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大和総研
公式
日系 コンサル・シンクタンク
大和総研
3.8
お気に入り (9429人)

大和総研は、リサーチ・コンサルティング・システムの3つの分野のノウハウ・知見を結集し、お客様の抱える課題解決に向けて総合力を最大限発揮します。

大和証券グループをはじめ、金融業界、事業会社、官公庁および地方自治体、健康保険組合などの業態のお客様に対し、ビジネス戦略をITの側面から支え、多種多様なサービスを展開しています。長年蓄積してきたノウハウ、技術力をベースにITおよびビジネスに精通したスペシャリストによるお客様視点に立ったコンサルティングや真に最適なソリューションを提供します。

これまで機械学習を用いたAIによる「株価予測モデルを用いて選定した銘柄情報」サービスや次世代金融基盤への取り組みなど、先端テクノロジーを活用した新たなサービスの創出に取り組んできました。加えて、高度IT人材の育成や先端テクノロジーを研究・開発する“総研ラボ”などに力を入れており、高度なデータ分析力・AI構築力を活かした、より革新的なサービスの提供を通して、お客様のビジネスに貢献します。

<リサーチ部門>
不透明な未来の道標となる経済・金融における中長期的な見通し、地方創生・SDGs・サステナブルファイナンスなど時流に則したテーマや課題を取り上げ、専門家の切り口で質の高い情報を社会に発信しています。また、テーマを深掘りするセミナーの開催、書籍・刊行物の発行、各種調査会・委員会への参加などを通じて、経済、社会、金融資本市場の活性化と発展に寄与する取組みを行っています。

<システム部門>
これまでの多種多様な業態に対するソリューション提供ノウハウをもとに、お客様の戦略を具現化するシステムのコンサルティングから、企画、設計、運用、保守に至るまで、システムのライフサイクル全般にわたるトータルソリューションを提供しています。デジタル化の進展により、ITは効率化・生産性の向上だけでなく、データ分析を通じた事業戦略の立案や意思決定、新たなビジネスの創出へと活用場面が広がっています。このため、ビジネスとITを切り離して考えることは難しく、多様化するITソリューションの中から最適なソリューションを選択できるかがお客様の競争力を左右するため、私たちは、今後起こる社会の変化をしっかりと見据えながら、お客様への革新的なサービスの提供を行います。

<コンサルティング部門>
新規事業の立ち上げ・事業拡大など今後のビジネス戦略を定めるための事業評価やロジック、また定めた戦略を実現するための組織設計・人事制度など、ビジネスを成功に導く戦略の策定支援から実現支援までをワンストップで行います。

大和総研には国や社会を支える仕事に携わりたい、若いうちから責任のある仕事につきたい、海外に出て活躍したい、そのように考える皆さんの活躍するフィールドがあります。就職することがゴールではないと思いますので、業界や会社研究を通じて自分たちにあった仕事を見つけ、悔いのない就職活動になるよう願っています。

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大和証券グループをはじめ、金融業界、事業会社、官公庁および地方自治体、健康保険組合などの業態のお客様に対し、ビジネス戦略をITの側面から支え、多種多様なサービスを展開しています。長年蓄積してきたノウハウ、技術力をベースにITおよびビジネスに精通したスペシャリストによるお客様視点に立ったコンサルティングや真に最適なソリューションを提供します。

これまで機械学習を用いたAIによる「株価予測モデルを用いて選定した銘柄情報」サービスや次世代金融基盤への取り組みなど、先端テクノロジーを活用した新たなサービスの創出に取り組んできました。加えて、高度IT人材の育成や先端テクノロジーを研究・開発する“総研ラボ”などに力を入れており、高度なデータ分析力・AI構築力を活かした、より革新的なサービスの提供を通して、お客様のビジネスに貢献します。

<リサーチ部門>
不透明な未来の道標となる経済・金融における中長期的な見通し、地方創生・SDGs・サステナブルファイナンスなど時流に則したテーマや課題を取り上げ、専門家の切り口で質の高い情報を社会に発信しています。また、テーマを深掘りするセミナーの開催、書籍・刊行物の発行、各種調査会・委員会への参加などを通じて、経済、社会、金融資本市場の活性化と発展に寄与する取組みを行っています。

