ベルタの 通過ES・選考体験談一覧

ベルタのHPや事業内容に対してどのようなイメージを持っていますか？その理由を教えてください。

「一時的ではなく長きにわたりお客様の悩みに寄り添えるよう」という箇所がすごく良いと感じています。市販で販売されているものは、お客様の悩みに寄り添えていない商品、寄り添えていたとしても短期的な寄り添いになってしまっている物があると感じるからです。長きにわたりお客様に寄り添うとなると挑戦も必要になってくると考えます。となると、...

今夢中になっていることはなんですか？その理由を教えてください。

今夢中になっていることは、美容に力を入れることです。その理由は、美容に力を入れることで、肌が綺麗になり、体の調子も良くなるメリットを感じているからです。高校生の時、非常にニキビに悩まされていました。SNSで自分に合ったスキンケアを学び、ニキビが減少した時は、嬉しい気持ちと共に達成感がありました。また体の面では寝起きが良く、...

これからチャレンジしたいことはなんですか？その理由を教えてください。

大学を卒業するまでに化粧品検定2級を取ることです。理由は、就職活動で化粧品を扱っている企業様を希望しているからです。内定を頂けたら、学んだ知識をもとに、化粧品でお客様がどんな悩みを抱えているのか、何を求めているのか考え、業務に活かしていきたいと考えています。また、入社後2年以内には、化粧品検定1級も取りたいと考えています。

承諾/辞退理由の詳細

選考に参加させていただく中で、第一志望となっていたため。

内定後の課題の有無

有

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表（社長）・男性

会場到着から選考終了までの流れ

入室→自己紹介→質問→逆質問→退室

質問内容

最終面接では主に2種類の質問をされました。1つが、中学〜大学までの経験です。もう1つが、ベルタへの志望理由です。私を知ってもらうという意味でも、中学〜大学までの経験は特に深掘りをされました。当時、「なぜその行動を取ったのか」「なぜそのような考えに至ったのか」というようなことまで質問していただきました。

試験科目

適正試験

各科目の問題数と制限時間

問題数：約50問 制限時間：なし

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業責任者・男性

会場到着から選考終了までの流れ

入室→自己紹介→質問→逆質問→退室

質問内容

三次面接では主に2種類の質問をされました。1つが、ベルタで働くとしたら何を成し遂げたいのか/将来的にどうありたいのか（キャリアイメージ）です。もう1つが、今までの経験からの学びです。キャリアイメージに関しては詳しく聞いていただきました。

経緯

定期リクルーター面談です。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→アイスブレイク→三次面接対策→退室

質問内容

この時間は、主に三次面接の対策を行いました。今まで行ってきた自己分析をもとに、ベルタで働くとしたら何を成し遂げたいのか/どうなりたいのかという部分を深掘りました。加えて、自分の弱みと強みを見つめ直す時間も設けていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業責任者・女性

会場到着から選考終了までの流れ

入室→自己紹介→質問→逆質問→退室

質問内容

二次面接では主に2種類の質問をされました。1つが、学生時代の挫折経験です。もう1つが、将来的に自分がなりたい姿です。特に挫折経験では、当時の挫折からの学びの他にも、その時に感じていた感情へフォーカスした質問もありました。

経緯

一次面接突破後に利用できるリクルーター制度を利用しました。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→アイスブレイク→自己紹介→面談→退室

質問内容

（以降のリクルーター面談は、質問内容ではなく活動内容となります） この時間に取り組んだことは2つあります。1つが、学生時代に力を入れたことの客観的な見直しです。もう1つが、二次面接の対策です。加えて、ベルタについて知らないことや気になることを解消する時間にしていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業責任者・男性

会場到着から選考終了までの流れ

入室→自己紹介→質問→逆質問→退室

質問内容

一次面接は主に2種類の質問をされました。1つが、学生時代に力を入れたこと（学生時代に頑張ったこと）です。もう1つが、今までの全体的な活動の深掘り（高校〜大学）です。一次はどちらかというと、面接の一般的なマニュアルに沿って行われました。

