M&Aキャピタルパートナーズの通過ES・選考体験談一覧

自己紹介（中学時代～現在に至るまでの自己PRや学生時代に注力したこと）を動画でお応え下さい。【5分以内】

自己紹介と自分の強みについて 私の原点は、◯◯国で味わった『絶望』にあります。 当時、私は陸上競技の短距離走に◯◯年間、全てを捧げていました。 しかし、最も重要な大会の2週間前、体育の授業で大怪我を負い、歩くことさえできなくなってしまったのです。陸上が生活の中心だった私にとって、それは積み上げてきたものが一瞬で崩れるような...

学生時代に注力して取り組んだ経験を具体的に教えて下さい（300字以上、400字まで）でご記載下さい。

長期インターンで営業フローの改善に努めた。◯◯会社で◯◯会社の集客支援に携わり、アポインターを担うインターン生のリーダーを務めた際、インターン生の増加に伴い、アポ/架電率・成約/アポ率が低下し、売上が停滞した。私はそれぞれの原因を従来の架電マニュアルの押し売り感の強さによる顧客課題の理解不足、アポインターと営業社員間の顧客...

自己PR／日本最高峰レベルのご経験

私の強みは、学園祭運営組織や長期インターン先での実践的な営業、マネジメント経験、そしてゼミナール活動で現場密着型の組織改革とDX研究を推進してきた点にある。学園祭運営組織では、◯◯◯として◯◯人規模の学生組織を動かし、従来の属人的な営業や情報共有不足を打破するため、進捗管理シートやマニュアル整備、役割分担、会議体制の再設計...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の方、若い方

自己PR／日本最高峰レベルのご経験

私の強みは目標達成のために自分で考え主体的に行動できるところです。 私は1年間の長期インターンシップでM &Aの営業をしていました。 自分で獲得したアポイントメントはディール完遂まで携わることができました。 私はより経験を積み、成長したいという思いから週20件のアポイントメント獲得を目標に掲げました。 しかし、語彙...

内容

ズームにてビデオオンで1対1の会社説明会が行われた。その後、質疑応答の時間があった。面接での注意点通りやすい人など詳しく教えてくれた。 説明していただいた方がその後リクルータとして支援してくれた。

イベント詳細

会社説明会 キャリアについて

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長＋執行役員2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の執行役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の女性人事

「自身が日本最高峰の人材だと考えるポイント」を教えてください。

自身が日本最高峰の人材だと考えるポイントは、〇〇を勝ち取るために尽力できるところだ。これを最も発揮したのは、〇〇での〇〇に挑戦し、〇〇を達成した経験である。私の所属する〇〇では、通常〇〇は担当せず、〇〇を行うのは〇〇であった。しかし、〇〇を〇〇から〇〇まで支え続けたいという思いから、特例的に〇〇に挑戦する機会を得た。当初は...

承諾/辞退理由の詳細

自分の身の丈以上の企業だと不安になったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長＋役員4人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現役M&Aアドバイザー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事

就職活動の軸とM&A仲介業界の志望理由

私の就活の軸は、『高い報酬を払ってでも雇いたいと思われる人材』になることです。フリーランスとして活動していた際、不可抗力によって契約が解除され、収入が途絶えてしまいました。その後の仕事がなかなか見つからなかった経験から、自分自身が雇われる・求められるに値する人材になる必要があると考えました。 自分が高い報酬を貰うに値する要...

「自身が日本最高峰の人材だと考えるポイント」を教えてください。（700字以内） 必須 ・冒頭は「自身が日本最高峰の人材だと考えるポイントは～」から書き始めてください。 ・結論 → 理由 → 締めの構成を意識して書いてください。

自身が最高の人材だと考えるポイントは、成果を出すまで決して諦めずに物事に取り組む姿勢だ。 この姿勢は、◯◯を紹介する◯◯の長期インターンで活かしてきた。インターンでの私の業務は、自社メディアに掲載してもらうための法人新規開拓営業として、主に架電とメールを行うことだった。しかし、私はチーム内で最下位の成績しか残すことができて...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 役員の方 人事の方（一次の面接官）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

配属予定先上長 50代くらい 人事の方 20代

試験科目

性格診断

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

試験科目

言語と係数

承諾/辞退理由の詳細

関わった社員全員にリスペクトの感情が自然と芽生えるような素晴らしい企業であったため。新卒採用開始間もない点も魅力的であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント2名

試験科目

言語 非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事