承諾/辞退理由の詳細

面接に携わってくださった全ての方々が、丁寧で親切だったこともありますが、一番は事業内容に魅了されたことです。今後の日本に間違いなく必要な事業だと思います。

内定後の課題の有無

課題はありませんでした。就業までに推奨されている資格がいくつかあります。

内定後の拘束

月に1〜2回の面談やイベントへの案内があります。強制参加という雰囲気ではありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 営業管理職

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、すぐに面接室に案内して頂きました。

質問内容

自己紹介から始まり、自身の強みや経験について質問を受けました。将来の目標や理想、自身の人間関係についても話しました。後半にかけては、学生の志望度を測る質問が多かったように感じます。また、就業した後の展望についても聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部男性、中途入社

会場到着から選考終了までの流れ

三日程前にzoomの案内が届く

質問内容

一次面接で聞かれたことを更に深くまで聞かれました。また、二次面接では業界と企業への志望動機についても、質問を受けました。この二次面接のタイミングで、自身の望む配属先についても聞かれたため、事業への理解も問われていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部（入社二年目）

会場到着から選考終了までの流れ

数日前にメールでzoomの案内が届きました。

質問内容

学生時代にどのような活動をしたか、そこから何を得たかについて深掘りされました。一次面接では、企業や事業への理解度を問われる質問はあまりされませんでした。最も深掘りされたのは、学生時代に力を入れたことだったように思います。