【新人研修】基本的なビジネスマナーや就業規則、社内システムを始め、業務詳細から、現場確認を行います。現場の専門的な内容は基礎知識から始まり、次いで応用知識を学び、配属後にスムーズな定着が図れるように努めています。知識面のみでなく、AUTOCADソフトの利用方法も指導し、未経験者であっても修正ができるレベルに指導をしています。毎年ブラッシュアップを図っており、3～6ヵ月の研修を予定しています。【フォローアップ研修】配属後の新人を対象に、不明点などを主とした教育研修を行っています。特に技術面でわからない個所を事前に聞き取り、その内容における講習を行っています。実績として昨年度は配属一か月後より、毎月実施し、年間サポートを行いました。【階層別研修】共通認識を持つために各階層に分け、研修を実施し、風土づくりを目指しています。物事への考えが自分ごとと捉え、自身が何ができるか、など更に良い環境づくりができるよう努めています。　※研修内容は年度毎に対象の階層や内容は変化致します。

自己啓発支援制度

資格取得における、支援制度を導入しています。資格支援は大きく2つ、費用負担と学習援助の内容があり、現在は建築士と施工管理技士を対象としています。毎年全社員向けに志望を聞き取り、志望に沿って資格の支援を進めています。受験に係る費用負担は申請後、会社が受験に係る費用を支払います。新入社員に対しては、新人研修で学んだ内容を元に、２年目での取得を目指しています。資格支援学校と連携を取り、まずは一次試験合格を目指し、技士補取得を目標に、自己学習の支援をしています。本年度は若手社員を対象に、希望者には通学の内容を会社が全額負担で支援を行います。昨年度通学支援を行った社員は合格率75％と良い結果となっています。

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

セック（建設）の教育・研修制度

セック（建設）の 教育・研修制度

セック（建設）の教育・研修制度