ラクスパートナーズの強み・企業の魅力

■ IT人材の力で、すべての「はたらく」を楽にする。
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当社は、クラウドサービス大手・株式会社ラクスのIT人材事業部門から2018年に分社化・設立されました 。設立以来、Webエンジニア派遣に特化したサービスを展開し、7期連続で増収増益を達成 。現在は1,100名を超える組織へと急成長を遂げています 。

【2026年4月】第二創業期のスタート
2026年4月、当社は世界9位・国内3位の規模を誇るBREXAグループへと参画します 。
グループ内では、特に高度な技術力と信頼性を備えた「ハイブランドカンパニー」という重要な立ち位置を担います 。IT人材育成のパイオニアである「ラクスのDNA」と、世界的な「BREXAの巨大ネットワーク」を掛け合わせ、売上100億円・1,500名体制の企業へのスケールアップを目指すエキサイティングなフェーズです 。

■ 「強みのサイクル」が、安定した利益率と連続増収増益を支えています
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当社は設立以来増収増益を継続しており、現在は「売上100億円・従業員1,500名体制」へ向けた第二創業期にあります 。

この成長を支えるのは、他社には真似できない3つの競合優位性です。

【教育力】
専門施設で専属講師が指導する、アウトプット特化のカリキュラムにより、人材の質を圧倒的に高めています 。

【高循環のビジネスモデル】
「優秀層の採用」→「質の高い教育」→「良質案件での経験」→「徹底したフォロー」というサイクルを回すことで、超短期間で数年の経験レベルを持ったIT人材を育成。
結果として業界高水準の利益率を維持しています 。

【盤石なグループ基盤】
世界9位、国内3位の大手人材企業であるBREXAグループの安定基盤があるからこそ、優良企業との取引が可能です 。

■ 「人」の成長を何よりも大切にする、温かくもロジカルな組織
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【人を想う文化】
「誰かの成長を支援したい」という人想いの社員が多く、エンジニアのキャリアを第一に考えた提案を重視しています 。

【対話を重視する風土】
全社員週次で先輩や上長との1on1ミーティング（個別面談）を行う文化が根付いています。
自身の課題を受け入れ、1歩ずつ成長できる方が活躍しています。

【20代の成長環境】
今「第二創業期」を迎えており、スピード感と変化が伴う環境です。
新たな事業、部署の立ち上げもあり「大きな会社に入る」ではなく、「大きな会社を創る」過程に携わり、ご成長頂けます。

【営業部／20代後半／女性】
■仕事のやりがいについて教えて下さい。
・チームの数字に貢献できた時
先々を考え今何をすべきか日々プロセスを工夫しながら全員でゴールに向かっていく営業スタイルなので、そこに貢献できた時はすごくやりがいを感じます。

・エンジニア満足に繋がるキャリアの道を開けた時
お客様・エンジニア両方から納得の上で感謝の声をもらうことができた時は嬉しさを感じます。
マッチングを成功させていくと、自分の営業トークや交渉時の引き出しも増えていくため、楽しさとやりがいを感じます。

■自社で活躍している人や自社に合っている人はどんな人だと思いますか？
視野を広く持ち可能性を信じて新たな提案や他部署と協力ができる人が活躍できると思います。
弊社はまだまだいろんなアイディアや取り組みが必要です。

もっと効率は上げられないか、満足度高く仕事はできないか、動きやすくならないかなど、環境をより良くしていくフェーズです。
新しいことに挑戦することを止める人はいいませんし、むしろ歓迎して賛同してくれるメンバーが多いと思います。
成長中である弊社の状況を理解し、ポジティブに捉えて前向きに行動できる方には弊社の環境は合うのではないかと思います。

■反対に自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？
個人プレーが好きな人は合っていないかもしれません。
チームとして一丸となってゴールに向かっていく営業スタイルのため、常にコミュニケーションを取って情報共有し数字を追いかけていきます。
みんなで数字を取りに行く意識や仲間をフォローし助け合っていくことが求められます。

私たちは「ITエンジニアを1万人創出する」の達成に向け、株式会社ラクスパートナーズとして新たに事業を開始しました。

ITに特化した人材育成ビジネスからスタートした当社。
そこで培ってきた圧倒的な教育ノウハウが当社の強みです。

IT人材の不足が懸念される世の中ですが、ラクスパートナーズで、

「エンジニアになれた」
「確かな技術を身に着けることが出来た」
「新たな選択肢を広げることができた」

そんな方々を方を増やし、IT人材を輩出していくことが社会貢献になると考えています。

また、プロジェクト案件はいわゆるWeb系、自社開発系など優良案件にターゲットを絞ることで、しっかりとモダンな技術を上流で学べる環境に限定しています。

エンジニアを大切にし、キャリアを叶えやすい環境を整えること。
そしてお客様にも質の高いエンジニアをアサインすることでwin-winとなり、IT人材を通して世の中を「楽」にすることを目指しています。