経緯

某就活サイトにてオファーが届いた（カジュアル面談）

会場到着から選考終了までの流れ

入室→アイスブレイク→オファー理由→ベルタへ興味を持った理由→私について→ベルタの簡易的な紹介→退室

質問内容

質問内容としては、ベルタへ興味を持った理由と私について聞かれました。この時間はカジュアル面談だったため、面接時のような深掘りはされませんでしたが、相互理解の場として設けていただいたような印象があります。

経緯

最終前面接で保留になり、2回目の最終前面接に向けての準備期間で3回ほど面談していただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインを繋いですぐ 選考には関係ない

質問内容

1度目の最終前面接の結果とフィードバック 今後の対策（リクルーターが作成したシートによる自己分析、実際の商品開発の背景の共有など） 面接における懸念点と改善策 次回面接の業務連絡 2回目の面接直前には面接に向けての激励

承諾/辞退理由の詳細

1番はライフステージ、カスタマーサクセスという2つの特徴が魅力的だったから。 働く社員の方々の価値観や熱意に共感し、なりたい社会人像に近かったから。 ベンチャーという環境が合っていると思ったから。

内定後の課題の有無

内定式前の課題と内定式後の課題

内定後の拘束

（希望者のみ）有給インターン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場でリクルーターと打ち合わせ、面接、写真撮影

質問内容

事前にリクルーターを通じて長所、なりたい姿、企業選びの軸を文章にまとめて伝えてもらう。 自己紹介 大学院での研究内容、研究テーマ選定理由 学生時代に力を入れたこと 会社のどこに惹かれたか 将来どんなことをしたいか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回と同じ人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

質問、逆質問

質問内容

自己紹介 研究テーマと、テーマ選定理由 力を入れたことについて「なぜ初めて」「どのようにPDCA回したか」「どんな結果をのこしたか」について深堀 なぜ研究ではないのか なぜこの会社か、理念のどこに共感したか 将来何がしたいか、なぜそう思うか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、質問、逆質問

質問内容

大学院進学の理由 研究テーマについて、テーマ選定理由など 大学時代で力を入れたこと、深堀り 就職活動の軸、なぜ研究の道ではないのか モチベーションを失った理由 自分なりのモチベーションが上がるポイント

経緯

社員との面談後すぐに行われた。定期的にリクルーター面談は行われる。

会場到着から選考終了までの流れ

社員面談の振り返り 自己分析について 次回面接の連絡

質問内容

社員面談で印象に残ったこと、企業理解が深まったかの確認 次回面接に向けての注意点 話すうえでの注意点や、話せるようにしておいた方が良いことなど リクルーターに改めて確認したいことなど （面接、会社、待遇など不安なことは何でも聞ける）

内容

社員2人との面談 新卒2年目、入社8年目マネージャー 興味のある仕事をリクルーターに伝え、それに携わっている社員との面談を設けていただいた。 事前に質問内容を考えてくるように言われる。

注意した点・感想

聞きたいことを事前にまとめておいた。 選考には関係ないので、働き方で不安な所などもしっかり聞いた。 興味のある職種だったので、実際の仕事内容を具体的に答えてくれたのが印象的。年次の高い方に聞いた、チームマネジメントの考え方もかなり印象的。 どの社員も仕事は大変だが辛くはない、と言っており前向きに仕事について話していた。

内容

社員との面談。今回は2年目の社員。 選考には関係なく、企業理解のために仕事内容などを聞くことができる。 事前に作成したシートをもとに、企業理解で不足している所を補えるよう、リクルーターが社員を設定してくれる。 面談前後にリクルーターが入るが、面談中は社員との1対1。

注意した点・感想

社員の情報（経歴、仕事内容など）は事前に伝えられるので、聞きたいことを事前にまとめておく。 選考には関係ないので、年次が近い場合は働き方とかも聞いて良いと思う。 社員にもよると思うが、仕事で大事にしている価値観や働いてる上での印象に残ったエピソードは印象に残った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒入社社員、8年目、ブランドマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

質問 逆質問

質問内容

大学院に進学した理由 一番つらかったけどやり切ったことは？ その時の感情や、モチベーション維持の深堀 経験から学んだことは？ 大学時代に注力してたことは？ 一番楽しい時、心に残っているエピソードは？ どういう人になりたい？成し遂げたいことは？ 1社目に求めるものは？ まげたくない、こだわりたいところは？

