アプライドマテリアルズジャパンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が都心から離れる可能性が高い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

厳かな雰囲気の人事1名、エンジニア2名。ここでようやく本社の社員による面接が行われる。

試験科目

英語（CASEC）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用を委託された企業の社員。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用を委託されている企業の社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのURLから入室

承諾/辞退理由の詳細

第1志望群の企業であったため 半導体業界は今後も衰退することは考えづらく、その半導体を作成するための機械を製造している本企業は、将来性も十分であると考えたため

会場到着から選考終了までの流れ

初めに15分程度会社紹介があり、ブレイクアウトルームに移ってグループディスカッションを行う。最後に質疑応答を行う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術者の管理職

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、技術者の管理職レベル2名

試験科目

英語（CASEC）と適性検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

外部の面接官

承諾/辞退理由の詳細

最終的に辞退を決めたのは、将来的に働きたい環境とのギャップと、保証人制度の負担の大きさからです。内定後に「日本在住かつ就業中の社会人を保証人に立てる必要がある」と説明され、非常にハードルが高く感じました。業者を自費で利用する選択肢もありましたが、入社前の負担としては納得できませんでした。また、初期配属が地方工場であることや...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1名はマネージャー職で現場経験豊富な方、もう1名は人事担当者で、全体の進行と志望度の確認を担当していました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2名はマネージャークラスの技術職、1名は人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本社社員ではなく、選考支援を委託されている企業の面接官でしたが、かなり上位のポジションにいる方のように見えます。

会場到着から選考終了までの流れ

指定時間にZoomにアクセスし、まず社員の方から約30分間の会社説明がありました。その後、学生はチームに分けられ、まず「逆質問」を一人ずつ行い、さらに「なぜその質問を選んだのか」を順番に発表しました。その後、メッセージカードを基にしたユニークなGDが始まりました。終了後は簡単な振り返りと解散でした。

承諾/辞退理由の詳細

地方勤務が確定してしまうことから、人生設計を考えて辞退した。給与は高く、一度配属されてから希望しなければ別の地域に飛ばされることはないという説明を受け、非常に魅力的でしたが、勤務地が東京確約の別の企業から内定をいただいたため辞退した。

試験科目

英語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と現場社員の方。入社年次は高めだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人、現場社員の方2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

選考活動を委託されている企業の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

企業や選考についての事前説明。 その後グループワーク開始。

試験科目

性格テスト

試験科目

英語

承諾/辞退理由の詳細

最終的には経営企画を目指しており、そのルートにより早く辿り着ける会社から内定をいただいたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、エンジニア職の責任者 三次とは打って変わって、外資系の雰囲気が強かった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事に加え、上席の現場社員らであったため、なかなか厳かな雰囲気があった

内容

会社説明と、選考