AlphaSightsの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

Vice President at Alphasights Tokyo Office

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでGoogle Meet上で行われました。

質問内容

自己紹介、志望動機（なぜAlphaSightsを選んだのか、その理由）、現在の就職活動の状況、自身の強みとその活かし方（自身の強みを述べ、それがAlphaSightsの業務でどのように活かせるか）、将来のキャリアプラン（AlphaSightsでのキャリアをどのように考えているか、将来的な展望は）

フォーマット自由の履歴書の提出を求められました。

基本情報から、大学時代に頑張ったことや職歴、過去の参加インターンについて記しました。

各質問項目で注意した点

明確な構成を心がけました。学歴、職歴、スキル、成果をセクションごとに整理し、読みやすくしました。また、数値や具体的な事例を用いて成果を強調し、インパクトを持たせました。フォーマットは、見やすいフォント、適切な余白、整然としたデザインでプロフェッショナルな印象を与えるよう工夫しました。

承諾/辞退理由の詳細

事業モデルがもう少しユニークなものがいいと思ったからです

採用人数・倍率

2%（1000人中20人）

内定者の採用大学・学歴

知りません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャーにもうすぐなる方、入社5年目くらいの方でした

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接。事前に流れが説明され、会社の資料も共有された上で臨みました

質問内容

自己紹介とこれまでの経験について。事前課題の説明、なぜそう考えたのか。チームで協力した際に直面した問題とその解決方法。新しい状況に適応するために取った具体的なアクション。アルファサイツのミッションや企業文化についてどう感じているか。今後のキャリアビジョンと、アルファサイツでどのように成長したいか

経緯

就活サイトからのスカウトがあった

会場到着から選考終了までの流れ

15分ほどの簡単なミーティングを行い、基礎情報などについて聞かれました。

質問内容

今までの経歴、自分が大学で何をおこなってきたのか、なぜアルファサイツの選考を受けようと決めたのかなどについて聞かれました。その後は逆質問のタイミングが設けられ、会社についてきになることを聞きました。最後に今後の流れの説明がありました。