マックスガイホールディングスの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 社長補佐 専務 人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

最初の1時間は待機室で、質問用紙や同意書などの記入を実施。 その後、部屋を移動し、専務の方から10分程度、履歴書の簡単な確認を行われる。 残り時間は、3名（社長、社長補佐、専務）と対峙する形で面接が開始。

質問内容

★自動車の運転頻度と運転スキル 月1回程度、実家に帰省した際に運転している。駐車が少し苦手。就職活動を終えたら自動車の練習機会を増やそうと考えている。 ★これまでであった人で一番尊敬する人 ゼミの教授 ★1000万円あげるので使い道を考えて（貯金はなし） 海外旅行（ルーブル美術館、モンサンミッシェル、サグラダファミリア...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで30分間程度でした。

質問内容

★志望動機 自身のコミュニケーションの応力をいかし、お客様一人ひとりの気持ちに寄り添いながら信頼関係を気づく営業職を目指したい。就活の軸として掲げる「自身の得意を活かす」「機会が多い」「チャレンジできる」にマッチしていた。という旨の内容を説明した。 ★自動車の運転頻度と運転スキル 月1回程度、実家に帰省した際に運転してい...

試験科目

言語、非言語、性格診断、図形デザイン（価値観・思考をはかるもの）

対策方法

他者選考の際にSPIの対策をしていた。これ以上に特別なものはない。

内容

・企業理念 ・業務内容 ・大事にしてほしい価値観や考え方 ・研修 ・福利厚生

注意した点・感想

正直に話してくださる。会社の社風や行っていることが誠実であるため包み隠すことなくほとんどを説明してくださる。 選考に参加するには会社説明会への参加が必須である。 説明会の中で「弊社で求められるマナーは一流ホテルスタッフ」というお話を聞きレベルの高さがうかがえた。

承諾/辞退理由の詳細

スポーツ業界を志望しており、その業界の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

60人程度の採用だと思います。

内定者の採用大学・学歴

全国に支店があるため、全国の様々な大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、専務、総務部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、独自のESみたいなのを書き、その後面接

質問内容

社長との会話形式での面接であった。最初は社長の会社の説明や事業内容の説明から始まった。その後は途中途中で、志望理由やお金があった何に使うかなどを聞かれた。自動車の運転は自信をもって、できますと答えましょう。 最後に自己PR

試験科目

性格・図形問題

各科目の問題数と制限時間

30分程度

対策方法

言語や非言語の問題は出ない。図形問題や様々な状況による行動を聞かれます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでZOOMでの面接でした。

質問内容

趣味について、勤務地の希望、学生時代に力を入れたこととその深掘り、アルバイトを何をしているか、アルバイトを通して学んだこと、訪問買取で車を使用するが免許はあるか、選考状況、逆質問 志望動機については特に聞かれませんでした。

内容

企業説明会

注意した点・感想

企業説明会です。メモ用紙を用意して、メモをしておくといいと思います。 感想としては、私自身リユース業界について詳しく知らなかったので、仕事内容や社会に与える影響等の理解を深めることができたと考えます。

承諾/辞退理由の詳細

買取の仕事は他に転職がしずらいという意見をよく見聞きしたことと、研修地が東京やそのほかの地域に飛ばされると聞き、初めての社会人として不安が大きくなると感じ、辞退しました。

採用人数・倍率

60人程度の採用だと思います。

内定者の採用大学・学歴

全国に支店があるため、全国の様々な大学から来られていました。