NEWOLD CAPITALの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

企業情報

本社:東京都

資本金:3億円(資本準備金含む)

売上高:ー

従業員数:125名(2026年7月現在)

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NEWOLD CAPITALの

企業概要

「企業・人・地域」の成長を実現し次世代の幸せを増やす。これが、私たちの志です。

創業メンバーは、長年、大手M&Aコンサルティング会社にて、M&A支援業務を行って参りました。
その中で、企業・人・地域が生きてきた歴史、すなわちOLDの部分が存在し、あるべき未来、実現したい未来、つまりNEWが存在することを、身をもって体感してきました。

これまでの日本は、全体の99%を占める全国の中小企業の方々が支えてこられました。
しかし、経済成長が限定的になった現在では、過当競争による企業の利益率低下や、昨今の物価上昇に対して賃金の増加が抑えられているなど、地域毎の格差が広がり、皆が等しく豊かな生活を送ることが難しくなってきています。

この状況を打破するためには、一社一社、一人一人が「成長」する、または「成長」できる環境に身を置くことが何より大切であると考えています。

その為に、私たちは、「企業・人・地域」の成長を実現する「真の成長実現ファーム」になるべく、現在は、M&A実行支援・経営幹部人材紹介・エキスパート活用ソリューションの3事業を展開しています。
さらに、お客様からいただいた報酬、即ち我々の資本(CAPITAL)を、地域、教育機関等に再配分を行う「Thanks by NEWOLD」により、社会から認められる循環型のビジネスモデルを構築することで、次世代の幸せを少しでも増やしたいと考え、実行しています。

“社会人1年目”という貴重な時間を、圧倒的成長環境で弊社メンバーと共に過ごしてみませんか。
ご応募お待ちしております。

NEWOLD CAPITALの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ

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インターンに関するクチコミ

インターン総合点

3.00 / 5.0

社風・人の魅力

5.00 / 5.0

選考の難易度

1.00 / 5.0

本選考への影響度

5.00 / 5.0

業界・事業の情報

5.00 / 5.0

自己成長の機会

5.00 / 5.0

参加者の印象

5.00 / 5.0
イメージギャラリー

NEWOLD CAPITALの 企業情報

事業内容

M&A実行支援事業
経営幹部人材紹介事業
エキスパート活用ソリューション事業
東南アジアM&A・進出支援事業

本社郵便番号

150-0001

本社所在地

東京都渋谷区神宮前4-26-18 原宿ピアザビル5階

本社電話番号

03-6712-6283

設立

2022年6月10日

代表者

栗原 弘行

資本金

3億円(資本準備金含む)

従業員数

125名(2026年7月現在)

売上高

ホームページhttps://newold.co.jp/

NEWOLD CAPITALの 企業の強み

- ロゴの由来 -

社名「NEWOLD」には温故知新の想いが込められています。
過去の知恵を⼤事にしながら、新しい未来を切り拓く想いをロゴで表現しました。
⼭・ビル・アーチが重なる姿には温故知新の精神と、成⻑⽀援を担う私たちの決意を⽰しています。

- ロゴの由来 -

- 教育体制 - ※写真は当社の部長※

弊社では成長意欲の高いメンバーが、着実にスキルアップいただける教育体制を整備しております。
経験豊富な役員が講師を務める弊社独自の教育システム『ABLEプログラム』で、M&Aに関する基礎知識のインプットとロープレによるアウトプットを行い、専門知識や営業ノウハウを身に着けていただきます。

また、部長やメンターとの1on1や定期的な役員面談も実施し、個別の目標やその時々の悩みに合わせたサポートを受けられる体制を整えております。

- 教育体制 - ※写真は当社の部長※

- 持続可能なビジネスモデルの確立 -

M&Aという仕事は、企業と企業の資源を組み合わせて価値を生み出しますが、ものづくり企業のように可視化できる何かが手元に残るわけではありません。

持続可能なビジネスモデルの確立のために、当社ではお客様からいただいた報酬の一部をM&Aを行った企業に関連した地域や教育機関等に再投資・寄附をする『Thanks by NEWOLD』に取り組んでいます。

- 持続可能なビジネスモデルの確立 -

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NEWOLD CAPITALに関する 就活記事

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NEWOLD CAPITALの 働き方データ

月平均所定外労働時間

30時間

平均有給休暇取得日数

データがありません

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

対象者

-
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取得者

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育児休業取得率

男性-%
女性-%
全体-%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

データがありません
女性-%

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