jinjerの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

最終結果待ちの企業があるが、おそらく入社するだろう。 自身の原体験としてヒトの管理に関しての課題解決がしたく、jinjerであれば、1DBを通して、今後様々な人の課題解決が行えると確信が持てたためである。

内定後の課題の有無

今の所なし。

内定後の拘束

今の所なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

過去ー現在ー未来について網羅的に質問される。 ・自己紹介（小学校ー大学まで何をしてきたか） ・1番挑戦と思ったことは何か ・2番目に挑戦だと思ったこと ・就職軸の変遷について ・jinjerに期待していること ・将来の自分に期待していること

経緯

元々のフローにもあったリクルーター面談を行うことになった。

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

特に質問内容はなかったので何を伝えられたか共有。 ・今までの選考でのGoodな点、Moreな点 ・就職の軸が若干甘い部分があったのでその点の改善要望 ・最終面接官の人柄 以下逆質問 ・リーダーがどのくらいのタイミングでできるか ・評価制度について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インサイドセールス部チームリーダー（目標設定・数値管理など）

会場到着から選考終了までの流れ

URLで入室

質問内容

- 今までの選考で印象に残っていること - 挑戦だと思ったこと - モチベーションはなんだったか - 話を聞いて目標への努力にあたって改善などが早く感じられたが、これは先天的か後天的か こちらも長期インターンのインサイドセールスの経験をもとに、PDCAを高速で回した経験を話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHO室中堅社員（20代後半くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

- 何故SaaS業界？ - 現在の長期インターンはどのように選んだのか - 目標に対してどのように努力したか - ほかの人と差別化するために何かしたことはあるか 今回は過去のことを中心に置きつつ現在の状況（興味の軸・就活の軸）などを聞かれた。目標に対してどのように努力したかを、目標を先に話し、その過程を細かく話すなど、あ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

24年卒CHO室の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・自己紹介（中学から大学までで頑張ったことを網羅的に。4分間で。） ・その中でも1番頑張ったこと ーその中での目標、その達成状況 私は長期インターンでのインサイドセールス経験があったのでそちらを中心に話した。業務内容など具体的に聞かれた。

「1.過去で最も高い基準のもと努力をした経験」「2.その時なぜ頑張れたのか、モチベーションは何だったのか」についてご記載くださいませ。（当時の目標や状況、努力の内容とその結果が理解しやすいようにご記載くださいませ）

1.私の過去の最も高い基準のもと努力した経験は、長期インターンでアポ獲得のために努力した経験です。私は経理業務効率化SaaSの反響型インサイドセールスに携わりました。当時の目標は、同期入社（±1ヶ月入社）で最速のアポイントを取ることでした。しかし、架電業務開始直後は、お客様に対してあまり長く話ができず、会話の途中から製品説...

長期インターンシップ・部活動・そのほか課外活動（アルバイト、留学、ボランティア、学生団体など）のご経験がございましたら、それぞれ期間・内容・その成果を端的にご記載くださいませ。（300文字以内）

長期インターン 期間：2024年7月ー現在 内容：◯◯のインサイドセールス（反響型、2−5年接続がないお客様中心） 成果：同期入社最速アポ、10月・11月アポ数インターン生内トップ アルバイト 期間：2023年1月ー現在 内容：携帯通信契約（機種変更や乗り換え）やその他変更手続きなどの営業や接客業務 成果：学生最速社内資...

あなたの将来のキャリアイメージについて、想定している時期（◯年後、◯歳の時、等）も併せてご記載くださいませ。

私のキャリアイメージは、営業として様々なお客様のお困りごとを解決していくことを考えています。 具体的に3ステップを考えています。初年度はインサイドセールスとして多くのお客様の課題を聞き、御社の製品を使ってどのようにお客様の課題解決に活かせるかを模索したいと考えています。次に、2年目から3年目の時期にジョブチャレを利用して、...

内容

オーソドックスな説明会に加えて座談会の時間が40分近く取られていた。

注意した点・感想

説明座談会のため、説明の部分はできる限りメモを取り次回の選考に備えるように心がけた。座談会パートでは質問の時間が設けられたため、事前に考えた質問や説明会の中での疑問点など3つほど質問した。スカウトサイト経由のため、少人数（学生3人）で行われた。

イベント詳細

会社説明会&GD選考

イベント詳細

Saas業界の説明 jinjerの説明 座談会

会場到着から選考終了までの流れ

offerboxでオファー→承認→URLクリック

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

jinjer社の良い会社と言える部分3つは？（ニュアンスはこんな感じだと思います。） 上記のテーマでGDを行った。社員の方からURLを配られ、そこにはjinjerのHP、事業内容、社風を表すページに飛べる。これを参考に議論を進める。

ワークの具体的な手順

GDのやり方の説明→GD→発表→フィードバック

実施日程

9月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続して開始

質問内容

自己紹介（過去にどんな経験を自己PRも交えて） 高校時代の経験 なぜこの大学・学部を選んだのか？ その学部で得たものは何か？ 大学ではどういう動き方をしてきたのか？ 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの中で難しかったことは？ 学生時代に力を入れたことの目標は？ 自分の価値観の特徴は？ 次はどんなことにチャレ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業責任者

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続して開始

質問内容

自己紹介（学生時代に力を入れたこと、就活の軸や就活状況、キャリアビジョンを踏まえて） 学生時代に力を入れたことの始めたきっかけは？ 学生時代に力を入れたことでの学び 学生時代に力を入れたことで苦労したこと その他で何か注力していたことはあるか？ 現在受けてる業界、会社、選考フローは？ 他のSaaSの会社は受けているのか？ ...

