【事業内容】
・若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN
・若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT
・新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒
・企業への組織、人事コンサルティング ASSIGN CONSULTING
・採用管理システム PERSONA
・若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA
・若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY
【ビジョン】
「個性や可能性を発揮するサポートを担う」
・ 一人一人がキャリアを歩む必要がある時代に、若手からのキャリア形成を支える存在になる
・ 顧客志向、長期目線、発明を経営哲学とし、常に独自のアプローチで取り組む
弊社は「個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョンの実現に向けて、
キャリア支援事業などの既存事業だけでなく、1000名組織を目指すために
コンサルティング事業や新規事業、海外拠点立上げなどを担う幹部候補生を採用しております。
若手の裁量権の大きさやキャリア機会から日系大手企業や外資コンサル出身者が多数在籍しております。
弊社は創業以来毎年平均200％以上の成長を実現しており、
現在はテレビCMの放映も行いながら、更なる事業成長を目指しています。
今後もさらに事業・組織拡大をしていくために、
創業期のメンバーとして一緒に会社を作り上げていくことができます。
【当社取り組み（一部）】
・MEICARI【名キャリ】YouTube出演
・NewsPicks出演
・YouTube CM動画
【特徵】
・創業メンバー全員がコンサル出身
・在籍2年で平均年収1,100万円
・サブミッション制あり(詳細は下記参照。新規事業等に携わる機会などもあります)
・ユーザー数50万人を超える転職サイト『ASSIGN』を運営
【業務内容】
新卒研修後、下記のいずれかのポジションを担っていただきます。
事業が急拡大中のため担っていただきたいポジションが年々増加しており、下記以外のポジションに配属の可能
性もあります。
■転職/新卒支援エージェント
両面型のキャリアエージェントとして、若手ハイエンド層の価値観に基づき、中長期的なキャリア戦略を策定
し、就職や転職のサポートを行っていただきます。
また、これから業界トップを目指す企業の中核メンバーとして事業・組織拡大に携わっていただきます。
■セールススペシャリスト
新規事業から既存事業まで、営業活動における中核課題を引き受け、顧客価値を正しく伝える営業力で事業成長
の加速に携わっていただきます。
■マーケティング
事業成長の最大化をミッションに、事業成長速度と投資収益率を意識したマーケティング戦略の策定・実行に携
わっていただきます。
■新規事業開発
最新テクノロジー知見や高い技術力を用いて、アサインの第二、第三の基幹事業を立ち上げるための新規事業開
発や既存業務の生産性の向上に携わっていただきます。
※業務の変更後の範囲: 会社の定める業務
【やりがい・魅力】
（１）創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能
当社は創業9年目で毎年1.5倍以上の成長を遂げております。
リーダー登用のスピードも速く、新卒入社でも2年目でリーダーを担うなど、早期に活躍できる環境があります。
■新卒配属ポジション例
・24卒新卒：
エージェント事業/新規事業立上げ/新卒採用人事/マーケティング部/SaaS事業部
・25卒新卒：
エージェント事業/新規事業立上げ/経営企画室/マーケティング部/大阪支社立上げ
・26卒新卒（入社前インターン）
役員直下で新規プロジェクトを立上げ/IT事業立上げ/マーケティング
（２）ビジョン実現に向けて、新規事業を積極的に展開します。
新規事業責任者に抜擢された人材の25%は入社1年以内。エージェント業務のみならず、事業上重要なミッションに挑戦したい方にも適した環境です。
（３）豊富なキャリア機会
キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。
サブミッション制は、6月と12月に応募・登用の機会を設けています。
メイン業務100%：サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。
また、サブミッションからメインミッションに切り替える機会もあり、以下のようなキャリアパスの事例があります。
■キャリアパスの事例
エージェント 中途/新卒リクルーター
エージェント 営業企画
育成担当 人事責任者 新支社立ち上げ
広報担当 ブランドマネージャー
エージェント→新規事業責任者
エージェント セールススペシャリスト など
【研修・成長機会】
■様々なメンバーが集う環境
大手のコンサルファーム・金融機関・日系大手メーカー等、多様な経歴のメンバーが参画しており、様々な経験や知識が身につきます。
出身企業例
富士通／リクルート／ソフトバンク／日立製作所／本田技研工業／京セラ／アサヒ飲料／サッポロビール／サントリー／ロッテ／ライオン／パーソルキャリア／損保ジャパン／野村證券／日本生命／みずほ銀行／東京海上日動／
日本IBM／Accenture／NTTドコモ／Salesforce／電通デジタル／Dell technologies／AppleJapan／日本航空／JR東日本など
■成長できる環境
毎週火・木曜日は得意先企業研究・職種勉強会を実施し、未経験の方でも安心して学習できる制度があります。
知見勉強会（キャリア戦略論、ビジネスモデル研究 等）
ロールプレイング（自社オリジナルシステム活用）
候補者ミーティング（担当転職者一人ひとりについて、チームへの相談会）
また、ご入社後には次のような研修やフォロー体制を予定しています。※25卒実績
新入社員研修（約2か月の集合研修）
フォローアップ研修（1～2週間に一度の集合研修、先輩社員との1on1等）
メンバーそれぞれにパートナーがつき、不明点を都度フォロー等