経緯

一次面接に合格すると専属のリクルーターがつく 選考についての連絡や自己分析の手伝いをしてくれる

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターの自己紹介 一次面接のFB 自己分析・企業理解の足りないところヒアリング 二次面接について

質問内容

リクルーターの方が思考整理のためのスプレッドシートを作成してくれる それを事前に埋めておき、抽象的な部分などを掘り下げてくれる 自己紹介では幼少期～現在までかなり詳細に話してくれた 2時面接に向けて、シートをもとに深堀りすべきところを指摘

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社1年未満の中途社員、チームリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

面接官の自己紹介 質問 逆質問

質問内容

小学校から高校生の間で、一番苦しかったけど熱中したものは？ 苦しかったところ、工夫したこと、続けられた理由は？ 今までの人生で一番失敗したことは？ 原因、学んだことは？ 学んだことが生かされたところは？ 今までの人生で一番身の丈を超えた挑戦は？ なぜ挑戦したのか、なぜそこに興味を持ったのか？ なぜ研究ではないのか？ 自分の...

経緯

スカウトサイト経由 人事とのカジュアル面談

会場到着から選考終了までの流れ

会社紹介、逆質問、一次面接の案内

質問内容

会社紹介 ・事業概要、沿革 ・ミッション、ビジョン ・会社の強み（ここが一番長かった） 逆質問では就活軸について聞かれ、会社とマッチしている点を述べてくれた 一次面接の時間、面接官の特徴を伝えてくれた

承諾/辞退理由の詳細

理念共感が一番の理由。ベルタでなら自分らしさを大切にしながら、自分のためにも周りの人のためにも、そして世界中の女性たちのためにも豊かな人生を追求できると思いました。

内定後の課題の有無

有

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

面接前にお世話になったリクルーターの方と直接お話しさせてもらい励ましを受けた後、時間になったら会議室に案内されました。終了後は内定承諾だったため、社長と記念写真を撮って帰宅しました。

質問内容

雑談からはじまり、これまでの面接でどのような話をしたのか何を思ったのか、就活の軸、会社に入って何がしたいのか、壁にぶつかってそれを乗り越えた話などが深掘りされました。自分に対する質問は全体の半分くらいで、それ以外は逆質問の時間を取っていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後開始。

質問内容

志望理由、挑戦したこと、壁にぶつかったこととそれを乗り越えた方法や改善したこと、入社後何がしたいかなど幅広く聞かれました。今の自分が誰かのために出来ることやSDGsについてどう思うかなどの質問もあり、事前に考えておくべきだと思いました。

経緯

面接の前後に数回、リクルーターの方と面談させてもらいました。また、他の社員の方にお話を聞かせていただく機会もありました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後開始。

質問内容

リクルーターの方とは主に就職活動の軸の整理や自分のなりたい姿、志望理由の言語化などを自分の過去の経験を振り返りながら行いました。それぞれの面接前に自分の弱みと強みを確認し、それが面接でどう活かせるかを考えました。 新卒2年目の社員や子育てと両立している社員とも面談していただき、入社後の働いている姿をクリアにできるよう様々な...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ブランドマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、接続後開始。

質問内容

雑談形式で会話が始まり、そこから学生時代に力を入れたことや志望理由について主に深掘りされました。とくに一つの学生時代に力を入れたことについて目標と課題、改善できたことなど様々な角度からの質問がありました。雑談形式だからこそ、どこを深掘りされるか分からないため、一つのエピソードについて自分でも多角的に言語化できるようにしてお...

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

心理テストのような質問項目が100問

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

クリエイティブ職の若い社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後開始。

質問内容

これまでの人生全体を振り返り、自分がどういう人間か、その時々で何を考えどう行動したのか、挑戦とぶつかった壁は何かというようなことを昔から現在にかけて言語化するという自己紹介を、面接官の方と自分とで時間をかけて行いました。 本格的な面接というより、会社と学生の価値観のすり合わせの要素が大きかったと感じました。

経緯

選考に入る前のカジュアル面談でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後開始。

質問内容

就職活動の現状を深く聞かれました。 社員の方から企業の業界や事業内容についての基本的な説明、社員の方々の仕事に対する向き合い方や考え方など企業理念や風土についてのお話し、選考フローなどについてお聞きしました。