アーキテックスの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定を頂いたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経営陣

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後すぐ

質問内容

二次面接と同様に、軸やキャリアプランをパワーポイントにまとめて発表。その後気になったところに質問が飛んでくる。 どんなチームを描きたい？ こういう問題が起きたらどのように対処する？ 人に何かを任せるとき、何が大事だと思う？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後

質問内容

最初に自分自身の軸やキャリアプランをパワーポイントにまとめ、それを発表する。 それを見て、面接官が気になったところを質問していく。 主体性が表れた経験は何か？ どういう事業をやりたいか？その理由は？ 逆質問

経緯

一次面接後案内が来た

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後

質問内容

基本的には自己分析やキャリアプランを一緒に考えていくことがメイン。 エクセルシートを作成して、自己分析の解像度を上げていった。 自分自身の、自己分析の甘さも実感できるので、非常にいい機会だったと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと →サークルの経験 学生時代に力を入れたことの深堀 →難しかったこと、どう乗り越えたかなど 強み弱み 志望している業界 逆質問 →苦労は何だったか？など 全体的に基本的な面接内容であり、人によって深堀内容は変わるだろう。

会場到着から選考終了までの流れ

二日間かけての新規事業開発系IS

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

アーキテックスで行っている事業から一つ選び、そこから新規事業を考案。 市場規模の調査を行い、どの市場が大きいか、伸びると考えられるかをしっかり吟味していくことが他の企業のISにはない難しさだと感じた。

ワークの具体的な手順

事業選び 事業考案 資料作成 発表

会場到着から選考終了までの流れ

通常通り

GDのテーマ・お題

口外禁止。フェルミ推定だった。

GDの手順

入室 →企業説明 →GDお題発表 →自己紹介 →前提 →意見の発散 →意見の収束 →発表 →解説、FB

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

レンタル会議室

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

学生時代頑張ったこと（400文字以内）

アルバイト先のスポーツクラブにて1対1のスイムレッスンを確立し、参加者〇名全員の目標を達成させたことだ。私の働くスポーツクラブでは成人向けに「〇〇〇〇」などのグループスイムレッスンを開講している。私も担当しているが、時折「なかなか目標達成できない」という声を耳にし、その原因がグループレッスンの特性にあると考えた。グループレ...

自分が大切にしていること（300文字以内）

私が大切にしていることは、挑戦し続けることだ。アルバイト先のスポーツクラブでは、クラブになかった個別レッスンを試行錯誤しながら企画・実施した。そしてお客様から多くの感謝の言葉をいただき、喜びとやりがいを感じた。また、高校時代に生物を履修しておらず、〇〇学の知識が少なかったが、大学では講義で興味を持った〇〇を扱う研究室へ移行...

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続⇒企業説明⇒GD50分⇒発表2分

GDのテーマ・お題

○○における、○○の市場規模を算定せよ。（フェルミ推定）

GDの手順

役割分担を決める⇒言葉の定義を確認する⇒認識すり合わせる⇒要素を分解する⇒それぞれを推定する⇒まとめ

実施日程

8月中旬

実施場所

名古屋（レンタル会議室）

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施日程

8月中旬～9月中旬

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

演習形式

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでのGD。開始時間までにログインし待機、時間になったら始まる。

GDのテーマ・お題

東海地方における新築住宅の市場規模を算出せよ。

GDの手順

お題の定義付け→フェルミ推定の式作成→式に用いる数字の決定→市場規模の算出→発表→フィードバック GDの時間は1時間程。始まる前のアイスブレイク等はなく、会社説明の後、いきなりグループに分けられて開始

実施日程

9月下旬

実施場所

会議室

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られたURLから参加

GDのテーマ・お題

市場規模の推定問題

GDの手順

企業の事業説明があったのち、GDに移りました。 その説明の部分にGDのテーマのヒントがあるので、しっかりとメモを取っておくことが大切だと思います。 GDの内容をグループごとに発表し、社員の方からフィードバックがあります。その後希望者は個別のフィードバックを貰うことができます。

