カワサキモータースの通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

・人事からGDのお題と時間の説明 ・人事から始めの合図で始まる ・人事からの評価 終了

試験科目

言語・非言語

修士論文・卒業論文のテーマを入力してください。(150)

血管内におけるサイトカイン濃度勾配下での好中球の推進力に関する研究

実施日程

９月上旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人と技術系部長クラス2人

質問内容

・二輪設計部門の業務内容（プロジェクトの期間やチームの人数）について ・若手社員に求める能力について ・今までの業務の中で特に大変だったエピソードについて ・最終面接の雰囲気について ・口頭試問でどのようなことが聞かれるか

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、まず参加者の名前の確認がされた。最初に10分程度でグルディスの練習「小学生には国語と算数のどちらが必要か」。その後本番として20分のグルディス「リーダーに求められる素質3つ」。最後に社員の方から講評があった。

試験科目

言語・非言語・性格診断

研究内容以外で今までに一番力を入れて取り組んできたことを記入してください。（300文字以下）

大学の◯◯部で部員の活動参加率向上に取り組みました。この部活では部員が約170名在籍する中、活動1回あたりの参加者が約15名と少ないことが課題でした。原因を分析すると、部員の約8割が初心者であり、「道具の準備が分からない」「経験者と一緒に滑ることへの不安」といった心理的ハードルに原因があると考えました。そこで、懇親会による...

修士論文・卒業論文のテーマを入力してください。（150文字以下）

卒業論文および修士論文のテーマは、「◯◯◯◯の組織と機械的特性」です。延性と強度を両立する合金の開発を目指し、本研究室で開発された◯◯◯◯に、様々な割合で◯◯を添加し、その組織と機械的特性の評価をしています。

修士論文・卒業論文のテーマを入力してください。（150文字以下）

接着接合における静的強度及び疲労強度に関する研究

所属しているゼミ・研究室名を入力してください。

電子商取引企業〇〇のマーケティング調査

承諾/辞退理由の詳細

第一志望に内定したため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

設計1、情シス1、人事1

会場到着から選考終了までの流れ

15分前にオンラインで待機 練習のお題で10分間のグルディスの練習「小学生には国語と算数どちらが必要か」 その後本番で20分のグルディス「チームで仕事をする上で必要なことを3つあげよ」 簡単なフィードバックがあって終了

試験科目

言語、非言語

研究内容のテーマを記入してください。※現在予定しているテーマで可。全く決まっていない場合は「未定」と記入してください

直進する二輪車と右折を企図する四輪車の右直事故に関して、二輪車の被視認性と四輪のドライバーの心理学の観点から事故のメカニズムを解明しています。

承諾/辞退理由の詳細

より事業規模のおおきな企業から内定を頂いたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系2人と人事1人、いずれも部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、規定時刻になると社員の方から進行の流れを伝えられる。その後GDを行い、最後に今後の選考の流れを軽く伝えられて解散。

試験科目

オンライン形式の一般的なSPI 言語、非言語、性格診断の3教科

研究内容のテーマを記入してください。※現在予定しているテーマで可。全く決まっていない場合は「未定」と記入してください。

◯◯を用いた◯◯反応検出

学生時代に力を入れて取り組んだことと、その中で達成できたことについて教えてください。（400文字以下）

私が学生時代に力を入れたことは、◯◯を務めたことです.具体的には、イベント当日の内容の決定や編入生への役割分担、学校のイベントとの日時調整を行いました.当初は、問題なく終えることを第一に考えており、新編入生視点を欠いていました.しかし、前企画長の助言から新編入生の緊張をほぐし、打ち解ける場にする重要性に気づき、異なる学科間...

研究内容以外で今までに一番力を入れて取り組んできたことを記入してください。※難しい場合は、研究内容でも可（300文字以下）

私が力を入れたことは◯◯の企画長を務めたことです.当初は、前回の参加人数と満足度を超えることを目標にしており、新編入生の視点を欠いていました。しかし前任者の助言で、新編入生の緊張をほぐし打ち解ける場にする重要性に気づき、参加人数や満足度だけでなく、学科を超えた交流が生まれる工夫しました。その結果、異なる学科間でも親しくなり...

承諾/辞退理由の詳細

二輪業界での川崎の強み、勤務地、給与、福利厚生を包括的に見て、このような判断をくだした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 設計開発系技術職 生産技術系技術職 社員の方は年配より、かなりのお偉い方々だと感じ取れる

内容

就活サイト経由で社員面談を行う、自身は技術系の社員の方と面談を行った

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし 他の学生との交流時間はない

試験科目

オンライン形式の一般的なSPI 言語、非言語、性格診断の3教科

必須 研究内容のテーマを記入してください。※現在予定しているテーマで可。全く決まっていない場合は「未定」と記入してください。

◯◯の制御設計の効率性向上を目的とした短時間で設計が可能な制御手法の実機での適合と有用性検証