ベルタの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

選考に参加させていただく中で、第一志望となっていたため。

内定後の課題の有無

有

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表（社長）・男性

会場到着から選考終了までの流れ

入室→自己紹介→質問→逆質問→退室

質問内容

最終面接では主に2種類の質問をされました。1つが、中学〜大学までの経験です。もう1つが、ベルタへの志望理由です。私を知ってもらうという意味でも、中学〜大学までの経験は特に深掘りをされました。当時、「なぜその行動を取ったのか」「なぜそのような考えに至ったのか」というようなことまで質問していただきました。

試験科目

適正試験

各科目の問題数と制限時間

問題数：約50問 制限時間：なし

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業責任者・男性

会場到着から選考終了までの流れ

入室→自己紹介→質問→逆質問→退室

質問内容

三次面接では主に2種類の質問をされました。1つが、ベルタで働くとしたら何を成し遂げたいのか/将来的にどうありたいのか（キャリアイメージ）です。もう1つが、今までの経験からの学びです。キャリアイメージに関しては詳しく聞いていただきました。

経緯

定期リクルーター面談です。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→アイスブレイク→三次面接対策→退室

質問内容

この時間は、主に三次面接の対策を行いました。今まで行ってきた自己分析をもとに、ベルタで働くとしたら何を成し遂げたいのか/どうなりたいのかという部分を深掘りました。加えて、自分の弱みと強みを見つめ直す時間も設けていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業責任者・女性

会場到着から選考終了までの流れ

入室→自己紹介→質問→逆質問→退室

質問内容

二次面接では主に2種類の質問をされました。1つが、学生時代の挫折経験です。もう1つが、将来的に自分がなりたい姿です。特に挫折経験では、当時の挫折からの学びの他にも、その時に感じていた感情へフォーカスした質問もありました。

経緯

一次面接突破後に利用できるリクルーター制度を利用しました。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→アイスブレイク→自己紹介→面談→退室

質問内容

（以降のリクルーター面談は、質問内容ではなく活動内容となります） この時間に取り組んだことは2つあります。1つが、学生時代に力を入れたことの客観的な見直しです。もう1つが、二次面接の対策です。加えて、ベルタについて知らないことや気になることを解消する時間にしていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業責任者・男性

会場到着から選考終了までの流れ

入室→自己紹介→質問→逆質問→退室

質問内容

一次面接は主に2種類の質問をされました。1つが、学生時代に力を入れたこと（学生時代に頑張ったこと）です。もう1つが、今までの全体的な活動の深掘り（高校〜大学）です。一次はどちらかというと、面接の一般的なマニュアルに沿って行われました。

経緯

某就活サイトにてオファーが届いた（カジュアル面談）

会場到着から選考終了までの流れ

入室→アイスブレイク→オファー理由→ベルタへ興味を持った理由→私について→ベルタの簡易的な紹介→退室

質問内容

質問内容としては、ベルタへ興味を持った理由と私について聞かれました。この時間はカジュアル面談だったため、面接時のような深掘りはされませんでしたが、相互理解の場として設けていただいたような印象があります。

経緯

最終前面接で保留になり、2回目の最終前面接に向けての準備期間で3回ほど面談していただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインを繋いですぐ 選考には関係ない

質問内容

1度目の最終前面接の結果とフィードバック 今後の対策（リクルーターが作成したシートによる自己分析、実際の商品開発の背景の共有など） 面接における懸念点と改善策 次回面接の業務連絡 2回目の面接直前には面接に向けての激励