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続して開始

GDのテーマ・お題

ケース問題：お客様からのお電話に対して、どう課題解決をしていくか

GDの手順

資料の読み込み→開始→時間配分の確認→役割分担→現状から浮かび上がるお客様の課題→それをどうjinjerを用いて解決していけるか→まとめ→発表準備→発表3分 事前は改めてjinjerのプロダクト説明がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続して開始

質問内容

幼少期から大学までで取り組んできたことについて、その場で提供されたエクセルのフォームに10分程度で記入。 その後、面接官が気になったところについて1人ずつ深堀りをしていく形だった。 また、就活の軸やモチベーションの源泉、逆質問が聞かれた。

イベント詳細

会社概要、業務内容、福利厚生、研修制度

イベント詳細

対峙する社会課題 挑戦する市場 会社について 採用情報 質疑応答

イベント詳細

業界について 企業紹介 採用情報 就活について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接官から自己紹介 面接 逆質問

質問内容

・幼少期から大学生までの取り組んできたことを含めての自己紹介 ・学生時代に力をいれたこと ・成し遂げたいビジョンについて ・入社志望理由 ・入社後のキャリアビジョン ・自身の強み、弱みのPR ・逆質問

経緯

個人面接の結果の通知と共に、面談予約の案内が来た。

会場到着から選考終了までの流れ

社員から自己紹介 自己紹介 今後の流れなどの説明 逆質問

質問内容

・福利厚生、休暇について ・給与について ・勤務地、配属について ・入社後のキャリアプランについて ・今後の選考フローについて ・最終面接の日程調整 ・会社の雰囲気や理念について ・入社後の研修について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員（入社5年目）

会場到着から選考終了までの流れ

・面接官から自己紹介 ・自己紹介 ・個人面接 ・逆質問

質問内容

・幼少期から大学生まで取り組んできたこと、性格の変化など ・学生時代に力を入れたこと（結果） ・どのような施策を行ったのか ・なぜその施策に取り組んだのか ・なぜ頑張れたのか ・自身の強み、弱み

会場到着から選考終了までの流れ

流れの説明 テーマ発表 グループでディスカッション グループごとに発表 選考官からフィードバック

GDのテーマ・お題

jinjer社のサービスを購入してもらうための施策（訪問販売形式）

GDの手順

・テーマなどの前提確認 ・役割分担（タイムキーパー、ファシリテーター、書記、アイデアマン、発表者など） ・配布された資料の読み込み ・資料内容をグループ内で共有 ・アイデア出し ・施策出し ・発表練習

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（新卒採用グループリーダー、入社7年目）

会場到着から選考終了までの流れ

流れの説明：5分 個人ワーク（モチベーショングラフ作成）：15分 プレゼンテーション：1人3分 グループ面接：30分

質問内容

幼少期から大学生までの性格や頑張ったことを含めて自己紹介・学生時代に力を入れたこと・上記の回答についての深堀り質問（なぜ頑張れたのか、課題に対する施策で工夫した点はどこか、‪モチベーションの源泉）など

過去で最も高い基準のもと努力をした経験について教えて下さい。（300字以内）

◯◯のアルバイトにおいて、半年間で担当生徒の偏差値を◯◯上げ、第一志望の高校合格に貢献した。学習時間が少なく、適切な勉強法が不明なことが課題であったため、私は【学習習慣の定着】【効率的な学習】が重要だと捉え、2つの施策を講じた。1つ目は受験日から逆算した月間計画を作成した。生徒の自主性を養うべく、一緒に学習計画を立てた。2...

実施日程

2022年8月19日、20日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用部部長　男性

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐに開始

質問内容

「生まれてから今までの人生を5分間でプレゼンしてください。」 この質問と、回答に対する深堀り以外質問が来なかった。15分ほど逆質問の時間が取られていた。分社前のネオキャリアの一次面接においても同じことがきかれるぞ情報を耳にしていたため、ほとんどの人が同じことを質問されると思う。

過去で最も高い基準のもと努力をした経験について教えてください。（300字以内）

「特待生奨学金を得る」という目標のもと、大学全体で成績上位2％の特待生となった経験だ。当時の私には勉強の習慣が無く、常に課題を溜め込んでいた。それゆえ士気が低下し、授業内容が理解できない等、悪影響が出ていた。そこで、学習リズムを作るには勉強と娯楽のメリハリをつける必要があると考え、手帳をつけ始めた。1日15分の手帳記入の時...

各質問項目で注意した点

インターン説明会参加後すぐに提出を求められるが、事前に設問内容を共有していただいていたので準備ができた。簡潔に分かりやすくなるよう書いた。