CCIグループ（旧：北國フィナンシャルホールディングス）の 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

貴行の概要や働き方、社名変更の理由などについてである。

承諾/辞退理由の詳細

CCIグループを選んだ理由は、意思決定の速さと非金融領域への注力にある。営業・融資・審査が一体となり支店で迅速に判断できる体制や、対話重視の課題解決型営業に魅力を感じた。また、法人対個人ではなくグループ全体で顧客に向き合う体制や、若手からキャリア形成に必要な情報を得られる環境が整っている点を評価した。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人目執行役員人材開発部長 2人目常務執行役員法人部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに着いたら、事前に配布されたQRコードかパスコードをタブレットに入力し、採用担当から指示を仰ぐ。面接会場のある階にエレベーターで向かい、採用担当に待合スペースに案内してもらい時間まで雑談をしながら待機する。時間になったら面接会場の会議室に案内してもらう。面接終了後は待合スペースに戻り、採用担当の指示に従う。

質問内容

なぜ、地方銀行に絞って受けているのか。→地方貢献、貢献の実感、財務分析に対する関心の3点からお話しした。 様々な銀行のインターンに参加してみて、他行との違いは何か。→ハイレベルな業務体験、参加者の特性の違い、密度の濃さ 周りをよく見ているとあるが、具体的には。→一人一人の状況に合わせて、話す内容や声のトーン、距離感を調整し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

Microsoft teamsで行われた

質問内容

大学の講義の中で最も印象に残っている講義は何か。→金融論、デリバティブ取引に興味を持つきっかけとなった。 cciグループはリカレントを重視しているが、なぜだと思うか。→対話を重視しているcciグループでは、相手のことを深く理解する必要があるため、学びは必要不可欠。時代に取り残されないため。 入社後のキャリアプラン→法人営業...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

Microsoft teamsで行った

質問内容

なぜcciグループで働きたいか。→cciグループに興味を持った経緯をインターンで感じたことベースで伝えた この業界を志望する理由。→部活動やゼミ活動と関連づけて話した。 cciグループの中で興味がある事業は何か。→法人営業と投資 最近の気になるニュースは何か。→ガソリン暫定税率廃止 どのように自己成長に取り組んできたか。→...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

人によって問題数は変わると思う。英語は出なかった。

対策方法

自分は紙媒体で勉強するのが苦手なので、SPI対策のアプリを使って繰り返し問題演習をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

スマホで受験

質問内容

なぜcciグループで働きたいか、これまでどのように自己成長に取り組んできたかをメインに聞かれた。 回答 cciグループでなぜ働きたいか→地域貢献、貢献の実感、若手でも活躍できる環境、非金融領域の強みから総合的に判断した。 どのように自己成長に取り組んできたか→部活や、学生連盟での活動をもとに話した。

当社のインターンに興味を持った理由を教えてください。250字以内

のインターンに興味を持った理由は、幅広い事業領域を2日間で体系的に体験でき、自身の適性や強みを具体的に理解できると考えたためです。特に、法人融資やコンサルティング、市場運用などを実務に近い形で学べる点に魅力を感じました。また、社員の方からフィードバックをいただける機会は、思考力や課題解決力を高めるうえで大きな成長につながる...

あなたがこれまでどのように自己成長に取り組んできたか教えてください。250字以内

私は高校の陸上部でやり投げに取り組んだ経験を通じて、課題を分析し改善につなげる自己成長力を培いました。県大会入賞を目標に練習を続けていましたが、記録が停滞した時期には自分の投てき動画を見返して課題を特定しました。また、チームメイトやSNSで知り合った選手・コーチに助言を求め、練習方法を工夫しながら改善を重ねました。その結果...

各質問項目で注意した点

250字以内と短いものですので、その中でどれだけ自分のアピールができるかを考えました。また、結論から書くことを意識しました。

実施日程

12月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

本選考の流れや各部署の説明、面接での質問事項、企業が求める人物像や持っておくべき考えをご説明していただきました。

イベント詳細

冬季就業体験の案内や3名の社員の方々との座談会（就職活動や会社のことなど質問させていただきました）

イベント詳細

社員の方に会社について質問する

イベント詳細

・会社説明 ・今後の案内 ・質疑応答

イベント詳細

会社紹介、質疑応答

当社の仕事体験に興味を持ったきっかけを教えてください

私が貴社の仕事体験に興味を持ったきっかけは、地元に根差した企業である点です。大学進学を機に地域経済の動向に触れる機会が増え、地元の発展を支える金融機関の役割の大きさを実感しました。その中でも、地域に寄り添った独自のサービスや先進的な取組みに挑戦する姿勢を持つ貴社に強い魅力を感じました。将来は、地元に貢献できる仕事に携わりた...

