プレミアグループの 通過ES・選考体験談一覧

志望動機

自動車業界はEV化やシェアリングなど大きな変革期にある中でファイナンス・保証・モビリティサービスを多角的に展開する貴社のビジネスモデルに魅力を感じました。インターンシップでは業界課題に挑む過程を通じて、自らも変化に柔軟に対応できる力を身につけたいです。

各質問項目で注意した点

項目は少なく、文字数制限制限もあるので、インターンシップで何を得たいのかがすぐ伝わるように簡潔に書く工夫をした。

実施日程

2025年7月下旬

実施場所

本社オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2025年1月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

10月下旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

第一志望にしていた業界の企業から内定を頂けたから。

採用人数・倍率

辞退したためわからない。

内定者の採用大学・学歴

辞退したためわからないが、学歴は関係ないと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員(40後半から50代)

会場到着から選考終了までの流れ

東京オフィス到着後、リクルーターと軽く雑談。その後面接があり、終了後再度リクルーターと今後の流れについて話し、帰宅。

質問内容

面接では、幼少期の頃から大学生活のこと、自分の趣味や得意なこと、苦手なことなどざっくばらんに聞かれた。その中でも、「大学生活で一番嬉しかったこと」という質問や「最近聴く音楽」などの質問は予想していなかったので、回答の内容よりも人柄が見られていると感じた。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

SPIの赤本で基礎を固め、青本で様々な問題に触れた。参考書を2周程度したらある程度は解けるようになった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関連会社の管理部門部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為なし。

質問内容

自己紹介から始まり、その中で話した3つのガクチカについて深掘りされた。その中でも海外志望だったので、それは海外経験からくるものなのか、原体験は何だったのかと聞かれた。また、こちらへの質問だけでなく、志望動機に対してそれがプレミアグループでどのように実現可能か説明もしてくれた。

学生時代に頑張ったこと。

筋肉の神経障害を克服し、○○で自己記録を更新したことだ。高校 2年時に神経障害を患い、一時は走ることが困難になったが、大学入学を機に自己記録更新を目標に掲げ、徹底した自己分析と長期的なリハビリに取り組んだ。ランニング時に動画を撮影し、フォームの確認や歩数・歩幅の計測を行い、症状が出やすい状況を分析した。その結果から、筋力低...

各質問項目で注意した点

粘り強さ、忍耐強さを強みとしていたのでそれが伝わるエピソードを選んだ。文章では事実だけでなく自分の感情も入れて書くようにした。

経緯

選考に申し込むと、最初にリクルーター面談をセッティングしてもらえる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為なし。

質問内容

現在の就活状況や、どんな業界を志望しているのか、なぜプレミアグループに興味を持ったか、学生時代はどんなことを頑張ってきたのかについて話した。そこまで深堀はないが、「なぜプレミアグループに興味をもったのか」という点で、事業を軸に話せる準備はあった方がいいと思う。

志望理由

金融×モビリティという独自のビジネスモデルに魅力を感じ、業務理解を深めたいと考え志望しました。特に、お客様の「安心・信頼」に応える仕組みづくりに興味があり、現場での実践的な学びを通じて、自身の適性を確かめたいと考えています。

各質問項目で注意した点

プレミアグループの独自性（金融×モビリティ）に着目し、なぜこの企業で学びたいのかを明確に伝えるよう意識しました。また、インターンを通じて得たい学びや、自分の成長意欲が伝わるように具体性を持たせました。

実施日程

12月13日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

11月下旬

実施場所

大阪本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

10月下旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

10月中旬

実施場所

虎ノ門

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

人柄に惹かれて承諾を決めた

内定後の課題の有無

とくになし

内定後の拘束

とくになし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターの方による案内

質問内容

面接では、幼少期の経験について質問され、自分の強みや弱みについても詳しく聞かれました。特に弱みに関して深掘りされ、具体的なエピソードや克服方法を問われました。また、自分がどんな人間かを知ろうとする質問が多かったです。企業選びの軸を3つ教えて下さい。」「当社価値観であるバリュー（強い・明るい・優しい）との共通点はありますか？...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接では志望動機について質問された後、逆質問の時間が多く設けられました。自身の関心や企業理解を深めるための質問をする機会があり、有意義な対話ができました。全体的に逆質問が重視される形式でした。学生時代に力を入れたことについての深堀もありました。

