アプライドマテリアルズジャパンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が都心から離れる可能性が高い

採用人数・倍率

50人程度

内定者の採用大学・学歴

旧帝大から日東駒専まで広い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア2名

会場到着から選考終了までの流れ

受付後人事に呼ばれるまで待機、その後面接。

質問内容

・学生時代頑張ったこと 出身高校◯◯部の学生コーチ活動と復興活動です。 ・就職活動について 半導体業界を中心に志望しております。 ・志望理由 業界における圧倒的な実績と信頼を持ち、日系企業とは異なる自由な社風に惹かれました。またグローバルに活躍する機会がある点も魅力です。 ・なぜデバイスではなく装置メーカーか より大...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

厳かな雰囲気の人事1名、エンジニア2名。ここでようやく本社の社員による面接が行われる。

会場到着から選考終了までの流れ

teamsのURLから入室

質問内容

・当社の求める人物像で当てはまるのはどれか。（柔軟性、成長性、コミュニケーション力など） 柔軟性とコミュニケーション力。出身高校◯◯部の復興活動と大学院での研究活動で培った。これらを発揮して◯◯留学に活かすことができた。 ・なぜ半導体業界なのか これからの市場成長性と世の中に広く貢献できる点。 ・なぜアプライドマテリアルズ...

試験科目

英語（CASEC）

各科目の問題数と制限時間

60問、1時間

対策方法

初めて受ける形式の試験であったので、事前に問題形式を調べた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用を委託された企業の社員。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのURLから入室

質問内容

・起承転結で自己紹介 起：様々なスポーツを経験。承：高校で◯◯に出会う。転：過酷なスポーツに挫折を経験する。結：今でも関わる自分にとって大切なスポーツになる。 ・なぜ半導体業界なのか これからの市場成長性と世の中に広く貢献できる点。 ・なぜアプライドマテリアルズジャパンなのか 圧倒的なシェア率により、自らの仕事が世界中の半...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用を委託されている企業の社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのURLから入室

質問内容

・なぜ半導体業界なのか これからの市場成長性と世の中に広く貢献できる点。 ・なぜアプライドマテリアルズジャパンなのか 圧倒的なシェア率により、自らの仕事が世界中の半導体に関わることができる。 ・なぜエンジニアを目指すのか ◯◯がエンジニアであり、カスタマーエンジニアの業務はキャリアアップしていくにあたって必要な経験となると...

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのURLから入室

GDのテーマ・お題

グループで1つの地図を完成させる。

GDの手順

一人一人に地図の一部を渡され、写真や絵を見せずにディスカッションのみで一つの地図を完成させる。30分後に代表者が社員に発表。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望群の企業であったため 半導体業界は今後も衰退することは考えづらく、その半導体を作成するための機械を製造している本企業は、将来性も十分であると考えたため

内定後の課題の有無

内定後に課題はない

内定後の拘束

無し

会場到着から選考終了までの流れ

初めに15分程度会社紹介があり、ブレイクアウトルームに移ってグループディスカッションを行う。最後に質疑応答を行う

GDのテーマ・お題

1.面接官にしてもらいたい質問を教えてください 2.その質問に対してどのように答えますか？ 3.参加者それぞれが持っている情報から、円卓のどこに誰が座るか特定する

GDの手順

初めのふたつはそれぞれ回答の前に1〜2分程度考える時間が与えられ、順番に当てられて答える。 最後のひとつは参加者それぞれに3つぐらいの答えを作るためのヒントが与えられて、協力してひとつの回答を導き出す。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術者の管理職

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターを使い、アプライドマテリアルズジャパンのフロアに行く 受付に電話が置いてあるため担当者に連絡する 時間まで待ち、6畳ほどの部屋で面接を行う

質問内容

志望動機やキャリア形成についてなど面接としてはかなり一般的な内容を聞かれる。どうしてアプライドを選んだのかをしっかり伝えることが大切である。二人に対して45分のため一人当たりの時間は短く簡潔に分かりやすいように伝えることが重要であると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、技術者の管理職レベル2名

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介などを行ってから面接を行った

質問内容

志望動機や入社後のキャリアプランなどよくある質問を人事の方からされる。 その後、アプライドマテリアルズジャパンで活躍するために必要な資質が6個提示され、その中から自分にとっての強みと弱みを選びそれぞれ1分ほどで話す。 それぞれについて深堀質問をされる。その後、技術者の方から自己紹介の内容や強み弱みの部分に対する深堀質問をされる。

試験科目

英語（CASEC）と適性検査

各科目の問題数と制限時間

英語は1時間程度あり適性検査は性格を見るものであった

対策方法

英語は入社後の学習の基礎があるかを確認する程度であるとのことだった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

