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ベルタ
本社：東京都
資本金：2,000万円
従業員数：70名
不動産・建設
キャンディルグループ
【会社説明会】＜社風を知りたい方はこちら｜AI面接を試してみませんか＞
開催日程：10/13 (火) 01:00 他日程あり
メーカー
シロ
【シロ】インターン プレエントリー
25年卒｜インターン
エントリーシート（ES）/インターンシップ選考
ベルタのHPや事業内容に対してどのようなイメージを持っていますか？その理由を教えてください。
「一時的ではなく長きにわたりお客様の悩みに寄り添えるよう」という箇所がすごく良いと感じています。市販で販売されているものは、お客様の悩みに寄り添えていない商品、寄り添えていたとしても短期的な寄り添いになってしまっている物があると感じるからです。長きにわたりお客様に寄り添うとなると挑戦も必要になってくると考えます。となると、...
23年卒｜本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
選考に参加させていただく中で、第一志望となっていたため。
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
代表（社長）・男性
Webテスト/本選考
試験科目
適正試験
事業責任者・男性
リクルーター面談/本選考
経緯
定期リクルーター面談です。
事業責任者・女性
一次面接突破後に利用できるリクルーター制度を利用しました。
某就活サイトにてオファーが届いた（カジュアル面談）
最終前面接で保留になり、2回目の最終前面接に向けての準備期間で3回ほど面談していただいた。
1番はライフステージ、カスタマーサクセスという2つの特徴が魅力的だったから。 働く社員の方々の価値観や熱意に共感し、なりたい社会人像に近かったから。 ベンチャーという環境が合っていると思ったから。
代表
前回と同じ人事責任者
人事責任者
社員との面談後すぐに行われた。定期的にリクルーター面談は行われる。
イベント/本選考
内容
社員2人との面談 新卒2年目、入社8年目マネージャー 興味のある仕事をリクルーターに伝え、それに携わっている社員との面談を設けていただいた。 事前に質問内容を考えてくるように言われる。
社員との面談。今回は2年目の社員。 選考には関係なく、企業理解のために仕事内容などを聞くことができる。 事前に作成したシートをもとに、企業理解で不足している所を補えるよう、リクルーターが社員を設定してくれる。 面談前後にリクルーターが入るが、面談中は社員との1対1。
新卒入社社員、8年目、ブランドマネージャー
一次面接に合格すると専属のリクルーターがつく 選考についての連絡や自己分析の手伝いをしてくれる
入社1年未満の中途社員、チームリーダー
スカウトサイト経由 人事とのカジュアル面談
理念共感が一番の理由。ベルタでなら自分らしさを大切にしながら、自分のためにも周りの人のためにも、そして世界中の女性たちのためにも豊かな人生を追求できると思いました。
社長
役員クラスの中堅社員
面接の前後に数回、リクルーターの方と面談させてもらいました。また、他の社員の方にお話を聞かせていただく機会もありました。
ブランドマネージャー
適性検査
クリエイティブ職の若い社員
選考に入る前のカジュアル面談でした。
