ハーバルアイの 企業の強み

書籍「7つの習慣」を読むだけの「リーディング合宿」を毎年開催しています。
リーディング合宿の目的は、「7つの習慣」を通じて新しい知識や考え方を知るためです。合宿の3日間はただ本を読むだけではなく、本を読んでの気づきや感想を共有する時間もあります。
全社員が読了していることでハーバルアイで大切にしていることの共通認識が生まれ、業務を円滑にするひとつの要因になっています。

ハーバルアイでは、採用や商品開発など、一年目でも自ら手を挙げれば部門関係なく携わることができます。
24卒の新卒採用は、2年目が中心となって進めるなど、大きな役割を担っています。
３ヶ月に一度開催される四半期総会では、入社一年目から発表の場を与えられ、各部署の数字や活動報告を行うため、自ずと数字に強くなっていきます。
このように早くからいろいろなことにチャレンジできる風土が、若手の育成につながっています。また良好な人間関係と、個人の「したい」を応援する文化も、若手の成長を後押ししています。