のような当事者意識と、外部の専門家としての客観性を両立し、現場のリアルを捉えながら変革を推進しており、まさに私の目指すコンサルタント像と一致しています。 加えて、組織が...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで簡潔に記述するなど、コンサルタントに求められる論理的思考力が伝わる文章構成を徹底しました。また、なぜ他の総合系や戦略系ファームではなく同社なのかという明確な理由を、自身の経験と紐づけて一貫性を持たせる点に注意しました。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

外苑前のオフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

志望動機、特技、学生時代に力を入れたこと、自己PRなどをご入力ください。（任意・300文字以内）

私の強みは、課題分析力と変革推進力です。これらの強みを発揮したのが、◯◯大会優勝を成し遂げた、大学英語会の組織改革です。大会成績の低迷という問題に対し、私はまず練習参加率と技術成長率の軸で課題を構造化し、会員との面談を通じて仮説を検証していくことで、原因をトップダウンの組織運営、属人的な育成、そして受動的な練習の三つに特定...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの社員さん

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

・自己紹介 ・どんな研究しているのか→マイクロロボットの開発 ・アルバイトは何をしているのか →塾講師 ・少子高齢化で子供の数は減っていく。その状況でどうすべきか。 →オンライン授業を拡大して、生徒数を増やす。 ・社長にどう言う感じで、現状と施策を伝えるか。 →まず、将来的にビジネスモデルが厳しくなることを伝え、その後施策...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので無し

GDのテーマ・お題

キャッシュレス決済を普及させるには

GDの手順

一般的なGDと同様です。大学名を言うことを求められました。 ・自己紹介 ・お題発表 ・議論（30分） ・発表（5分） ・質疑応答（5分）

試験科目

言語、計数

対策方法

SPIの参考書を2周ほど解いた。特に計数は時間がないので、速度を意識して取り組んだ。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

外苑前

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターに乗って指定された階数についたら、自動受付機で入館証を発行、その後別のエレベーターに乗りオフィスがあるフロアに移動、自動受付機があるので手続きをすると、社員がやってくる。その後会場へ案内。

質問内容

Q自己紹介 Qなぜコンサル Qベンチャーフェーズか大手ならどっちがいい？ Q現時点で興味のあるファーム Qどんな案件をやりたい？ Q今後AIでコンサルはどうなると思う？ 逆質問 キャリアパスと働く環境について聞いた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナーだったような気がする

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

Qあなたは飲料メーカーの事業部本部長です。缶飲料の売上を3倍にする戦略を打ってください A詳しい回答は忘れたが、小さい缶飲料の販売を推し進めることを提案した その後、価格設定やターゲット、他の戦略などかなり質疑応答がされた

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

観光客1人あたりの使う金額を増やすには？

GDの手順

まず説明会が開かれて、その後、お題が発表された。おそらく40分ほど？？議論をした後、2、3分で発表。その後時間が余ったので、逆質問の時間が開かれた。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

SPIの参考書を2周ほどした。他の企業と比較して対策に違いはない

志望動機、特技、学生時代に力を入れたこと、自己PRなどをご入力ください。（任意・300文字以内）

戦略コンサルとして、ITを用いて組織の挑戦を支援したいため志望する。研究室でのシステム開発で多くの人に貢献できた経験から、自身の考えを形にできた達成感とITの重要性を実感した。そのため、計画を実行するべきか否かを判断する戦略部分からITを用いた組織の課題解決を主導したいと考え、戦略コンサルを志望する。中でも貴社は、戦略立案...

各質問項目で注意した点

設問で聞かれていることが幅広いので志望動機か学生時代に力を入れたこと、どれを答えるのかを慎重に考えた。学生時代に力を入れたことよりかは志望動機の方が高い志望度を示せると考えたので志望動機にした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室→自己紹介→志望動機や経験の深掘り→その場での思考テーマに関する議論→逆質問→終了

質問内容

・志望動機 ・（志望動機で話した）問題意識を持った背景 以下ノータイムケースのようなもの ・ある社会テーマに対する原因分析 ・なぜその要因が重要だと考えるのか ・他に考えられる要素はあるか ・どのように解決するべきだと思うか

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室→自己紹介→テーマ共有→ディスカッション→代表者発表→終了

GDのテーマ・お題

観光客関連の公共ケース

GDの手順

・自己紹介 ・目的と前提の確認 ・評価軸の設定 ・論点整理 ・施策立案 ・優先順位付け ・結論整理 ・代表者が発表

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語35分

対策方法

市販の参考書を1-2週程度回して対策した。いつも通りのSPIテスト。

実施日程

8月下旬

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

成長性を感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

人事とのアイスブレイク後面接官が入室。

質問内容

なぜ戦略コンサルか。なぜグロービングか。将来のキャリアビジョンは？将来はどんな人になりたい？ 学生時代に力を入れたことを複数聞かれた後、逆質問へ。かなり逆質問の時間が長かった。 ・キャリアプランについて ・常駐について 質問した。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスにて。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

とある企業の10年後の主力事業となるような新規事業の立案。1、2日目にメンターレビューがあり、2日目にはパートナーへの中間発表と、メンターからの個人レビューがある。3日目の午後から最終発表。最終発表時に質問&FBあり。

ワークの具体的な手順

資料を渡され、あとは自由。適宜メンターに質問できる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたこと（長期インターン）について なぜそれをした？ その後ケース面接的に その業界の課題は？ その業界は今後どうなる？と聞かれた。最終的に面接官の仮説を教えていただけた。 逆質問では、常駐の割合について質問した。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

GDのテーマ・お題

観光地のキャッシュレス化

GDの手順

一般的なGD。お題発表→議論30分→発表＋FBの順。 議論では前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→施策評価で進めた。

試験科目

SPIwebテスティング 能力検査・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語35分

対策方法

一般的なSPIなので特に対策する必要はないと思われる。いつもどおり望めばよい。

あなたの強みを教えてください

私の強みは仮説を立て、粘り強く実行する力だ。Wi-Fi販売のインターンにて、1日◯件の契約獲得を目標に営業に挑戦した。目標未達が続く中で、成約件数は「声かけ数×着座率×成約率」で決まると考えた。提案自体は悪くないと評価されたため、「ニーズの把握不足」が課題と考えた。（1）ヒアリングで顧客のニーズ（価格・速度・キャッシュバッ...