各質問項目で注意した点

エントリーシートでは、自分が地元で働きたいという強い思いを中心に記載しました。育った地域に貢献したい姿勢を伝えることで、北國フィナンシャルホールディングスへの志望理由を明確にしました

実施日程

8月中旬

実施場所

北國銀行本店

インターンの形式

課題解決型グループワーク

当社の仕事体験イベントに興味を持った理由を教えてください。

私は、グループ会社としての総合力を活かし顧客の多様なニーズに応えることで、地域に貢献する貴社に魅力を感じ、当イベントに興味を持った。○○部における○○経験や他人への指導経験から「人の挑戦や成長をサポートする」ことにやりがいを感じ、顧客に寄り添い成功まで伴走する法人ビジネスや法人コンサルティング業務に携わりたい。当イベントを...

各質問項目で注意した点

ESは志望理由のみだったので、企業への理解があることを伝え、志望している理由が明確に伝わるように努めた。就活サイトに登録して受けたい企業のエントリーシートを参考に、企業ホームページ等で企業理解を深めた上でエントリーシートを作成した。

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

実施日程

8月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

実務体験形式

当社の就業体験イベントに興味を持った理由を教えてください。

貴社は地域に寄り添った事業を多数展開しており、ファイナンス業務にとどまらずDXやコンサルティングなど多彩な事業を通じて地域社会や顧客に価値を提供されている姿勢に強く惹かれました。さらに、年次を問わず率直に議論できるフラットな社風と、働きやすさと働きがいを両立する企業文化にも魅力を感じています。このような環境下で、実際のデー...

あなたがこれまでどのように自己成長に取り組んできたかについて教えてください。

私は資格取得や技術の習得などに取り組む際は、インプットとアウトプットのバランスを重視しながら学びを継続することを意識してきました。例えば、データサイエンス領域を習得する際には、はじめに書籍を用いた統計学やプログラミングの学習や、統計検定や基本情報技術者試験の勉強に取り組むことで基礎的な知識を習得しました。その後、課外活動に...

各質問項目で注意した点

インターンに参加するにあたってどのようなことを学びたいかの部分を、自身の専攻領域との関連を見出しながら明確化するように意識しました。

実施日程

8月中旬

実施場所

北國フィナンシャルホールディングス本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

1．人材開発部から案内（10分程度) 今後のイベントに関する案内や採用情報などが伝えられた。 2．若手社員との座談会（50分程度） 北國FHDでの働き方ややりがいなど、気になることを何でも質問することができた。

イベント詳細

まず採用担当者の方から、北國フィナンシャルホールディングスについての簡単な会社説明を聞きました。その後参加者が持つ質問や疑問を採用担当者と社員の2人が説明会参加者とコミュニケーションを取りながら解消して行くという流れでした。

承諾/辞退理由の詳細

就職活動をする中で心境の変化があり、金融業界ではなく他業界で挑戦してみたいと考えたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

北信越の国公立大の学生が多かったと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

企業のオフィスに到着後、採用担当の方が会場まで案内してくれる。会議室に入り終了後退出をする。

質問内容

・北國FHDのIRを見て、今後企業が取り組むべきことは何か ・ゼミでの活動について ・大学で何を学んだか ・苦労して乗り越えてきたことについて ・どのようなことがあったら会社を辞めることを考えるか ・入社後のキャリアプラン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで案内され入室、面接が終わり次第退出。

質問内容

・ガクチカや自己PRなど基本的な質問 ・大学の授業の中で印象的な授業はなにか ・他行ではなくなぜ北國FHDなのか →２つの軸から回答 軸１）地元への貢献意欲 北陸地域の企業支援を通じて、地域経済の活性化に直接貢献できる。自身が育った地域の閉業問題を解決したいというおもいがあり、その課題解決に向けた支援体制が整っているの...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで案内される。

質問内容

・どのように自己成長に取り組んできたか →私はオンライン塾で中高生の指導を行っています。その中で、生徒の学習計画は正社員と相談して決定しますが、日常的な指導は大学生講師が担っており、社員が個々の生徒に応じた計画を十分に立てきれていないという課題がありました。そこで私は、生徒の成績向上を効率的に実現するために、社員の方に改善...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでいつでも受験可能。スマートフォンで実施される。

質問内容

確定で聞かれる質問とAIが選定した質問の二種類がある。 事前に告知される質問は「どのように自己成長に取り組んできたか」、「なぜ北國FHDで働きたいのか」の２つだ。 AIが選定した質問の例としては、「あなたがこれまでにリーダーシップを発揮したエピソードは何か」、「あなたがこれまでに主体性をもって取り組んだことはなにか」、「...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンターと同じ

対策方法

SPIに関する参考書を３周する。非言語は特に対策が必要だと感じた。

イベント詳細

説明会、質疑応答

イベント詳細

事業紹介、インターンシップ紹介、質疑応答