NTTPCコミュニケーションズの企業の強み

社員の”やってみたい！”を歓迎し、チャレンジを応援する風土

長い歴史や600名を越える規模感から、年功序列で部署間の垣根も高い堅い会社と思われるかもしれません。しかし、当社ではこれまでの仕事のやり方に一切とらわれず、社員自らの「やってみたい」という思いを積極的に歓迎にする風土があります。新しいサービスを作り出すためには、失敗を恐れず挑戦し続けることが必要不可欠です。NTTPCコミュニケーションズでは年齢やキャリアに関わらず自身の考えでビジネスを拡げていけるよう、新規サービス開発プロジェクトへの参画、NTTドコモグループ主催のビジネスアイデアコンテストへの出場など、若手のうちから様々なことに挑戦する経験を積むことができます。

キャリア形成に必要なスキルの習得ができる充実の研修制度

NTTPCコミュニケーションズでは、新入社員研修の他に選択型研修という研修制度を設けています。
新入社員研修は、入社後約2か月程度で基本的なビジネスマナーやICT技術に関する基礎知識やスキルを学ぶことができます。
選択型研修では、業務に必要な知識を社員自らが選択し、自身に合ったレベルの研修を受講することができます。研修プログラムはICT技術の専門的なスキルから、思考力・問題解決力などのビジネススキルまで多岐にわたり、受講形態はオンデマンド型、集団研修型、e-learningなど複数の実施形式から選択可能です。
自身の志向や適性について上長と相談しながら業務の幅を広げていくことも可能なため、自身の目指すキャリアに向けて自分に合ったスタイルで自己研鑽することができます。