M&Aキャピタルパートナーズの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付をしてから会場に案内される。

質問内容

自分史のみ 最初の5分から10分で社長の印象に残ることが重要である。リクルータの社員の方にもそのように言われたため、かなり対策を行なったが自分史を聞かれた後に面接は終了してしまった。 社長との相性などもある気がする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付をしてから面接会場に案内される。

質問内容

質問：自己紹介兼自分史発表、大学での研究内容、M&A業界の志望理由、また、競合他社比較（ここは特に大事深掘りもかなりされる。）、好きな本 自分史は一次面接で答えたものと同じ内容のものを話した。印象的なエピソードを交えながら話した。また、研究内容については深掘りがかなりされた。そのため、面接官に伝わりやすいように話...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の方、若い方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLにアクセス。

質問内容

質問：幼少期からの自分史を教えてください。なぜこの業界なのか？、なぜ弊社なのか？ 回答幼少期からの自分史を印象的なエピソードを交えて話した。大体5分程度で話した。 業界志望理由と志望動機は自分の経験ベースで強みと合わせて話した。

内容

ズームにてビデオオンで1対1の会社説明会が行われた。その後、質疑応答の時間があった。面接での注意点通りやすい人など詳しく教えてくれた。 説明していただいた方がその後リクルータとして支援してくれた。

注意した点・感想

ビデオオンで会社説明会がされるため話を聞く姿勢を意識した。また、疑問点を解消するまで質疑応答を受け付けてくれるため、ある程度の質問を考えておくと良いと思う。 選考には関係ないと思うが全力で受けると熱量が伝わり良いと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長＋執行役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→控え室に案内→面接室に案内→面接官入室→面接開始→面接終了→面接官退場→帰宅

質問内容

・自分史 →何分かかっても良いので、小中高大それぞれについて教えてくださいと言われる。ここで社長の心を掴めないと、その後ろくに話も聞いてもらえない。 ・就職活動の状況 →見ている業界、インターン参加実績 ・武勇伝を教えてください

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接室に案内される→面接官入室→面接開始→面接終了→見送りしてくださる。

質問内容

・自己紹介（自分史を詳しく） ・就活状況 ・大学時代にしている活動 ・M&A業界志望理由、MACPの志望理由 ・M&A業界の他社との違い ・武勇伝 ・好きな本 ・周囲から言われる評価を5個くらい ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接開始

質問内容

・自己紹介 ・自分史を5分程度で話してください ・自分史で話した内容それぞれの時代に関する深掘り ・武勇伝を教えてください ・最近読んだ本で印象に残ったもの ・志望理由 ・業界他社との比較、ビジネスモデル理解 ・就活状況 ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

自分の身の丈以上の企業だと不安になったため。

採用人数・倍率

分からない。

内定者の採用大学・学歴

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長＋役員4人

会場到着から選考終了までの流れ

指定の部屋に通されました。 会食にも行きました。

質問内容

自己紹介 自己紹介の気になる点についての質問 アルバイトは何をしているか 志望動機 M&Aキャピタルパートナーズの印象 競合他社との比較 自分自身の性格について 将来の夢 現在の他社選考状況 逆質問と、そのディスカッション

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現役M&Aアドバイザー

会場到着から選考終了までの流れ

指定のZOOMリンクから入室。

質問内容

自己紹介（10分くらい） →深堀 志望理由 →顧客第一の姿勢と答えましたが、「どの部分がそう思いましたか？」と言われたので、株価レーマンと、社長の本の印象が良かった旨を伝えました。 自分は何と呼ばれるか（個数指定なし・ネガティブな要素なし） →リーダー気質・泥臭い・負けず嫌い・優しい・よく笑う 　の5個を挙げました。 M&...

自己PR／日本最高峰レベルのご経験

私の強みは、学園祭運営組織や長期インターン先での実践的な営業、マネジメント経験、そしてゼミナール活動で現場密着型の組織改革とDX研究を推進してきた点にある。学園祭運営組織では、◯◯◯として◯◯人規模の学生組織を動かし、従来の属人的な営業や情報共有不足を打破するため、進捗管理シートやマニュアル整備、役割分担、会議体制の再設計...

下記リンク先の成約事例を読んで、特に印象に残ったものの感想と、踏まえて「あなたが目指したいM&Aアドバイザー像」を教えてください。

"M&Aご成約者事例 ◯◯◯ 私は、株式会社◯◯◯のM&A事例を読み、事業承継における経営者の葛藤や従業員への想い、そしてM&Aアドバイザーが果たすべき役割の大きさを改めて実感した。単に企業の売買を仲介するだけでなく、長年積み上げてきた技術や風土、経営者や従業員の誇りを次世代に引き継ぐために、双方の...

志望動機

私が貴社を志望とする理由は、独立系M&Aアドバイザリーとして中立的な立場から企業の成長や事業承継を支え、顧客本位の徹底したサポートを行っている点に強く魅力を感じているからだ。私は◯◯◯での組織改革や長期インターン先での営業、マネジメント経験を通じて、多様な利害や価値観を持つ人々の想いを丁寧に汲み取り、現場の声に向き...

自己PR／日本最高峰レベルのご経験

私の強みは目標達成のために自分で考え主体的に行動できるところです。 私は1年間の長期インターンシップでM &Aの営業をしていました。 自分で獲得したアポイントメントはディール完遂まで携わることができました。 私はより経験を積み、成長したいという思いから週20件のアポイントメント獲得を目標に掲げました。 しかし、語彙...

