アプライドマテリアルズジャパン

3.4

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アプライドのフロアに行き、担当者を呼ぶ。 提出物を出すと、すぐに面接質へ案内され始まる。面接は狭い部屋で行われる。　【質問内容】志望動機やカスタマーエンジニアの業務内容のイメージ、学生時代に力を入れたこと、女性には結...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、マネージャー職などが2人　【会場到着から選考終了までの流れ】最初、自己紹介などのアイスブレイクがあり、面接にうつる。　【質問内容】志望動機、就活の軸やキャリアビジョン、アプライドの価値（6つ？ほど提示される）の中で、自分が貢献できると思う価値と自分の弱みだと思う価値、...

【試験科目】英語（CASEC）と適性検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】英語は50分程度であった。　【対策方法】特に対策は必要ない。おそらくボーダーが低いので、高校卒業程度の知識があれば問題はない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アプライドが面接を委託している会社の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで最初に簡単な会社説明があり、集団面接に移行する。　【質問内容】人生を起承転結を考え、1分程度で発表する。 誰かの発表に対して、当てられた人が質問をする（ランダムで当てられる）。それに発表者...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に会社説明があり、その後グループディスカッションに移る。最後に質疑応答がある。　【GDのテーマ・お題】（1）自分をアピールするためには面接官にどんな質問をしてもらいたいですか？ （2）その質問をされたとしたら何と答えますか（つまり、自己PRをする） （3）◯◯社長、◯◯取締役、◯◯...

【承諾/辞退理由の詳細】最終的に辞退を決めたのは、将来的に働きたい環境とのギャップと、保証人制度の負担の大きさからです。内定後に「日本在住かつ就業中の社会人を保証人に立てる必要がある」と説明され、非常にハードルが高く感じました。業者を自費で利用する選択肢もありましたが、入社前の負担としては納得できませんでした。また、初期配...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1名はマネージャー職で現場経験豊富な方、もう1名は人事担当者で、全体の進行と志望度の確認を担当していました　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間に本社オフィスに到着後、控室で待機し、面接室に呼ばれました。まずは簡単な自己紹介から始まり、志望理由、業界への関心、他社との比較...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名はマネージャークラスの技術職、1名は人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間にZoomにアクセス後、面接官から自己紹介があり、すぐに面接がスタートしました。前半は志望理由や企業理解に関する質問、後半は「カスタマーエンジニアに求められる7つの力」に関連する自己分析を問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社社員ではなく、選考支援を委託されている企業の面接官でしたが、かなり上位のポジションにいる方のように見えます。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに集合し、順番にパワポを用いて質問をしました。学生同士で質疑応答を行い、最後に面接官からの総括と個別質問があり、終了まで約...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間にZoomにアクセスし、まず社員の方から約30分間の会社説明がありました。その後、学生はチームに分けられ、まず「逆質問」を一人ずつ行い、さらに「なぜその質問を選んだのか」を順番に発表しました。その後、メッセージカードを基にしたユニークなGDが始まりました。終了後は簡単な振り返りと解...

【承諾/辞退理由の詳細】地方勤務が確定してしまうことから、人生設計を考えて辞退した。給与は高く、一度配属されてから希望しなければ別の地域に飛ばされることはないという説明を受け、非常に魅力的でしたが、勤務地が東京確約の別の企業から内定をいただいたため辞退した。　【採用人数・倍率】詳しい数字については教えてもらえなかったが、大...

【試験科目】英語　【各科目の問題数と制限時間】リーディング32問、リスニング28問　【対策方法】公式の問題集や専用の対策方法はないため、TOEICの英単語張や日常的に英語に触れることを心がけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員の方。入社年次は高めだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で事前説明。 緊張がほぐれた後に会場に案内された。　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったこと 志望動機 ■回答 ゼミの留学生と協力しグループ研究を成功させたエピソードを、挫折経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人、現場社員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】・入室後アイスブレイク ・その後、グループ面接開始　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったこと 技術者としてどんな強み・経験を活かしたい 志望動機 ■回答 留学生と協力してグループ研究を行った経験を、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】選考活動を委託されている企業の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、全体説明。 その後グループ面接開始。 最後に逆質問の時間あり。　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったこと 自身の人生について起承転結で説明すると？ 志望動機 ■回答 大学の卒業研究...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業や選考についての事前説明。 その後グループワーク開始。　【GDのテーマ・お題】ゲーム形式のお題　【GDの手順】・一人ひとりに異なる情報が開示される ・20分でその情報を共有し、答えを導く ・最後に回答を代表者が発表　【選考官からのフィードバックの有無】正解があるため、正解について...

【説明会の具体的な内容】・選考フロー ・会社概要、事業内容、強みと弱み ・よくある質問 ・ビジョンとミッションについて ・社風 ・求める人物像 ・実際の社員の方の一日に密着取材した動画 （以下選考要素あり） ・これまでの会社説明を聞いて、逆質問を２つしてください ・なぜその質問をしようと思ったのか答えてく...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークを2つ行いました。1つ目が地図を完成させるグループワークです。グループメンバーが9分割された地図のどれか1ピースが与えられ、これらを組み合わせた地図を完成させます。2つ目が無人とから脱出する際に、誰を船に乗せるかを決めるグループワークです。無人とから無事脱出す...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考についての説明→業界説明→会社説明（研修や想定QA、募集要項など）→カスタマーエンジニアについての説明（スライド&動画での説明）→グループワーク1（9名、コミュニケーションについて）→グループワーク2（5名、相互理解について）　【ワークの具体的な手順】グループワークは合...

【試験科目】性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】選択式を30分程度　【対策方法】対策なし そもそも見たことのないサイトだったのと、選考に関係ないと言われていたので対策はしなかった

【試験科目】英語　【各科目の問題数と制限時間】英語（15〜30分程度）（選択式の文法とリスニング）　【対策方法】対策はしていない 配属後向けのテストなので気楽に受けるよう案内されたが、電話で合格と言われたので落ちる可能性もあるのかもしれない TOEIC600〜700程度があれば大丈夫だと言われた、気がする。 多少...

【承諾/辞退理由の詳細】最終的には経営企画を目指しており、そのルートにより早く辿り着ける会社から内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】把握していないが、共に最終選考を受けていた人ら（入れ替わりで見かけた）は、レスポンスができて多少なり頭がキレる、かつ、ある程度のストレス耐性がありそうである、機械や問題解決への興味や適性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、エンジニア職の責任者 三次とは打って変わって、外資系の雰囲気が強かった　【会場到着から選考終了までの流れ】外資系だからか、面接マナーは特段見られなかった　【質問内容】なぜエンジニア職なのか 実際の業務を知っているか 経歴についての説明 特段変わったことは聞かれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事に加え、上席の現場社員らであったため、なかなか厳かな雰囲気があった　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接はスキップであった かつ、適性検査と履歴書の提出を事前におこなった 適性検査は性格を検査するもので、おそらく配属用に行われている？ 履歴書は形式自由なので、ア...

【内容】会社説明と、選考　【注意した点・感想】選考をアウトソーシングしているため、社員が来ていると思ってやるとおおすべりする さらに、やや特殊な形式である トリッキーな質問を与えられ、1分程度考えてから順に発表する 楽をするとかぶってしまうため、瞬発的にうまいことを言える必要がある（特殊ルート）