Take Actionの 募集中の本選考

内容

会社の事業内容についての説明。最後に質疑応答の時間もあり、不明点を解消できた。

注意した点・感想

説明会の前に人事の方と面談をしたことがあり、顔を覚えられていた。参加人数が少ないというのもあり、積極的に質問するなど態度には注意した。この説明会に参加することでES、適性検査や一次選考がカットされ、二次面接からの案内となった。

承諾/辞退理由の詳細

事業内容は自身のやりたいことにマッチしていたが、会社の知名度や規模の面でもう少し安定した企業が良いと考え辞退した。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事と面談後面接

質問内容

自分の性格 なぜこの業界か なぜこの会社か 将来のビジョン（何がやりたいのか） 今までの内容は全て引き継がれていて、前回の面接で回答したことをさらに深掘るようなかたちでの面接だった。雰囲気は穏やかだった。

内容

現場社員に質問できる座談会

注意した点・感想

ここでは直接選考に関わることはないと言われていたが、質問を多くするなど、できるだけ積極的な姿勢を見せるように意識した。最終面接に向けて自分のビジョンを話せるように、業務内容などをできる限り具体的に聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

カスタマーサクセスのリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・志望動機とその深掘り →原体験についての深掘りがメインだった ・どんなことがモチベーションになるか？ ・仕事で何がストレスだと思うか？ ・良いパフォーマンスを発揮するには？ ・逆質問 組織のエンゲージメントやモチベーションに力を入れている会社なので、自分がどのような環境、状況の時に力を発揮できるかを深掘られた。

内容

自己PR、会社説明

注意した点・感想

流れとしては、簡単な自己PR→会社説明→自己PRについての深掘りであった。イベントで初めて知った会社だったため、会社の説明を通して疑問に思ったことを積極的に質問した。また、柔和な雰囲気の方だったため、自分のことについてしっかりと伝えられた感触があり、イベント後のFBでも芯が強くグリッド感があるとコメントをいただいた。

承諾/辞退理由の詳細

自分が解決したい課題とそのアプローチ方法が明らかになっており、それがこの会社でできると判断したため。

内定後の課題の有無

有（課題読書）

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→待ち時間に人事や先輩社員と少しお話→面接

質問内容

基本的な自分の人となり。自分はどういう性格であると思うか、など。他には、質問というより、性格診断から向いている職種の話だったり、どういうことをしたいかなどを聞かれる。後は逆質問など。（入社する強い意志があるかの、会社でやりたいこと、強みなどを確認され、後は認識の擦り合わせ。）

内容

会社見学。先輩から、職務内容についてお話を聞いたりする時間。

注意した点・感想

特になし。ここでは評価もされないため、素直に聞きたいことを聞いて、職務内容に理解を深めるのが良いと感じる。若手の先輩社員やインターンの方がじっくりと相談に乗ってくれたり、時間を取ってくれたりもするので、事前にお時間をとっていただきたい、との旨を伝えておいても良いのかと思った（そういった学生が数人いた）。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事以外の社員

会場到着から選考終了までの流れ

すぐにオンライン面接。

質問内容

志望動機とその理由についての深掘り。 特に、「ビジョン（解決したい課題）が一致したのは分かったが、同じビジョンを掲げる会社はたくさんある。うちの会社でどのようにどの課題を解決したいのか。言い換えれば、解決したい課題のネックは何で、そのネックへのアプローチはうちでできるのか。」という点について質問された。