実施日程

9月中旬

実施場所

名古屋

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

事業紹介→ワーク→発表→懇親会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題は「アーキテックスさんが行うべき事業プランの立案」である。評価基準は実現可能性と収益性の妥当さである。提案には必ずテクノロジーの要素を入れるように、と伝えられた。最終的には、資料を作成し社長に向けてプレゼンを行う。

ワークの具体的な手順

市場構造の分析→課題特定→プラン立案→発表

承諾/辞退理由の詳細

主拠点となる勤務地で働くことが自分にとって難しいかもしれないと感じたこと。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

応接室に到着→面接開始→面接終了後その場で内定

質問内容

アーキテックスさんの印象はどんな感じか どんな就活軸を持っているのか なぜアーキテックスさんなのか なぜその部署を希望するのか 実現したいことはなにか 学生時代に力を入れたことはなにか 他に見ている企業はなにか

経緯

OB訪問を通して生じた気持ちの変化、今後のステップについて確認するため。

会場到着から選考終了までの流れ

Google meetに接続

質問内容

OB訪問の感想 OB訪問を通して、アーキテックスさんで働くイメージを掴むことはできたのか 志望度に変化はあったのか 就活に対する気持ちの変化 他社の選考状況 いつくらいに就活を終えたいと考えているのか

質問内容

事前に担当者の名前を聞いておき、インターネットで検索してインタビュー記事を見つけた。その記事を参照し、「◯◯という価値観を大切にしている理由」、「◯◯な人材と働きたい理由」をお聞きした。加えて、「私の就活軸◯◯を実現できるのはどの部署か」なども尋ねた。

注意した点・感想

サマーインターンでお世話になった担当の内定者の方に事前に質問リストを送り、質問内容が適切かどうか確認してもらっていた。自分の描くキャリアビジョンに合致するかどうかを確かめることを目的とし、アーキテックスさんで実現できることを聞いた。

経緯

サマーインターンの際に、本選考希望を出していたこと。今後の選考に関する意思確認を行なった。これが一次面接の位置付けになっていたようだ。

会場到着から選考終了までの流れ

Google meetに接続

質問内容

サマーインターンの振り返り。インターンで印象に残ったことは何か、志望度はどう変化したか、志望度変化の理由は何か、他社選考状況はどんな感じか、アーキテックスさんで働くとしたら不安なことはあるかどうか、など

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会ののち、GDが始まる

GDのテーマ・お題

市場規模の推定

GDの手順

会社説明会ののち、お題が発表された。グループディスカッション、グループごとの発表、社員さんからのフィードバックの順で行われた。会社説明会中に出てきた数値をメモしておくけば、少々有利にGDを進められたと感じている。

実施日程

8月中旬

実施場所

名古屋会場

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・中堅 ・ベテラン（経営層）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

会社説明・学生時代に力を入れたこと・強み・質疑応答の順に進んでいった。学生時代に力を入れたことと強みに関してはさらっと聞かれる程度で、質疑応答がメインだった。事前に会社説明が数分あるので、そこで質問事項を見つけ、聞けばいいと思う。特に絞られている感じはなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

GDのテーマ・お題

住宅業界の市場規模の選定

GDの手順

まず全体として企業説明があり、その後ブレイクアウトルームでディスカッションを行う。30～40分程のディスカッションを行い、全体で発表を行った。発表後は優勝チームが選ばれ、チームごとに簡単なフィードバックをいただいた。

実施日程

2022年8月下旬

実施場所

オンラインor名古屋会場

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

東海地方における新築住宅の市場規模を推定せよ

GDの手順

まずは東海地方の人口を推定した。そして何世帯が東海地方にいるかを考えた。1家族4人と考えて東海地方の人口÷4という式を立てて世帯数を出した。そしてその家族が人生に1回は新築住宅を買うことを考えると仮定した。おおよそ30％の人が新築住宅を買うとして計算をした。

実施日程

8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

8月中旬

実施場所

名古屋のオフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク