プレミアグループの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望にしていた業界の企業から内定を頂けたから。

採用人数・倍率

辞退したためわからない。

内定者の採用大学・学歴

辞退したためわからないが、学歴は関係ないと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員(40後半から50代)

会場到着から選考終了までの流れ

東京オフィス到着後、リクルーターと軽く雑談。その後面接があり、終了後再度リクルーターと今後の流れについて話し、帰宅。

質問内容

面接では、幼少期の頃から大学生活のこと、自分の趣味や得意なこと、苦手なことなどざっくばらんに聞かれた。その中でも、「大学生活で一番嬉しかったこと」という質問や「最近聴く音楽」などの質問は予想していなかったので、回答の内容よりも人柄が見られていると感じた。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

SPIの赤本で基礎を固め、青本で様々な問題に触れた。参考書を2周程度したらある程度は解けるようになった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関連会社の管理部門部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為なし。

質問内容

自己紹介から始まり、その中で話した3つのガクチカについて深掘りされた。その中でも海外志望だったので、それは海外経験からくるものなのか、原体験は何だったのかと聞かれた。また、こちらへの質問だけでなく、志望動機に対してそれがプレミアグループでどのように実現可能か説明もしてくれた。

学生時代に頑張ったこと。

筋肉の神経障害を克服し、○○で自己記録を更新したことだ。高校 2年時に神経障害を患い、一時は走ることが困難になったが、大学入学を機に自己記録更新を目標に掲げ、徹底した自己分析と長期的なリハビリに取り組んだ。ランニング時に動画を撮影し、フォームの確認や歩数・歩幅の計測を行い、症状が出やすい状況を分析した。その結果から、筋力低...

各質問項目で注意した点

粘り強さ、忍耐強さを強みとしていたのでそれが伝わるエピソードを選んだ。文章では事実だけでなく自分の感情も入れて書くようにした。

経緯

選考に申し込むと、最初にリクルーター面談をセッティングしてもらえる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為なし。

質問内容

現在の就活状況や、どんな業界を志望しているのか、なぜプレミアグループに興味を持ったか、学生時代はどんなことを頑張ってきたのかについて話した。そこまで深堀はないが、「なぜプレミアグループに興味をもったのか」という点で、事業を軸に話せる準備はあった方がいいと思う。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

人柄に惹かれて承諾を決めた

内定後の課題の有無

とくになし

内定後の拘束

とくになし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターの方による案内

質問内容

面接では、幼少期の経験について質問され、自分の強みや弱みについても詳しく聞かれました。特に弱みに関して深掘りされ、具体的なエピソードや克服方法を問われました。また、自分がどんな人間かを知ろうとする質問が多かったです。企業選びの軸を3つ教えて下さい。」「当社価値観であるバリュー（強い・明るい・優しい）との共通点はありますか？...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接では志望動機について質問された後、逆質問の時間が多く設けられました。自身の関心や企業理解を深めるための質問をする機会があり、有意義な対話ができました。全体的に逆質問が重視される形式でした。学生時代に力を入れたことについての深堀もありました。

経緯

メールで案内が来る

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

今の就活状況や気になっていることなどざっくばらんに聞かれた。とにかく、質問をさせていただける会というような形。選考要素は一切なく、思っていることを素直に伝えるとよい。私は業務内容や複利厚生などをメインに聞いた。

学生時代頑張ったこと400字

私は◯◯のアルバイトで新規、常連客の獲得に注力した。コロナの影響で常連客が減少したことや、人目のつかない立地で新規客数が少ないことが原因で売り上げが減少したため次の2点を行った。1点目は、新規客数を増加させるため、SNSを活用した。インフルエンサーによる宣伝、店のSNSアカウントでの宣伝を行い、新たに予約サイトを活用するこ...

各質問項目で注意した点

結論ファーストでしっかりと読み手に伝わるような文章構成を心がけた。その他は、いつも通りなので誤字脱字に気を付けた。

内容

企業の説明

注意した点・感想

しっかりと話を聞くことを気を付けた。選考要素は全くなかったため、企業を知るという意味でしっかりと話を聞くべきである。また、内定者の方との座談会もあったため、質問を用意しておくと困らずに対応できると思います。

承諾/辞退理由の詳細

環境も人も全然悪くなかったため迷ったが、業界に興味が持てなかったのとクレジットセンター初期配属の可能性が捨てきれないのがネックだった。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

MARCH以下

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

メンターとのアイスブレイクの後役員面接

質問内容

・逆質問（尽きるまで聞いてきてくれる） ・志望動機 ・好きな食べ物 ・好きな本 ・ほかの選考について 逆質問から始まった。質問内容はオーソドックスなものと変化球が交互に来るような感じ。質問リストのようなものの中から選んでいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事（入社7年目）、女性活躍推進のプロジェクトリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

Googlemeet

質問内容

志望動機と学生時代に力を入れたこと中心。女性活躍推進をされている方だったので実際の活動や働き方についての逆質問も多く答えていただいた。基本的には志望動機、一次面接で伝わった強みの確認とネガティブチェックがメインの印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

東京本社の人事部（転職者）の方

会場到着から選考終了までの流れ

Googlemeet

質問内容

学生時代に力を入れたことの深堀りがメイン。面接官の方の経験も混ぜながら会話ベースで当時の経験を話した。高校時代の海外ボランティアや現在のアルバイト、大学での生活など。一貫性がありつつも幅を持たせるエピソード選びを心がけた。

エントリー動画（ES免除）

1分で自己紹介と自己PR。企業理念に合うような内容にまとめた。

各質問項目で注意した点

ES免除で動画1本勝負ハキハキ笑顔で話すことを心がけた。あまり難易度は高くないと思う。

内容

企業説明会の後、自己分析ワークをグループで行う。その後座談会がある。

注意した点・感想

6月の説明会ということもあり就活自体がほとんど初めての状態で行ったが周りもそういう人が多かった印象。1から丁寧に企業理念などを教えてくれるため気負わず参加出来る。 ここで出会った人がメンターとして半年以上選考の面倒を見てくれた（同性の方）ので、コミュニケーションや礼儀は気をつけておいた方が良い。

承諾/辞退理由の詳細

最終面接前は他社の選考も受けて就活を続けようか悩んだが、役員の方と面接する際自分の経歴に対する評価や会社が目指すビジョン、どのように活躍してほしいかを親身に教えてくださり、上席との距離感が他社とは異なり魅力的であったため、即内定承諾する決め手になった。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

まずリクルーターの方と会議室で面談後、役員の方がこちらの会議室に来る形。 面接終了後も役員が先に退出しリクルーターが戻ってくる。

質問内容

・自己紹介 ・他社の選考状況 ・自分の経歴に対する深掘り 残りの半分以上は逆質問であった。おそらく逆質問の質によって就活生の志望度を測っていると考えられる。 事前に用意しておいた逆質問をして回答に対して臨機応変に反応した。

試験科目

言語問題と非言語問題、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語問題30分 非言語問題40分

対策方法

参考書やるしかない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目の営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・経歴に関する深掘り ・なぜ弊社を志望しているのか ・同業他社ではなくなぜ弊社に魅力を感じて志望したのか ・他業界でも活躍しそうな人材なのになぜこの業界に興味を持ったのか 残りの時間は逆質問で、相手側も時折質問をしながら相互に質問しあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社4,5年目の若手人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自分の経歴やES情報に対する深掘り ・出身高校や大学生活においてなぜそれを選択し行ったかの理由 ・家族構成や兄弟との関係 会社や事業への志望理由というよりかはパーソナルな質問で就活生の性格や特徴を測っていると感じた。

素の自分100％で自己紹介してください。

○○大学○○学部の○○と申します。 大学では主に雇用経済学を扱ったゼミに所属しています。 趣味は映像編集とスキューバダイビングでダイビングはライセンスを二つ持っており、外出先でドローンやゴープロを持って撮影した動画を編集して作品にするのが趣味です。 大学入学前は○○で期間工をしており、働きながら大学受験に励んでいたことから...

各質問項目で注意した点

制限時間内に収めるようにした。（特殊ルート、動画選考のみ）

内容

会社の事業内容の説明とワークショップ

注意した点・感想

グループワークで設定されてテーマが出され時間内に商材の提案を決めるため、会社の事業内容に基づいて積極的に意見をまとめ発表できる状態に準備できるようにした。 ただの説明会ではなく会社の事業への理解がより深まったと感じた。

承諾/辞退理由の詳細

選考で会った社員の人柄、希望するエリアで働けること、ビジネスも安定していること、これからの発展が望めること。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

創業時からいる役員

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターの方と軽く話して、会議室で待つ。役員の方が入ってきて挨拶して面接開始。終わってオフィスを案内していただいて終わり。

質問内容

自己PRを含めた自己紹介をして、それに対して面接官が気になった点を質問される。強みと弱みを聞かれ、SPIの性格診断をもとに得意不得意をみられる。半分が逆質問で、その質問に対しても何で気になったかなども聞かれる。

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

非言語、言語、性格診断の順番で全部合わせて1時間ぐらい。

対策方法

参考書のwebテストで出やすい問題だけを3週した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社約10年目　リーダー

会場到着から選考終了までの流れ

軽く自己紹介をして会話が始まる。一次面接よりは若干一問一答のような場面もあった。

質問内容

プレミアグループの選考を進んでいる理由があるか、就活状況はどうか、大学生活のこと、アルバイトについて選んだ理由や具体的にやっている行動、学生時代に力を入れたことに書いたことの深掘りなと。ほかには逆質問が半分程度です。