えびす商店の 通過ES・選考体験談一覧
26年卒|本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
内定を承諾した理由は、「圧倒的に成長できる環境」だと確信したからです。年次や経験に関係なく挑戦が任される文化、自ら考えて動くことが求められる風土、そして本気で向き合ってくれる仲間や上司の存在。どれを取っても、自分が最も成長できる場所はここだと感じました。この環境で、自分自身の可能性を最大限に広げたいと思い、入社を決意しました。
内定後の課題の有無
無し
内定後の拘束
無し
26年卒|本選考
面接/本選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
代表取締役
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、面接会場に案内され、すぐに面接が開始 代表取締役との面接
質問内容
お金稼いで何したいの? 最近なんの本読んだ? 休日何してるの? どんな人と一緒に働きたい? もし入社してうまくいかなかったら、どうする? あなたが“人生で一番悔しかった経験”は何ですか? この会社で「何を得たい」ですか?“スキル以外”で答えてください。
26年卒|本選考
面接/本選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
男性 30代
会場到着から選考終了までの流れ
"到着後、面接会場に案内され、部屋に入室
質問内容
1.入社1年目で結果が出なかった場合、あなたはどう行動しますか?→ 成長意欲の“本気度”や粘り強さを見極める。 2.あなたがえびす商店に入って成し遂げたいことは何ですか? 3.数あるベンチャー企業の中で、なぜえびす商店なのか? 4.「成長したい」という思いは、何から来ていますか?原体験はありますか? 5.どんなときに自分は...
26年卒|本選考
面接/本選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
男性 30代 社員
会場到着から選考終了までの流れ
URLから入室
質問内容
1. あなたが今までで一番悔しかった経験は何ですか? →「そのとき、なぜ悔しかったのか」を深掘る目的。 2. なぜ“成長できる環境”を重視しているのですか? →「その価値観はどんな経験から来ているのか」を確認。 3. あなたにとって“仕事をする意味”とは何ですか? 4. これまでの人生で一番頑張ったことは何ですか?それを通...
25年卒|本選考
面接/本選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
代表取締役、営業マネージャー
会場到着から選考終了までの流れ
オフィス到着後、一緒に飲食店へ、カジュアル面談終了後解散
質問内容
志望動機は? 営業を経験したかった、早い段階で圧倒的に成長したかった、部活感のある環境で必死に働くというスタイルと望んでいた 将来的にどうなりたいのか? 市場価値の高い人間になりたい、ビジネス戦闘力の高い人間になりたい
25年卒|本選考
ジョブ選考/本選考
会場到着から選考終了までの流れ
社員から1日の目標と行動計画の確認 実際に架電 都度フィードバックをもらいながら修正 昼過ぎはリスト作成に勤しむ そこから夕方まで再度架電 最後には1日の振り返りと次回に向けた行動計画を立てて終了
ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
OCC、インサイドセールス、Hubspotに関するインプット 実際の業務を経験する形で架電先のリスト作成から架電、商談同席を含めて、アポイント獲得から受注後のサポートまでを全て経験するといった内容でした
ワークの具体的な手順
社員から1日の目標と行動計画の確認 実際に架電 都度フィードバックをもらいながら修正 昼過ぎはリスト作成に勤しむ そこから夕方まで再度架電 最後には1日の振り返りと次回に向けた行動計画を立てて終了
25年卒|本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
HRの総合商社になるというビジョンにワクワクしたことに加えて、本当に実現できると思わせてくれる社員さんの雰囲気、更には自分もその実現に向けて貢献できそうというイメージを描けたため
内定後の課題の有無
有 OCCのインプットとhubspotアカデミー受講
内定後の拘束
無
25年卒|本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
単なる営業代理店という立ち位置ではなく、TECHやAIを活用した営業戦略が非常に魅力的に見えたから。 また、裁量権があり幅広い業務に携われ成長できると感じたから。 働いていらっしゃる方の人柄も魅力的で一緒に働きたいと感じた。
内定後の課題の有無
ONE CAREER CLOUDのインプット、hubspotアカデミーの受講
内定後の拘束
特に無し
25年卒|本選考
面接/本選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
代表取締役
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、面接会場に案内され、すぐに面接が開始 代表取締役との面接
質問内容
1. えびす商店の「HRの総合商社になる」というビジョンについて、あなたはどのように解釈していますか? 『HRの総合商社になる』というビジョンについて、私は単に採用活動を支援するだけに留まらず、HR領域全般において企業が抱える課題に対し、幅広くかつ包括的なソリューションを提供する存在になることだと解釈しています。特に『ワ...

