カワサキモータースの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望に内定したため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

設計1、情シス1、人事1

会場到着から選考終了までの流れ

15分前にオンラインで待機 練習のお題で10分間のグルディスの練習「小学生には国語と算数どちらが必要か」 その後本番で20分のグルディス「チームで仕事をする上で必要なことを3つあげよ」 簡単なフィードバックがあって終了

試験科目

言語、非言語

研究内容のテーマを記入してください。※現在予定しているテーマで可。全く決まっていない場合は「未定」と記入してください

直進する二輪車と右折を企図する四輪車の右直事故に関して、二輪車の被視認性と四輪のドライバーの心理学の観点から事故のメカニズムを解明しています。

承諾/辞退理由の詳細

より事業規模のおおきな企業から内定を頂いたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系2人と人事1人、いずれも部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、規定時刻になると社員の方から進行の流れを伝えられる。その後GDを行い、最後に今後の選考の流れを軽く伝えられて解散。

試験科目

オンライン形式の一般的なSPI 言語、非言語、性格診断の3教科

研究内容のテーマを記入してください。※現在予定しているテーマで可。全く決まっていない場合は「未定」と記入してください。

◯◯を用いた◯◯反応検出

承諾/辞退理由の詳細

二輪業界での川崎の強み、勤務地、給与、福利厚生を包括的に見て、このような判断をくだした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 設計開発系技術職 生産技術系技術職 社員の方は年配より、かなりのお偉い方々だと感じ取れる

内容

就活サイト経由で社員面談を行う、自身は技術系の社員の方と面談を行った

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし 他の学生との交流時間はない

試験科目

オンライン形式の一般的なSPI 言語、非言語、性格診断の3教科

必須 研究内容のテーマを記入してください。※現在予定しているテーマで可。全く決まっていない場合は「未定」と記入してください。

◯◯の制御設計の効率性向上を目的とした短時間で設計が可能な制御手法の実機での適合と有用性検証

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に内定をいただけたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と技術の方

会場到着から選考終了までの流れ

最初に説明や諸注意があり、その後グループ分けがあります。

試験科目

言語　非言語

研究以外で取り組んだこと（300文字以内）

私はアルバイトとして◯◯の業務を行っていました。その業務の中で特に力を入れて取り組んだことは人材育成です。幅広い年齢層の方々の出勤頻度や意欲から成長プランや目標を共に月毎で定め、日々の運営が支障が出ない程度で少しずつ挑戦をしてもらう場を提供し続けました。その過程では、なかなか真面目に取り組んでもらえない方や成長があまり感じ...

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

内定を承諾した理由は、社員の方々の雰囲気と自身の価値観が合っていると感じたためである。特に、二輪車に対する強い情熱と製品へのこだわりを持ち、主体的にものづくりに取り組んでいる姿が印象的であった。また、単なる性能だけでなく「操る楽しさ」といった感覚的価値まで追求する姿勢に共感した。自身も同様に、ユーザーに感動を届けるものづく...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員1名、技術系社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

最初に説明があり、そのあと2テーマ話し合い終了

研究内容のテーマを記入してください

機械工学分野における基礎研究

内容

カワサキワールド見学、社員座談会

承諾/辞退理由の詳細

バイクの開発に挑戦したいと考えており、国内メーカーの中でもロマンあふれる製品が多い点と、関西勤務が確約されている点が魅力的だと感じて承諾した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員1名、技術系社員2名

研究内容のテーマを記入してください

効率的な◯◯の◯◯解明に向けた◯◯シミュレーション