アプライドマテリアルズジャパンの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

第1志望群の企業であったため 半導体業界は今後も衰退することは考えづらく、その半導体を作成するための機械を製造している本企業は、将来性も十分であると考えたため

内定後の課題の有無

内定後に課題はない

内定後の拘束

無し

会場到着から選考終了までの流れ

初めに15分程度会社紹介があり、ブレイクアウトルームに移ってグループディスカッションを行う。最後に質疑応答を行う

GDのテーマ・お題

1.面接官にしてもらいたい質問を教えてください 2.その質問に対してどのように答えますか？ 3.参加者それぞれが持っている情報から、円卓のどこに誰が座るか特定する

GDの手順

初めのふたつはそれぞれ回答の前に1〜2分程度考える時間が与えられ、順番に当てられて答える。 最後のひとつは参加者それぞれに3つぐらいの答えを作るためのヒントが与えられて、協力してひとつの回答を導き出す。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術者の管理職

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターを使い、アプライドマテリアルズジャパンのフロアに行く 受付に電話が置いてあるため担当者に連絡する 時間まで待ち、6畳ほどの部屋で面接を行う

質問内容

志望動機やキャリア形成についてなど面接としてはかなり一般的な内容を聞かれる。どうしてアプライドを選んだのかをしっかり伝えることが大切である。二人に対して45分のため一人当たりの時間は短く簡潔に分かりやすいように伝えることが重要であると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、技術者の管理職レベル2名

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介などを行ってから面接を行った

質問内容

志望動機や入社後のキャリアプランなどよくある質問を人事の方からされる。 その後、アプライドマテリアルズジャパンで活躍するために必要な資質が6個提示され、その中から自分にとっての強みと弱みを選びそれぞれ1分ほどで話す。 それぞれについて深堀質問をされる。その後、技術者の方から自己紹介の内容や強み弱みの部分に対する深堀質問をされる。

試験科目

英語（CASEC）と適性検査

各科目の問題数と制限時間

英語は1時間程度あり適性検査は性格を見るものであった

対策方法

英語は入社後の学習の基礎があるかを確認する程度であるとのことだった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

外部の面接官

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明を行い集団面接を行う

質問内容

人生を起承転結として考え、その内容について1分で発表する その発表に関して質問を受けて回答する 質問をするのはひとつ前かひとつ後の人 他人の発表を聞いて質問を考えておくとよい。質問内容は簡単なものでよいためその人の強みを引き出せるような質問であればなおよい

実施日程

6月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

実施日程

6月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスと人事

会場到着から選考終了までの流れ

アプライドのフロアに行き、担当者を呼ぶ。 提出物を出すと、すぐに面接質へ案内され始まる。面接は狭い部屋で行われる。

質問内容

志望動機やカスタマーエンジニアの業務内容のイメージ、学生時代に力を入れたこと、女性には結婚や出産をどう考えているかなど。 最終面接までにだいぶ志望度が下がっていたため、志望動機などが表面的なものになりあまり上手く答えられなかった。業務内容が幅広い、責任感をもって仕事できるといった内容を話したが、あまり刺さってなさそうな雰...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、マネージャー職などが2人

会場到着から選考終了までの流れ

最初、自己紹介などのアイスブレイクがあり、面接にうつる。

質問内容

志望動機、就活の軸やキャリアビジョン、アプライドの価値（6つ？ほど提示される）の中で、自分が貢献できると思う価値と自分の弱みだと思う価値、ストレスの発散方法、あとは発言内容を深ぼられたりする（人によって異なる）、逆質問 志望動機やキャリアプランはなぜアプライドじゃないといけないのかというところを意識して答えた。また、価値...

試験科目

英語（CASEC）と適性検査のみ

各科目の問題数と制限時間

英語は50分程度であった。

対策方法

特に対策は必要ない。おそらくボーダーが低いので、高校卒業程度の知識があれば問題はない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

アプライドが面接を委託している会社の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで最初に簡単な会社説明があり、集団面接に移行する。

質問内容

人生を起承転結を考え、1分程度で発表する。 誰かの発表に対して、当てられた人が質問をする（ランダムで当てられる）。それに発表者が答える。 部活動の話をした。意外と1分は短いのできちんとまとめる必要がある。質問内容は相手の話をきちんと聞いて答えやすい内容を質問した。