下記リンク先の成約事例を読んで、特に印象に残ったものの感想と、踏まえて「あなたが目指したいM&Aアドバイザー像」を教えてください。

M&Aご成約者事例 #49 この事例を読んでM&Aをする上でコンサルタント側の人間力というものの大切さを改めて感じました。◯◯さんもコンサルタントの◯◯さんを非常で丁寧で誠実な方と仰っていたことからも人間力の高い人の方が自分の会社の命運を預けてもらいやすくなるのかと思った。 また、譲渡企業様は事業を継承する...

志望動機

私は貴社の掲げる「クライアントへの最大貢献」という方針に強く惹かれ志望いたします。貴社はクライアントの利益を第一に考え、手数料の少ない料金体系を採用しており、真に価値ある提案を行うことで、企業にとって最適なM&Aを提供し続けている点に魅力を感じています。また、利益相反が起こらないように売り手、買い手両方の手数料を合...

「自身が日本最高峰の人材だと考えるポイント」を教えてください。

自身が日本最高峰の人材だと考えるポイントは、〇〇を勝ち取るために尽力できるところだ。これを最も発揮したのは、〇〇での〇〇に挑戦し、〇〇を達成した経験である。私の所属する〇〇では、通常〇〇は担当せず、〇〇を行うのは〇〇であった。しかし、〇〇を〇〇から〇〇まで支え続けたいという思いから、特例的に〇〇に挑戦する機会を得た。当初は...

志望動機

〇〇業界を志望する理由は、「〇〇で勝負ができる環境で、〇〇に寄り添える存在になりたい」からである。この想いは、〇〇での経験に起因している。私は数十人の〇〇を担当し、〇〇という目標に向き合い、日々支援を行ってきた。その中で度々、「〇〇さんが担当だったから頑張れた」「〇〇さんだったから信頼できた」と言っていただくことがあった。...

各質問項目で注意した点

文字数がかなり多いので、論理に一貫性が出るように心がけました。面接でもかなり読み込まれているので、手抜きは厳禁です。

就職活動の軸とM&A仲介業界の志望理由

私の就活の軸は、『高い報酬を払ってでも雇いたいと思われる人材』になることです。フリーランスとして活動していた際、不可抗力によって契約が解除され、収入が途絶えてしまいました。その後の仕事がなかなか見つからなかった経験から、自分自身が雇われる・求められるに値する人材になる必要があると考えました。 自分が高い報酬を貰うに値する要...

過去の体験や背景を踏まえて、自分自身がどのような人間であるかについて

私は、インターン先や友人に『行動力の鬼』と呼ばれます。それは、どんなにタイトなスケジュールでも行動量を増やしてやり抜く部分にあると考えています。私がアパレル企業でインターンをしている際に、自社のコンサルが急遽アクセサリーブランドとのコラボ案件を設置しましたことがありました。初回の打ち合わせからローンチまでが2か月と、生産の...

過去に乗り越えた中で一番成長を実感した濃い経験

私は約1年間のアパレルブランドでの長期インターンで、チームを率いてプロジェクトを進める『推進力』に関して成長を実感しました。 私は入社当初、業界知識が全くなく、数字にも弱く、社会人としてのマナーや経験もなかったことから、チームを率いるのではなく、チームに付いていく存在でした。しかし、働き続けるうちにこれらの知識や経験を積む...

「自身が日本最高峰の人材だと考えるポイント」を教えてください。（700字以内） 必須 ・冒頭は「自身が日本最高峰の人材だと考えるポイントは～」から書き始めてください。 ・結論 → 理由 → 締めの構成を意識して書いてください。

自身が最高の人材だと考えるポイントは、成果を出すまで決して諦めずに物事に取り組む姿勢だ。 この姿勢は、◯◯を紹介する◯◯の長期インターンで活かしてきた。インターンでの私の業務は、自社メディアに掲載してもらうための法人新規開拓営業として、主に架電とメールを行うことだった。しかし、私はチーム内で最下位の成績しか残すことができて...

志望理由

私が貴社を志望する理由は3つある。1つ目は日本企業の価値向上に貢献できることだ。私は海外の国を◯◯ヶ国以上1人で旅する中で、日本の文化がいかに洗練されていて素晴らしいか、ということを感じた。一方で、日本人に日本をどう思っているかを聞くと、日本はダメだという回答がほとんどで、自分の国に自信を持てていない人があまりにも多いとも...

自己PR（自身が日本最高峰の人材だと思うポイント）を700字程度で

私は完遂力と統率力において、自身を日本最高峰の人材であると考えます。私は学生時代◯◯に励み、10歳から◯◯に憧れていました。◯◯のいずれかで◯◯をするために勉学と◯◯に精進しました。家庭事情で部活を断念するも、◯◯大学に進学し、◯◯サークルで◯◯を目指しました。チーム目標は◯◯、即ち関東ベスト4です。入部当初、一体感の薄さ...

志望動機（字数制限なし）

M&A業界を志望する理由は大きく2点です。1点目は、中小企業に関心があり、事業継承に尽力したいと考えている点、2点目は、ビジネスマンとして圧倒的に成長できる環境である点です。1点目に関して、田舎出身で身近に中小企業のオーナー様が多かった背景があります。地元は◯◯が世界的に有名であり、◯◯関連の中小企業が多数存在しま...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで端的に回答すること。熱意が伝わるようにブラッシュアップをすること。