外部の面接官

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明を行い集団面接を行う

質問内容

人生を起承転結として考え、その内容について1分で発表する その発表に関して質問を受けて回答する 質問をするのはひとつ前かひとつ後の人 他人の発表を聞いて質問を考えておくとよい。質問内容は簡単なものでよいためその人の強みを引き出せるような質問であればなおよい

承諾/辞退理由の詳細

最終的に辞退を決めたのは、将来的に働きたい環境とのギャップと、保証人制度の負担の大きさからです。内定後に「日本在住かつ就業中の社会人を保証人に立てる必要がある」と説明され、非常にハードルが高く感じました。業者を自費で利用する選択肢もありましたが、入社前の負担としては納得できませんでした。また、初期配属が地方工場であることや...

採用人数・倍率

よくわからない

内定者の採用大学・学歴

内定者の学歴については、国公立大学（東大・京大・旧帝大）が全体の約7割を占めており、早慶レベルが約1割、その他の大学が1割程度と見受けられました。また、留学経験者や大学院生も多く、座談会などでも高学歴層が目立っていました。そのため、一定の学歴フィルターが存在しているように感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1名はマネージャー職で現場経験豊富な方、もう1名は人事担当者で、全体の進行と志望度の確認を担当していました

会場到着から選考終了までの流れ

指定時間に本社オフィスに到着後、控室で待機し、面接室に呼ばれました。まずは簡単な自己紹介から始まり、志望理由、業界への関心、他社との比較、入社後に実現したいこと、学生時代に力を入れたことなどについて順に質問されました。さらに、他社の選考状況や志望順位の確認もありました。最後に逆質問の時間があり、全体で45分程度でした。

質問内容

1：自己紹介と志望理由 2：なぜ半導体ではなく“装置”を選んだのですか？ 3：思っているカスタマーエンジニアはどのような仕事ですか？ 4：他社にも合格した場合、どのように企業を選びますか？ 5：英語力についてどの程度対応できますか？ 6：学生時代に提案を採用された経験はありますか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2名はマネージャークラスの技術職、1名は人事

会場到着から選考終了までの流れ

指定時間にZoomにアクセス後、面接官から自己紹介があり、すぐに面接がスタートしました。前半は志望理由や企業理解に関する質問、後半は「カスタマーエンジニアに求められる7つの力」に関連する自己分析を問われる流れでした。最後に逆質問の時間もあり、全体で約90分でした。

質問内容

1：CEに求められる7つの力の中で、あなたが最も自信を持っている力と、改善が必要だと感じている力はどれですか？その理由も含めて教えてください。 2：学生時代に最も力を入れて取り組んだこと（学生時代に力を入れたこと）について教えてください。それに取り組む中での工夫や成果も併せて教えてください。 3：なぜアプライドマテリアルズ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本社社員ではなく、選考支援を委託されている企業の面接官でしたが、かなり上位のポジションにいる方のように見えます。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに集合し、順番にパワポを用いて質問をしました。学生同士で質疑応答を行い、最後に面接官からの総括と個別質問があり、終了まで約1時間30分ほどでした。

質問内容

1：起承転結で人生を語ってください（20分準備→相互質問） ＃ここで時間を守った方がいい。　　　　　　 2：志望理由（なぜアプライド？なぜ半導体装置？なぜカスタマーエンジニア？） 3：他の人のプレゼンへの質問は？ → 他学生への質問も実施 4：あなたの発表に点数をつけるとしたら？理由は？

会場到着から選考終了までの流れ

指定時間にZoomにアクセスし、まず社員の方から約30分間の会社説明がありました。その後、学生はチームに分けられ、まず「逆質問」を一人ずつ行い、さらに「なぜその質問を選んだのか」を順番に発表しました。その後、メッセージカードを基にしたユニークなGDが始まりました。終了後は簡単な振り返りと解散でした。

GDのテーマ・お題

参加者それぞれにメッセージカードが配られ、内容は他の人に見せないよう指示されました。その情報を元に、社長、課長、社員など各登場人物がどこに座るべきかをグループで考えて、座席の配置を決定するという課題でした。

GDの手順

1：メッセージカードをそれぞれ配布（個別で内容非公開） 2：お互いに口頭で内容を説明し合う（メモ可） 3：全体で情報を整理し、誰がどの役職でどこに座るべきかを議論 4：立場ごとの発言や指示内容を手がかりに関係性を推測 5：結論を出し、全体で発表