<システム部門>
これまでの多種多様な業態に対するソリューション提供ノウハウをもとに、お客様の戦略を具現化するシステムのコンサルティングから、企画、設計、運用、保守に至るまで、システムのライフサイクル全般にわたるトータルソリューションを提供しています。デジタル化の進展により、ITは効率化・生産性の向上だけでなく、データ分析を通じた事業戦略の立案や意思決定、新たなビジネスの創出へと活用場面が広がっています。このため、ビジネスとITを切り離して考えることは難しく、多様化するITソリューションの中から最適なソリューションを選択できるかがお客様の競争力を左右するため、私たちは、今後起こる社会の変化をしっかりと見据えながら、お客様への革新的なサービスの提供を行います。

<コンサルティング部門>
新規事業の立ち上げ・事業拡大など今後のビジネス戦略を定めるための事業評価やロジック、また定めた戦略を実現するための組織設計・人事制度など、ビジネスを成功に導く戦略の策定支援から実現支援までをワンストップで行います。

大和総研には国や社会を支える仕事に携わりたい、若いうちから責任のある仕事につきたい、海外に出て活躍したい、そのように考える皆さんの活躍するフィールドがあります。就職することがゴールではないと思いますので、業界や会社研究を通じて自分たちにあった仕事を見つけ、悔いのない就職活動になるよう願っています。

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総合職エキスパートコース 総合職リサーチ(エコノミスト・研究員等)コース 総合職 ITエンジニア・ITコンサルタント コース 総合職 経営コンサルタントコース

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27年卒 | コンサル・シンクタンク

【オンラインセミナー】仕事紹介セミナー(リサーチ~金融・資本市場へのアプローチ~)

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締切 12月9日

27年卒 | コンサル・シンクタンク

【オンラインセミナー】仕事紹介セミナー(ITコンサルタント、PM、データサイエンティスト・・・~先端技術×シンクタンクのチャレンジを知ろう!~)

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新着のES・体験談

総合職エキスパートコースの体験談

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様の課題やニーズを聞き出す疑似体験ができたのが特徴的だった。 聞き出した内容をITでどう解決するのか考えることが難しかった。 基本的にはグループワークが多く、社員さんからアドバイスをいただけることも多かった。 【ワークの具体的な手順】コンサルタントとしてのワーク、エ...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【インターンシップに応募した理由】ITソリューションへの理解を深め、貴社で働くビジョンを明確にしたいため、応募しました。 私は「人々の何気ない生活を支えたい」という思いをITで実現したいと考えております。この思いのきっかけは、◯◯で出会った友人が使っているバーコード決済では送金と受領ができず、普段当たり前に享受しているI...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 幹部面接 / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、幹部クラスの社員1名 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビー前に集合し、集合時間になると若手社員の方が声をかけてくれた。 その後、部屋に案内され面接開始、終了後解散となった。 【質問内容】・自己紹介 ・研究内容の説明 ・研究で大変だったこと、どう解決したか ...
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総合職リサーチ(エコノミスト・研究員等)コースの体験談

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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【専攻分野もしくは力を入れた学業分野について教えて下さい。】財政・金融や経済分析に必要な統計・データ分析を中心に学んでいます。具体的には財源や負担の程度を考えながら教育支出のあり方を考えたり、アメリカの教育データを用いて回帰分析を通して生徒の退学率を予測するモデルを作成したり、理論をベースに実際の社会課題を考える経験をして...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【専攻分野もしくは力を入れた学業分野について教えて下さい。】演習は◯◯を選択し◯◯の判例を読み、判例の考え方や学説についてレジュメにまとめて発表しました。学説の定義が抽象的であったり反対意見があったりして確固たる正解がないので大変でしたが、議論を通じて学説や条文への理解を深めていきました。 【学生時代に力を入れて取り組んだ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【専攻分野もしくは力を入れた学業分野について教えて下さい。】◯◯という○○元素を豊富に含む○○を研究しています。太平洋やインド洋では◯◯の研究が多くされている中で、大西洋についてはあまり研究されていません。北大西洋の堆積物を対象に化学分析を行うことで、その化学組成を明らかにして◯◯濃集のメカニズムを解析しています。 【学生...
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総合職 ITエンジニア・ITコンサルタント コースの体験談

