グロービングの通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

コンサルティングファームを志望しており、中でも勢いのあるファームであったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エグゼクティブパートナー

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスに訪問、グループワーク、最終日はディナー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途・パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

webツールで入室、GDのち退室

試験科目

言語・非言語

志望動機・特技・学生時代に力を入れたこと・自己PRなど　300字以内

私が学生時代に最も打ち込んだことは長期インターンシップでの営業フロー改善である。◯◯会社にて◯◯会社の集客支援に携わり、アポインターのリーダーを務めた際、アポ/架電率・成約/アポ率の低下に直面した。私はそれぞれの原因を「売る姿勢」を強調しすぎたマニュアルによる顧客課題の理解不足、アポインターと営業社員間の顧客情報の共有不足...

実施日程

2025年7月上旬

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上なので特になし。

試験科目

言語・計数

志望動機、特技、学生時代に力を入れたこと、自己PRなどをご入力ください。

大手ファームでは経験しづらい、クライアントの業務に深く入り込んで実行まで伴走するコンサルティングスタイルに非常に魅力を感じています。同社は、まるで内部の人間のような当事者意識と、外部の専門家としての客観性を両立し、現場のリアルを捉えながら変革を推進しており、まさに私の目指すコンサルタント像と一致しています。 加えて、組織が...

実施日程

2025年8月下旬

志望動機、特技、学生時代に力を入れたこと、自己PRなどをご入力ください。（任意・300文字以内）

私の強みは、課題分析力と変革推進力です。これらの強みを発揮したのが、◯◯大会優勝を成し遂げた、大学英語会の組織改革です。大会成績の低迷という問題に対し、私はまず練習参加率と技術成長率の軸で課題を構造化し、会員との面談を通じて仮説を検証していくことで、原因をトップダウンの組織運営、属人的な育成、そして受動的な練習の三つに特定...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの社員さん

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので無し

試験科目

言語、計数

実施日程

2025年8月下旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナーだったような気がする

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

試験科目

言語、非言語

志望動機、特技、学生時代に力を入れたこと、自己PRなどをご入力ください。（任意・300文字以内）

戦略コンサルとして、ITを用いて組織の挑戦を支援したいため志望する。研究室でのシステム開発で多くの人に貢献できた経験から、自身の考えを形にできた達成感とITの重要性を実感した。そのため、計画を実行するべきか否かを判断する戦略部分からITを用いた組織の課題解決を主導したいと考え、戦略コンサルを志望する。中でも貴社は、戦略立案...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室→自己紹介→テーマ共有→ディスカッション→代表者発表→終了

試験科目

言語・非言語・性格

実施日程

8月下旬

承諾/辞退理由の詳細

成長性を感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスにて。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー