グロービングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

成長性を感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

人事とのアイスブレイク後面接官が入室。

質問内容

なぜ戦略コンサルか。なぜグロービングか。将来のキャリアビジョンは？将来はどんな人になりたい？ 学生時代に力を入れたことを複数聞かれた後、逆質問へ。かなり逆質問の時間が長かった。 ・キャリアプランについて ・常駐について 質問した。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスにて。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

とある企業の10年後の主力事業となるような新規事業の立案。1、2日目にメンターレビューがあり、2日目にはパートナーへの中間発表と、メンターからの個人レビューがある。3日目の午後から最終発表。最終発表時に質問&FBあり。

ワークの具体的な手順

資料を渡され、あとは自由。適宜メンターに質問できる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたこと（長期インターン）について なぜそれをした？ その後ケース面接的に その業界の課題は？ その業界は今後どうなる？と聞かれた。最終的に面接官の仮説を教えていただけた。 逆質問では、常駐の割合について質問した。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

GDのテーマ・お題

観光地のキャッシュレス化

GDの手順

一般的なGD。お題発表→議論30分→発表＋FBの順。 議論では前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→施策評価で進めた。

試験科目

SPIwebテスティング 能力検査・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語35分

対策方法

一般的なSPIなので特に対策する必要はないと思われる。いつもどおり望めばよい。