会場到着から選考終了までの流れ

最初に会社説明があり、その後グループディスカッションに移る。最後に質疑応答がある。

GDのテーマ・お題

（1）自分をアピールするためには面接官にどんな質問をしてもらいたいですか？ （2）その質問をされたとしたら何と答えますか（つまり、自己PRをする） （3）◯◯社長、◯◯取締役、◯◯常務など（8人くらいで全員が似通った名前）が円卓に座っている。皆で話し合いどこに誰が座っているかを特定する。

GDの手順

（1）（2）は1、2分程度の考える時間が与えられ、その後ランダムに当てられる。（3）1人ずつに異なるヒントが渡される。情報を取捨選択し、共有する。役割分担をしなかったため、情報を聞きもらさないことが重要。上手く整理できている人がどんどん進め、整理できていない人は発言ができていなかった印象。

承諾/辞退理由の詳細

最終的に辞退を決めたのは、将来的に働きたい環境とのギャップと、保証人制度の負担の大きさからです。内定後に「日本在住かつ就業中の社会人を保証人に立てる必要がある」と説明され、非常にハードルが高く感じました。業者を自費で利用する選択肢もありましたが、入社前の負担としては納得できませんでした。また、初期配属が地方工場であることや...

採用人数・倍率

よくわからない

内定者の採用大学・学歴

内定者の学歴については、国公立大学（東大・京大・旧帝大）が全体の約7割を占めており、早慶レベルが約1割、その他の大学が1割程度と見受けられました。また、留学経験者や大学院生も多く、座談会などでも高学歴層が目立っていました。そのため、一定の学歴フィルターが存在しているように感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1名はマネージャー職で現場経験豊富な方、もう1名は人事担当者で、全体の進行と志望度の確認を担当していました

会場到着から選考終了までの流れ

指定時間に本社オフィスに到着後、控室で待機し、面接室に呼ばれました。まずは簡単な自己紹介から始まり、志望理由、業界への関心、他社との比較、入社後に実現したいこと、学生時代に力を入れたことなどについて順に質問されました。さらに、他社の選考状況や志望順位の確認もありました。最後に逆質問の時間があり、全体で45分程度でした。

質問内容

1：自己紹介と志望理由 2：なぜ半導体ではなく“装置”を選んだのですか？ 3：思っているカスタマーエンジニアはどのような仕事ですか？ 4：他社にも合格した場合、どのように企業を選びますか？ 5：英語力についてどの程度対応できますか？ 6：学生時代に提案を採用された経験はありますか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2名はマネージャークラスの技術職、1名は人事

会場到着から選考終了までの流れ

指定時間にZoomにアクセス後、面接官から自己紹介があり、すぐに面接がスタートしました。前半は志望理由や企業理解に関する質問、後半は「カスタマーエンジニアに求められる7つの力」に関連する自己分析を問われる流れでした。最後に逆質問の時間もあり、全体で約90分でした。

質問内容

1：CEに求められる7つの力の中で、あなたが最も自信を持っている力と、改善が必要だと感じている力はどれですか？その理由も含めて教えてください。 2：学生時代に最も力を入れて取り組んだこと（学生時代に力を入れたこと）について教えてください。それに取り組む中での工夫や成果も併せて教えてください。 3：なぜアプライドマテリアルズ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本社社員ではなく、選考支援を委託されている企業の面接官でしたが、かなり上位のポジションにいる方のように見えます。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに集合し、順番にパワポを用いて質問をしました。学生同士で質疑応答を行い、最後に面接官からの総括と個別質問があり、終了まで約1時間30分ほどでした。

質問内容

1：起承転結で人生を語ってください（20分準備→相互質問） ＃ここで時間を守った方がいい。　　　　　　 2：志望理由（なぜアプライド？なぜ半導体装置？なぜカスタマーエンジニア？） 3：他の人のプレゼンへの質問は？ → 他学生への質問も実施 4：あなたの発表に点数をつけるとしたら？理由は？

会場到着から選考終了までの流れ

指定時間にZoomにアクセスし、まず社員の方から約30分間の会社説明がありました。その後、学生はチームに分けられ、まず「逆質問」を一人ずつ行い、さらに「なぜその質問を選んだのか」を順番に発表しました。その後、メッセージカードを基にしたユニークなGDが始まりました。終了後は簡単な振り返りと解散でした。

GDのテーマ・お題

参加者それぞれにメッセージカードが配られ、内容は他の人に見せないよう指示されました。その情報を元に、社長、課長、社員など各登場人物がどこに座るべきかをグループで考えて、座席の配置を決定するという課題でした。