経緯

メールで案内が来る

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

今の就活状況や気になっていることなどざっくばらんに聞かれた。とにかく、質問をさせていただける会というような形。選考要素は一切なく、思っていることを素直に伝えるとよい。私は業務内容や複利厚生などをメインに聞いた。

学生時代頑張ったこと400字

私は◯◯のアルバイトで新規、常連客の獲得に注力した。コロナの影響で常連客が減少したことや、人目のつかない立地で新規客数が少ないことが原因で売り上げが減少したため次の2点を行った。1点目は、新規客数を増加させるため、SNSを活用した。インフルエンサーによる宣伝、店のSNSアカウントでの宣伝を行い、新たに予約サイトを活用するこ...

各質問項目で注意した点

結論ファーストでしっかりと読み手に伝わるような文章構成を心がけた。その他は、いつも通りなので誤字脱字に気を付けた。

内容

企業の説明

注意した点・感想

しっかりと話を聞くことを気を付けた。選考要素は全くなかったため、企業を知るという意味でしっかりと話を聞くべきである。また、内定者の方との座談会もあったため、質問を用意しておくと困らずに対応できると思います。

イベント詳細

業界について、事業内容、座談会

企業選びの軸を3つ教えて下さい。

若手から主体的に仕事を任される環境がある 革新的なビジネスモデルの創造に取り組んでいる 企業の経営理念やビジョンに強く共感できる

当社価値観であるバリュー（強い・明るい・優しい）との共通点はありますか？

私は他者を思いやる姿勢を大切にしており、大学でのグループ活動や後輩の指導を通じて、相手の意見や感情に寄り添うことの重要性を学びました。プレミアグループが「優しさ」を重視している点は、チームワークを促進し、個々の成長を支える重要な要素だと感じています。

当社価値観であるバリュー（強い・明るい・優しい）との共通点はありますか？（400文字程度）

私は3つのバリューの中でも「強い」が共通点であると考えています。「強い」に関連するエピソードとしては、中学校と高校時代に所属していた◯◯で、困難にも挫折することなく粘り強く努力したことです。◯◯を担当することになった私は、練習では◯◯で失敗ばかりの自分に悔しい気持ちとプレッシャーでいっぱいでした。仲間からの励ましの声をもら...

実施日程

2023年8月3日

実施場所

プレミアグループ大阪本部

インターンの形式

講義形式

承諾/辞退理由の詳細

環境も人も全然悪くなかったため迷ったが、業界に興味が持てなかったのとクレジットセンター初期配属の可能性が捨てきれないのがネックだった。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

MARCH以下

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

メンターとのアイスブレイクの後役員面接

質問内容

・逆質問（尽きるまで聞いてきてくれる） ・志望動機 ・好きな食べ物 ・好きな本 ・ほかの選考について 逆質問から始まった。質問内容はオーソドックスなものと変化球が交互に来るような感じ。質問リストのようなものの中から選んでいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事（入社7年目）、女性活躍推進のプロジェクトリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

Googlemeet

質問内容

志望動機と学生時代に力を入れたこと中心。女性活躍推進をされている方だったので実際の活動や働き方についての逆質問も多く答えていただいた。基本的には志望動機、一次面接で伝わった強みの確認とネガティブチェックがメインの印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

東京本社の人事部（転職者）の方

会場到着から選考終了までの流れ

Googlemeet

質問内容

学生時代に力を入れたことの深堀りがメイン。面接官の方の経験も混ぜながら会話ベースで当時の経験を話した。高校時代の海外ボランティアや現在のアルバイト、大学での生活など。一貫性がありつつも幅を持たせるエピソード選びを心がけた。