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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクNEWOLD CAPITAL選考対策
NEWOLD CAPITAL
公式
日系 コンサル・シンクタンク

NEWOLD CAPITAL
4.2

お気に入り (173人)

「企業・人・地域」の成長を実現し次世代の幸せを増やす。これが、私たちの志です。
創業メンバーは、長年、大手M&Aコンサルティング会社にて、M&A支援業務を行って参りました。
その中で、企業・人・地域が生きてきた歴史、すなわちOLDの部分が存在し、あるべき未来、実現したい未来、つまりNEWが存在することを、身をもって体感してきました。

これまでの日本は、全体の99%を占める全国の中小企業の方々が支えてこられました。
しかし、経済成長が限定的になった現在では、過当競争による企業の利益率低下や、昨今の物価上昇に対して賃金の増加が抑えられているなど、地域毎の格差が広がり、皆が等しく豊かな生活を送ることが難しくなってきています。

この状況を打破するためには、一社一社、一人一人が「成長」する、または「成長」できる環境に身を置くことが何より大切であると考えています。

その為に、私たちは、「企業・人・地域」の成長を実現する「真の成長実現ファーム」になるべく、現在は、M&A実行支援・経営幹部人材紹介・エキスパート活用ソリューションの3事業を展開しています。
さらに、お客様からいただいた報酬、即ち我々の資本(CAPITAL)を、地域、教育機関等に再配分を行う「Thanks by NEWOLD」により、社会から認められる循環型のビジネスモデルを構築することで、次世代の幸せを少しでも増やしたいと考え、実行しています。

“社会人1年目”という貴重な時間を、圧倒的成長環境で弊社メンバーと共に過ごしてみませんか。
ご応募お待ちしております。

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M&Aアドバイザリー職

NEWOLD CAPITALの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

NEWOLD CAPITALの

選考フロー・選考回数

選考フローはインターンと本選考で異なる場合がある

NEWOLD CAPITALの選考フローは、インターンと本選考で異なる可能性があります。インターンの選考フローに関する具...

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NEWOLD CAPITALの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

M&Aアドバイザリー職

25年卒 本選考
エントリーシート
2023年
12月
一次面接
2024年
1月
二次面接
2024年
1月
最終面接
内定
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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

代表者

栗原 弘行

所在地

〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目11番5号 クロスオフィス渋谷メディオ

資本金

3億円(資本準備金含む)

設立日

2022年6月10日

従業員数

74名(2025年9月現在)

ホームページ

https://newold.co.jp/

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企業の魅力
- ロゴの由来 -

社名「NEWOLD」には温故知新の想いが込められています。
過去の知恵を⼤事にしながら、新しい未来を切り拓く想いをロゴで表現しました。
⼭・ビル・アーチが重なる姿には温故知新の精神と、成⻑⽀援を担う私たちの決意を⽰しています。

- 教育体制 - ※写真は当社の部長※

弊社では成長意欲の高いメンバーが、着実にスキルアップいただける教育体制を整備しております。
経験豊富な役員が講師を務める弊社独自の教育システム『ABLEプログラム』で、M&Aに関する基礎知識のインプットとロープレによるアウトプットを行い、専門知識や営業ノウハウを身に着けていただきます。

また、部長やメンターとの1on1や定期的な役員面談も実施し、個別の目標やその時々の悩みに合わせたサポートを受けられる体制を整えております。

- 明確な評価 -

当社では、『期待値を超えるプロ集団たれ』という信念を掲げています。
新卒・中途関係なく、当社の「Five Way」を大切にし、アクティブに働いています。
個人予算などの定量評価だけでなく、Five Wayをベースにした360度評価を用いた定量評価も採用しております。

- 持続可能なビジネスモデルの確立 -

M&Aという仕事は、企業と企業の資源を組み合わせて価値を生み出しますが、ものづくり企業のように可視化できる何かが手元に残るわけではありません。

持続可能なビジネスモデルの確立のために、当社ではお客様からいただいた報酬の一部をM&Aを行った企業に関連した地域や教育機関等に再投資・寄附をする『Thanks by NEWOLD』に取り組んでいます。

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社内はどんな雰囲気??

役員・上司との距離が近く、当社独自のAIやチャットツールも整えているため、すぐに相談・報告できる環境です。

定期的なミーティングはあるの??

毎週月曜日の朝会、3ヶ月に一度行われる全社会議、その他各部署での月次会議などがございます。

社内のイベントはあるの??

上期・下期の表彰式や決起会、定期開催されるフットサルなどがございます。部門を超えたコミュニケーションが活発です。

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