ハートランド

3.7

「お客様第一」を掲げている会社は多数だと思います。

しかし、ハートランドはお客様第一だけではありません。
働く社員にまずは幸せになってほしいという
【ハートランドサイクル】という考えを持っています。

自分が幸せでないと、誰かに幸せを届けることはできないと考えているからです！

そのため、社員が働きやすい環境づくりとして
あらゆる制度やワークライフが変わっても働きやすい働き方、キャリアをご用意してます！

【制度の例】
●交通費全額支給
●制服貸与
●報奨金（1～6万円/月）制度あり
●勤続表彰制度あり
5年、10年、20年、30年、勤めてくれた社員には
5日間の連休と10万円の金券をプレゼント！
●福利厚生倶楽部　会員制度あり
映画館や某テーマパークの割引券も！
友達や家族との時間も楽しく過ごしてください★
●教育制度あり
新入社員だけではなく、既存社員に対しても定期的にスキルアップ研修あり。

例えば…
・会話力研修
・営業力アップ研修
・後輩指導研修
・店長向け研修
・トレーナー向け研修
　など

研修も臨機応変に変更や追加しているため、今後も増えていきます！
社会人になっても成長し続けられる良い機会です！

●キャリアアップ制度あり
年功序列・性別によるお仕事の区別は一切なし。
そのため20代や女性の管理職多数。

また、立候補制や推薦などキャリアアップの方法も様々。
皆さんも興味のあるものがあれば、ぜひ積極的に教えてください！

ハートランドは通信事業を行っています。
ただ、携帯の販売だけを行う会社ではありません。

保険や電気、ガスなどを提供し、
ハートランドと関わることで
生活の質を上げていただけるような
サービスを提供しています。

お客様にとっての心のよりどころとなる店舗では
「あなたが担当してくれてよかった！」
「今まで知らなかったけど、今日聞けて良かった！」
そんな声をいただけるやりがいのある仕事です。」

【先輩社員の声】
●入社理由
２０代の社員が多く、チームワークを大切にしながら働けることや、給与などの待遇が良かったこともそうですが、面接の雰囲気が良かったことが決め手になりました。リラックスして話すことができ、この会社なら楽しく働けそうだと思えたことで入社を決めました。

●仕事で大切にしていること・やりがい
仕事ではお客様と一人ひとりに合わせた最適な距離感を大切にしています。結果として、お客様が契約してくださったときにはやりがいを感じます。
当社では販売実績に応じてインセンティブがつくほか、優秀な販売実績をあげている社員は表彰式で表彰してもらえるなど、頑張りを目に見える形で評価してもらえます。ありがたいことに、私は昨年全店舗で１位の販売実績を達成しました！表彰してもらった時は、何にも替え難い喜びと達成感を味わい、モチベーションもさらに高まりました！これからも、今の成績を維持できるよう頑張ります。

～業務内容～
・ａｕショップでの接客・販売・企画営業・アフターフォロー
・ａｕショップ店内及び外販でのイベント企画から運営まで
・在庫管理　など　

～入社後の流れ～
・4月
入社後一か月間、
料金プランや携帯の基礎知識など、研修を受け店舗配属に備えます。
同期とお互い協力しながら、勉強していくので、
研修中に同期との繋がりも出来ますよ！

・5月～8月
ゴールデンウィーク明けに店舗配属になり、
そこから3か月間、一人の先輩がマンツーマンで教えてくれます。
最初は先輩の接客の見学から始め、
徐々に機種の初期設定や登録、お客様へのご案内など
できることを増やしていきます。

3か月間の目標は、「機種変更が一人でできるようになること」
それ以外の手続きはゆっくり覚えていけば大丈夫。
初めて出る手続きは、先輩が後ろについてサポートしてくれるので安心ですよ。

・9月～翌年3月
一人で機種変更ができるようになったあなたは、
だんだんと新規契約や他社からのお乗り換え、auで取り扱っている
auでんき、中電ガスforau、auPayクレジットカード、au自転車保険など
生活の身の回りに役立つサービスもご案内。

おおむね一年くらいをかけて、
まだわからないことや不安なことは先輩に聞きながらも一人で手続きができるようになります。

～キャリアアップすると…～
☆店長（店舗の運営・マネジメント）
☆マネージャー（複数店舗の管理・マネジメント）
☆アタッカー（ショップでの販売営業メインのポジション）
☆特別販売チーム（イベントの運営企画）
☆トレーナー（2～3店舗のラウンドし、現場社員教育）
☆法人営業（東海三県のあらゆる会社へ携帯電話・オフィス用品の販売）
☆本社（人事、教育、総務など）

など、社員にやりがいを感じてもらうため、
新しいキャリアステップも随時増やしています！

ハートランドには、皆さんのライフスタイルに合わせた働き方があります。
是非仕事もプライべートも充実させて下さいね！

●毎月のお休みについて
【休み方が3つのプランから選べます！！】
【プラン1】月9日間休み（基本の働き方です）
【プラン2】月10日間休み（お休みが多い働き方）
【プラン3】月9日間休み＆土日のどちらかを必ず休日にできる（必ず土日に休みを取りたい方向け）

※プラン2.3は給与変動あり
※どのプランも共通で最低月1～2回は土日休みがあります。
※どのプランも休み希望申請可能(土日も月に1回はOK)
　ほぼ100%休み希望は通ります！
※二連休も可

●長期休暇について
年2回まで最長9日間長期休暇が取れます！
繁忙期以外の期間であれば、自分の好きなタイミングで申請し取得可能！

友達と予定を合わせて旅行に行ったり…
推しのライブに合わせたり…
毎年海外旅行に行ったり…
社員一同、お休みもenjoyしています！

※最低でも1年に1回は取得を推奨されているため、社員の9割以上が取得しています

●有給休暇あり
初年度から10日支給。それ以降は入社年数に応じて最大20日支給
有給を全て使用した場合、年間休日140日にすることも可能です！

●育休・産休休暇（入社後結婚出産の場合、時短制度等あり）
女性の取得率100%。男性の取得率20.6%(希望者全員取得)
育休後は、プラン４の働き方と時短制度を併用して復帰している社員もいます！

※時短制度：出勤時間は同じで退勤を17:00や18:00に早めることが可能