（旧）ヒラオカ石油

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】別の石油会社と取引を行っているお客様に対して、現状の不満や要望を聞き出し、自分たちの会社と取り引きをしてもらえるように営業を掛けるというものでした。社員の方のうち1名がワークに対しての質問などに答えてくれます。　【ワークの具体的な手順】お客様とのヒアリング→他社との比較＆お...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務の社員、座談会後に選んだ事業部のベテラン社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間の15分ほど前に到着し、電話を入れてから社内へ。会議室で開始を待ってからスタート。交通費を貰い社内を軽く見学して終了。　【質問内容】転勤や緊急対応など働き方について、志望動機、学生時代...

【内容】各事業部の社員の方を呼んで座談会。　【注意した点・感想】事業の選び方から魅力、仕事についての詳細、一日の予定などの質問があり、最終面接を意識して仕事についての詳細に聞いた。やりたい仕事や将来像をここからヒントを得る意識で、最終面接に繋ぐ考えで話を聞いた形。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続してスタート。逆質問などして挨拶して終了。　【質問内容】雑談から始まり、就活の状況、これまで面接を受けての自己評価、志望業界、就活の軸、志望動機、働くイメージや将来像、希望職種や部署、今後の就活の計画、他社はどこを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続してスタート。逆質問をして挨拶をして終了。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、アルバイト経験、挫折経験、就活の軸、就活の状況。これらに加えて、性格やどんな人が苦手か、ストレスを感じることや発散方法、人とぶつかった...

【承諾/辞退理由の詳細】面接に携わってくださった全ての方々が、丁寧で親切だったこともありますが、一番は事業内容に魅了されたことです。今後の日本に間違いなく必要な事業だと思います。　【内定後の課題の有無】課題はありませんでした。就業までに推奨されている資格がいくつかあります。　【内定後の拘束】月に1〜2回の面談やイベントへの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 営業管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、すぐに面接室に案内して頂きました。　【質問内容】自己紹介から始まり、自身の強みや経験について質問を受けました。将来の目標や理想、自身の人間関係についても話しました。後半にかけては、学生の志望度を測る質問が多か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部男性、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】三日程前にzoomの案内が届く　【質問内容】一次面接で聞かれたことを更に深くまで聞かれました。また、二次面接では業界と企業への志望動機についても、質問を受けました。この二次面接のタイミングで、自身の望む配属先についても聞か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（入社二年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】数日前にメールでzoomの案内が届きました。　【質問内容】学生時代にどのような活動をしたか、そこから何を得たかについて深掘りされました。一次面接では、企業や事業への理解度を問われる質問はあまりされませんでした。最も深掘りさ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業部の一つであるパトロール給油という、営業のロープレを体験しました。提案する内容を与えられた条件と資料から考えて、その後に実際に営業をするという課題に取り組みました。燃料費の計算や、他社との違いをどこに見つけるかが一番の課題でした。　【ワークの具体的な手順】客先の役を担う...