承諾/辞退理由の詳細

地方勤務が確定してしまうことから、人生設計を考えて辞退した。給与は高く、一度配属されてから希望しなければ別の地域に飛ばされることはないという説明を受け、非常に魅力的でしたが、勤務地が東京確約の別の企業から内定をいただいたため辞退した。

採用人数・倍率

詳しい数字については教えてもらえなかったが、大まかな数字は内々定者は100名程度、内定枠は30枠程度。

内定者の採用大学・学歴

選考の過程で会った方は地方国立、旧帝、早慶上理でした。

試験科目

英語

各科目の問題数と制限時間

リーディング32問、リスニング28問

対策方法

公式の問題集や専用の対策方法はないため、TOEICの英単語張や日常的に英語に触れることを心がけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と現場社員の方。入社年次は高めだった。

会場到着から選考終了までの流れ

控室で事前説明。 緊張がほぐれた後に会場に案内された。

質問内容

■質問 学生時代に頑張ったこと 志望動機 ■回答 ゼミの留学生と協力しグループ研究を成功させたエピソードを、挫折経験を交えて話した。志望動機では、なぜ半導体業界なのか、その中でなぜこの企業なのかに分割して説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人、現場社員の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

・入室後アイスブレイク ・その後、グループ面接開始

質問内容

■質問 学生時代に頑張ったこと 技術者としてどんな強み・経験を活かしたい 志望動機 ■回答 留学生と協力してグループ研究を行った経験を、挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代の経験や自身の強みをベースに、この会社でどのような働き方を予定しているかを詳細に説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

選考活動を委託されている企業の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、全体説明。 その後グループ面接開始。 最後に逆質問の時間あり。

質問内容

■質問 学生時代に頑張ったこと 自身の人生について起承転結で説明すると？ 志望動機 ■回答 大学の卒業研究の過程を、挫折経験を交えて話した。 元々準備していたエピソードを、起承転結に当てはめて話すことを心がけた。 志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分のどんな強みが活きるのかを説明した。

会場到着から選考終了までの流れ

企業や選考についての事前説明。 その後グループワーク開始。

GDのテーマ・お題

ゲーム形式のお題

GDの手順

・一人ひとりに異なる情報が開示される ・20分でその情報を共有し、答えを導く ・最後に回答を代表者が発表

試験科目

性格テスト

各科目の問題数と制限時間

選択式を30分程度

対策方法

対策なし そもそも見たことのないサイトだったのと、選考に関係ないと言われていたので対策はしなかった

試験科目

英語

各科目の問題数と制限時間

英語（15〜30分程度）（選択式の文法とリスニング）

対策方法

対策はしていない 配属後向けのテストなので気楽に受けるよう案内されたが、電話で合格と言われたので落ちる可能性もあるのかもしれない TOEIC600〜700程度があれば大丈夫だと言われた、気がする。 多少手こずっても焦らないでいい。 そんなに難しくはないが、後半には見たことない語彙なども出てきていた（カンニングを検知するた...

承諾/辞退理由の詳細

最終的には経営企画を目指しており、そのルートにより早く辿り着ける会社から内定をいただいたから。

採用人数・倍率

把握していないが、共に最終選考を受けていた人ら（入れ替わりで見かけた）は、レスポンスができて多少なり頭がキレる、かつ、ある程度のストレス耐性がありそうである、機械や問題解決への興味や適性がある印象だった

内定者の採用大学・学歴

把握していない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、エンジニア職の責任者 三次とは打って変わって、外資系の雰囲気が強かった

会場到着から選考終了までの流れ

外資系だからか、面接マナーは特段見られなかった

質問内容

なぜエンジニア職なのか 実際の業務を知っているか 経歴についての説明 特段変わったことは聞かれない セミナーや座談会でちゃんと理解を深めていれば、答えられる質問しか来ない。 準備をちゃんとしていれば何も問題はない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事に加え、上席の現場社員らであったため、なかなか厳かな雰囲気があった

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接はスキップであった かつ、適性検査と履歴書の提出を事前におこなった 適性検査は性格を検査するもので、おそらく配属用に行われている？ 履歴書は形式自由なので、アピールポイントを書き、志望度を書くことで熱意を伝えた

質問内容

基本的には一般的な内容のことを聞かれた しかし、人事の方が最後にあえて難易度を上げた内容にしてきていた あえて、説明の足らない部分や不明瞭なところを詰めるような形で行っていたため、対応力がかなり問われていた

内容

会社説明と、選考

注意した点・感想

選考をアウトソーシングしているため、社員が来ていると思ってやるとおおすべりする さらに、やや特殊な形式である トリッキーな質問を与えられ、1分程度考えてから順に発表する 楽をするとかぶってしまうため、瞬発的にうまいことを言える必要がある（特殊ルート）