（旧）ヒラオカ石油の 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

8月上旬

実施場所

新大阪駅近くの貸会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務の社員、座談会後に選んだ事業部のベテラン社員。

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間の15分ほど前に到着し、電話を入れてから社内へ。会議室で開始を待ってからスタート。交通費を貰い社内を軽く見学して終了。

質問内容

転勤や緊急対応など働き方について、志望動機、学生時代に力を入れたこと、それの深堀り、アルバイト経験、最後に伝えたいこと。特に聞かれることはそれまでの面接と同じ質問内容で、深堀りが社員によって異なる程度。最終面接の評価ポイントは不明。

内容

各事業部の社員の方を呼んで座談会。

注意した点・感想

事業の選び方から魅力、仕事についての詳細、一日の予定などの質問があり、最終面接を意識して仕事についての詳細に聞いた。やりたい仕事や将来像をここからヒントを得る意識で、最終面接に繋ぐ考えで話を聞いた形。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続してスタート。逆質問などして挨拶して終了。

質問内容

雑談から始まり、就活の状況、これまで面接を受けての自己評価、志望業界、就活の軸、志望動機、働くイメージや将来像、希望職種や部署、今後の就活の計画、他社はどこを考えているか、エピソード混じえた長所や短所、学生時代に力を入れたこと、イラッとすること、一緒に働きたい人働きたくない人、最後にアピールしたいこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続してスタート。逆質問をして挨拶をして終了。

質問内容

学生時代に力を入れたこと、アルバイト経験、挫折経験、就活の軸、就活の状況。これらに加えて、性格やどんな人が苦手か、ストレスを感じることや発散方法、人とぶつかった経験など。特に性格面や人柄を重視して質問された印象であった。

承諾/辞退理由の詳細

面接に携わってくださった全ての方々が、丁寧で親切だったこともありますが、一番は事業内容に魅了されたことです。今後の日本に間違いなく必要な事業だと思います。

内定後の課題の有無

課題はありませんでした。就業までに推奨されている資格がいくつかあります。

内定後の拘束

月に1〜2回の面談やイベントへの案内があります。強制参加という雰囲気ではありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 営業管理職

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、すぐに面接室に案内して頂きました。

質問内容

自己紹介から始まり、自身の強みや経験について質問を受けました。将来の目標や理想、自身の人間関係についても話しました。後半にかけては、学生の志望度を測る質問が多かったように感じます。また、就業した後の展望についても聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部男性、中途入社

会場到着から選考終了までの流れ

三日程前にzoomの案内が届く

質問内容

一次面接で聞かれたことを更に深くまで聞かれました。また、二次面接では業界と企業への志望動機についても、質問を受けました。この二次面接のタイミングで、自身の望む配属先についても聞かれたため、事業への理解も問われていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部（入社二年目）

会場到着から選考終了までの流れ

数日前にメールでzoomの案内が届きました。

質問内容

学生時代にどのような活動をしたか、そこから何を得たかについて深掘りされました。一次面接では、企業や事業への理解度を問われる質問はあまりされませんでした。最も深掘りされたのは、学生時代に力を入れたことだったように思います。

実施日程

2023年1月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式