GDの手順

1：メッセージカードをそれぞれ配布（個別で内容非公開） 2：お互いに口頭で内容を説明し合う（メモ可） 3：全体で情報を整理し、誰がどの役職でどこに座るべきかを議論 4：立場ごとの発言や指示内容を手がかりに関係性を推測 5：結論を出し、全体で発表

承諾/辞退理由の詳細

地方勤務が確定してしまうことから、人生設計を考えて辞退した。給与は高く、一度配属されてから希望しなければ別の地域に飛ばされることはないという説明を受け、非常に魅力的でしたが、勤務地が東京確約の別の企業から内定をいただいたため辞退した。

採用人数・倍率

詳しい数字については教えてもらえなかったが、大まかな数字は内々定者は100名程度、内定枠は30枠程度。

内定者の採用大学・学歴

選考の過程で会った方は地方国立、旧帝、早慶上理でした。

試験科目

英語

各科目の問題数と制限時間

リーディング32問、リスニング28問

対策方法

公式の問題集や専用の対策方法はないため、TOEICの英単語張や日常的に英語に触れることを心がけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と現場社員の方。入社年次は高めだった。

会場到着から選考終了までの流れ

控室で事前説明。 緊張がほぐれた後に会場に案内された。

質問内容

■質問 学生時代に頑張ったこと 志望動機 ■回答 ゼミの留学生と協力しグループ研究を成功させたエピソードを、挫折経験を交えて話した。志望動機では、なぜ半導体業界なのか、その中でなぜこの企業なのかに分割して説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人、現場社員の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

・入室後アイスブレイク ・その後、グループ面接開始

質問内容

■質問 学生時代に頑張ったこと 技術者としてどんな強み・経験を活かしたい 志望動機 ■回答 留学生と協力してグループ研究を行った経験を、挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代の経験や自身の強みをベースに、この会社でどのような働き方を予定しているかを詳細に説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

選考活動を委託されている企業の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、全体説明。 その後グループ面接開始。 最後に逆質問の時間あり。

質問内容

■質問 学生時代に頑張ったこと 自身の人生について起承転結で説明すると？ 志望動機 ■回答 大学の卒業研究の過程を、挫折経験を交えて話した。 元々準備していたエピソードを、起承転結に当てはめて話すことを心がけた。 志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分のどんな強みが活きるのかを説明した。

会場到着から選考終了までの流れ

企業や選考についての事前説明。 その後グループワーク開始。

GDのテーマ・お題

ゲーム形式のお題

GDの手順

・一人ひとりに異なる情報が開示される ・20分でその情報を共有し、答えを導く ・最後に回答を代表者が発表

イベント詳細

・選考フロー ・会社概要、事業内容、強みと弱み ・よくある質問 ・ビジョンとミッションについて ・社風 ・求める人物像 ・実際の社員の方の一日に密着取材した動画 （以下選考要素あり） ・これまでの会社説明を聞いて、逆質問を２つしてください ・なぜその質問をしようと思ったのか答えてください ・面接官に質問してほしいこととその...

実施日程

8月下旬

実施場所

zoom

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2024年9月下旬

実施場所

オンライン、Zoom

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

性格テスト

各科目の問題数と制限時間

選択式を30分程度

対策方法

対策なし そもそも見たことのないサイトだったのと、選考に関係ないと言われていたので対策はしなかった

試験科目

英語

各科目の問題数と制限時間

英語（15〜30分程度）（選択式の文法とリスニング）

対策方法

対策はしていない 配属後向けのテストなので気楽に受けるよう案内されたが、電話で合格と言われたので落ちる可能性もあるのかもしれない TOEIC600〜700程度があれば大丈夫だと言われた、気がする。 多少手こずっても焦らないでいい。 そんなに難しくはないが、後半には見たことない語彙なども出てきていた（カンニングを検知するた...

承諾/辞退理由の詳細

最終的には経営企画を目指しており、そのルートにより早く辿り着ける会社から内定をいただいたから。

採用人数・倍率

把握していないが、共に最終選考を受けていた人ら（入れ替わりで見かけた）は、レスポンスができて多少なり頭がキレる、かつ、ある程度のストレス耐性がありそうである、機械や問題解決への興味や適性がある印象だった

内定者の採用大学・学歴

把握していない