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の大和総研のプロジェクトをテーマに、6名で課題解決に取り組みました。作業中は社員の方が適宜助言をくださり、発表後には複数の社員から視点の異なるフィードバックを受けられ、非常に学びの多い機会でした。 【ワークの具体的な手順】まずITの基礎理解を深めるための講義があり、その...
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【専攻分野もしくは力を入れた学業分野について教えて下さい。(150文字以下)】大学では材料工学を専攻し、物質の構造や強度に関して学びました。研究室では、電子の磁性と電気的性質を活用した次世代電子デバイスの材料開発に取り組みました。情報化社会で求められる◯◯◯◯実現のため、◯◯材料の研究を行い、予想外の実験結果に対しても原因...
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【専攻分野もしくは力を入れた学業分野について教えて下さい。】○○○○を有する○○○○と○○○○を用いた機能性材料の創成に力を入れている。この機能性材料は、○○○○など医療への応用が期待されている。学部時代に○○○○を有する○○○○の高純度の精製に成功しており、現在は、○○○○により評価を行いながら、最適な○○○○の選定及び...
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総合職 経営コンサルタントコースの体験談

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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【専攻分野もしくは力を入れた学業分野について教えて下さい。(150文字以下)】私の研究テーマは政策評価における効果検証の手法とその実践的意義です。大学では政策評価論と経営学を主に学び、組織や制度がどのように意思決定を行い、社会にどのような影響を与えているのかに関心を持って取り組んできました。 【ご自身のアピールポイントを教...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【専攻分野もしくは力を入れた学業分野について教えて下さい。】◯◯ゼミにて20◯◯年の◯◯コントロールの導入が正しかったかの是非をたくさんの資料を読み込み学んでいき、グループワークで意見をブラッシュアップさせました。最終的に◯◯大学合同のディベート大会にてディベート、プレゼンを行いました。授業では、会計学や証券、経営分析など...
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26年卒 セミナー / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社の説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】シンクタンクのイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】国内でも有数のシンクタンク会社 【このイベントを通しての感想】海外にも複数拠点があり、グローバルな会社だということを知り魅力を感じた。
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企業情報

設立日

1989年8月1日

会社名

株式会社大和総研

代表者

代表取締役社長 望月 篤

所在地

東京都江東区冬木15-6

ホームページURL

https://www.dir.co.jp/

資本金

38億9800万円

従業員数

1669名(2025年3月末時点)

事業内容

システムインテグレーション、経済・社会に関する調査・研究、政策提言及びコンサルティング

平均年齢

40.2歳(2025年3月末時点)

平均勤続年数

15.6年(2025年3月末時点)

受賞歴 2021年受賞 2019年受賞

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企業情報

設立日

1989年8月1日

会社名

株式会社大和総研

代表者

代表取締役社長 望月 篤

所在地

東京都江東区冬木15-6

ホームページURL

https://www.dir.co.jp/

資本金

38億9800万円

従業員数

1669名(2025年3月末時点)

事業内容

システムインテグレーション、経済・社会に関する調査・研究、政策提言及びコンサルティング

平均年齢

40.2歳(2025年3月末時点)

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若手社員に責任のある仕事を任せ、それを周りがサポートする風土があります。だからこそ、若手のうちから大きな仕事に携わり、経験を積むことで成長ができるのです。また、個々の社員も「教えられる」より「自ら学ぶ」姿勢を強く持ち、積極的なチャレンジ・自己研鑽に取り組んでいます。このような社風の中で、社員一人ひとりの能力を育くむことが、世の中にベストソリューションを生み出す原動力になっています。

研修制度

大和総研の研修制度には、部門を問わず必要とされるスキルやマインドを身につけるための研修に加え、それぞれの社員が目指すキャリアに応じて必要とされる専門スキルを身につけるための研修があります。新入社員研修から始まる全ての研修において、ステップアップしながら上位レベルにチャレンジする機会を提供する研修体系となっています。

ワークライフバランス

結婚や出産、介護といったさまざまなライフイベントがあっても"長く働き続けられる"環境が整備されており、男女関係なく働きながら子育てをする社員を理解してくれる風土があります。多くの社員が育児との両立をしていて、育休取得率は男女ともに95%超と非常に高くなっています。また、看護休暇や短時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度なども活用することで、一人ひとりに合わせた多様な働き方が可能です。

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