AlphaSightsの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

Vice President at Alphasights Tokyo Office

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでGoogle Meet上で行われました。

質問内容

自己紹介、志望動機（なぜAlphaSightsを選んだのか、その理由）、現在の就職活動の状況、自身の強みとその活かし方（自身の強みを述べ、それがAlphaSightsの業務でどのように活かせるか）、将来のキャリアプラン（AlphaSightsでのキャリアをどのように考えているか、将来的な展望は）

承諾/辞退理由の詳細

事業モデルがもう少しユニークなものがいいと思ったからです

採用人数・倍率

2%（1000人中20人）

内定者の採用大学・学歴

知りません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャーにもうすぐなる方、入社5年目くらいの方でした

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接。事前に流れが説明され、会社の資料も共有された上で臨みました

質問内容

自己紹介とこれまでの経験について。事前課題の説明、なぜそう考えたのか。チームで協力した際に直面した問題とその解決方法。新しい状況に適応するために取った具体的なアクション。アルファサイツのミッションや企業文化についてどう感じているか。今後のキャリアビジョンと、アルファサイツでどのように成長したいか

経緯

就活サイトからのスカウトがあった

会場到着から選考終了までの流れ

15分ほどの簡単なミーティングを行い、基礎情報などについて聞かれました。

質問内容

今までの経歴、自分が大学で何をおこなってきたのか、なぜアルファサイツの選考を受けようと決めたのかなどについて聞かれました。その後は逆質問のタイミングが設けられ、会社についてきになることを聞きました。最後に今後の流れの説明がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職の外国人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

会社の事業を中心に、自身のキャリア、スポットコンサルティングの解像度に関してかなり鋭く質問された印象。私の場合、自身の過去のインターン先ではなくなぜAlphaSightsである必要があるのか、将来的にはグローバルなキャリアを歩みたいのかどうかなど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回同様の人事と日本人/外国人社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

まず実際に仮のプロジェクトの詳細が与えられた。それらを理解し、一定の時間内でLinkedInを利用し、プロジェあクトスコープにあった候補者を何人かリサーチし、最後になぜその人材が適切なのかをプレゼンした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

ビデオ面接

質問内容

学生時代に力を入れたこと、志望動機、今の就活状況、自身の強み、弱みなど基本的な質問が多数。また会社のメイン事業であるスポットコンサルティングに関してどのくらい現時点で理解しているのか問うような質問もあった記憶がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

電話

会場到着から選考終了までの流れ

電話面接

質問内容

基礎的な質問が聞かれた印象。面接というよりはこれが他企業のESにあたるようなものだったと感じる。自身の就職活動の現状、志望理由、学生時代に力を入れたことなどを簡潔にヒアリングされた。時間も短く特に深堀されることもなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

あらかじめ指定した時間に電話がかかってきて、電話を取ってすぐ面接が始まる。

質問内容

・Motivation ・Reasons for applying to AlphaSights ・Your Previous Experience ・How the career path evolves over time ・Your background and how it reflects who you are...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

APAC統括部長

会場到着から選考終了までの流れ

ミーティング参加後すぐ面接開始

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・自身の強み、それがAlphaSightsの業務の中でどのように生かされると考えているか。 ・現在選考を受けている企業 ・なぜそれらの企業を受けているのか ・選考を受けている企業とAlphaSightsの違い、また類似性 ・AlphaSightsに入社したのちのキャリアプラン（転職、大学院進学なども...

フォーマット自由の履歴書の提出を求められました。

基本情報から、大学時代に頑張ったことや職歴、過去の参加インターンについて記しました。

各質問項目で注意した点

明確な構成を心がけました。学歴、職歴、スキル、成果をセクションごとに整理し、読みやすくしました。また、数値や具体的な事例を用いて成果を強調し、インパクトを持たせました。フォーマットは、見やすいフォント、適切な余白、整然としたデザインでプロフェッショナルな印象を与えるよう工夫しました。

このイベントへの志望理由を教えてください。（日本語、200字以上）

クライアントサービスの業務内容、企業文化の理解を深めたいと考えこのイベントを志望します。私は大学3年次の交換留学を通じ、10か国以上の友人との交流やディスカッションを通じ、多角的な視点からの課題分析力を得ることができました。それを活かし、私はクライアントサービス部門コアサービスチームにおいて、クライアントの求める知識ニーズ...

What is your greatest strength？ How would you apply it to client communications？ *（English, more than 150 words）

My greatest strength is seeing every aspect of the problems from multiple perspectives, which I obtained through the one-year exchange program in ◯◯ which I exper...

各質問項目で注意した点

日本語、英語共に文が冗長にならないよう注意した。