入社後の継続的なスキルアップを目的とした制度が充実しています。eラーニングでは、会社の価値観、組織、運用、方針、規則だけでなく、ビジネスパーソンとしてのスキルアップに繋がるオンラインクラスを提供しています。言語・文化学習として、あらゆるレベルの語学コースや異文化コミュニケーションコースを実施し、従業員のコミュニケーション能力向上を支援しています。エンジニア向けのスキル育成プログラム（6～9ヶ月間）や、約2～3ヶ月間のOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）も提供されており、半導体や業務に関する専門知識を習得できます。

自己啓発支援制度

従業員の自主的な学びを支援しています。 eラーニングや言語・文化学習は、自己啓発の一環としても活用できます。

メンター制度

新入社員一人ひとりに経験豊富な先輩社員「Buddy」がつき、日常業務のサポートや職場の悩み相談役として機能するBuddy制度があります。また、JASMのメンバーに対してはメンターシップの機会を提供しています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

Japan Advanced Semiconductor Manufacturingの教育・研修制度

Japan Advanced Semiconductor Manufacturingの 教育・研修制度

Japan Advanced Semiconductor Manufacturingの教育・研修制度