日本GLPグループの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく志望しているコースの部長･役員クラスの方。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに着き次第、担当者に連絡をする。その後担当が面接会場まで案内してくださるので、面接会場で待機。面接官が入室してきたら面接開始し、終了後は面接官とともにエレベーターホールまで行き解散。

質問内容

人物に関する質問、なぜこの企業なのか、なぜこの部門なのかの主に3つの内容に集約されると感じた。人物に関しては、これまでの面接で話してきた自分像からぶらさないことを意識した回答を心がけた。なぜこの企業か、この部門なのかといったところは、事業内容などのハードの側面に加え、自身の強みを活かせるのではないかといった三次選考でも話し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの現場社員。プレイヤーからマネジメントに活躍の場を移しつつある方2名。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着し、担当者に連絡。担当者が面接会場まで案内をしてくれる。会場には後から面接官が入ってくるので、その後面接スタート。終了後は面接官とともにオフィスのエレベーターホールまで行き、そこで解散。

質問内容

この企業のこのコース選ぶ理由はなぜか、という事前の課題に対して、どのような強みを活かして活躍していきたいかといった内容を含めてプレゼンをした。その後、プレゼンの中で触れた強みや経験に関しての深掘りや、キャリアプランについてもざっくりと聞かれたが、やはり人物に関する深掘りがほとんどであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅のコーポレート部門社員と若手のコーポレート部門社員。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接で深堀りしきれなかった、学生時代に力を入れたことや人物に関するエピソードをより聞いてくる面接であった。面接官が変わったことで、ある程度内容は引き継がれているようであったが、質問の角度が変わっていたので、面接官が聞きたい所を聞くことで人物に関しての理解を深めようとしていたと考えられる。志望動機については一次面接よりは...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次若めの人事の方が担当された。残り2人はzoomには参加していたがカメラOFFであり記録用であったと思われる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一般的な学生時代に力を入れたことについての質問と深掘りをされた。初めての本選考面接であったため、当時は深掘りが多いと感じたが、面接をこなすと標準レベルの深掘りであることが実感できるようなレベルの深堀りであった。志望動機については、ほぼ深堀りがなく、学生時代に力を入れたことや性格といった人物に関する質問がほとんどであったため...

試験科目

非言語･言語的なもの。

各科目の問題数と制限時間

問題数など細かいものは記憶にないが、SPIや玉手箱といったメジャーなものよりも簡単な四則演算のようなものもあった。どちらかというと満点やそれに近い点数が求められるような出題、制限時間であると感じた。

対策方法

特にないが、一般的なSPIの勉強の対策をしていれば充分であると思われる。

内容

企業･業界に関する説明と、コーポレート部門を除く2部署の方との座談会が行われた。

注意した点・感想

説明会はオーソドックスなものであった。座談会では、人事の方が部屋を離れたが何を評価されるかはわからないため周りの方とのバランスも意識しつつ、複数回はどちらの部門の方にも質問をするように準備をしていった。