LivCo（旧：ASEAN HOUSE）の 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になれば入室

質問内容

・先日に受けた説明会についての感想 ・志望動機 ・それは他の会社でもできそうだがなぜうちを選んだのか、うちじゃなければだめなのか ・日本の問題点 ・それを解決するためには何が必要か ・最も頑張ったこと ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

時間になれば入室

質問内容

普通の面接ではなく、ケーススタディであった。そのため志望動機やガクチカといったオーソドックスな質問さえなかった。しかし、ケーススタディのあとに「人生で最も頑張ったこと」となぜそれを頑張ったのか、モチベーションについて10分ほど聞かれた。

内容

代表の経歴紹介 日本の問題について それを企業でどのように解決するか 事業紹介 社員交流 選考フロー 逆質問

注意した点・感想

頻繁に発言を求められ、〇〇についてどのように思うかを一人ずつ述べる機会が多かった。その発言の根拠や内容、積極性を見られているように感じた。説明会だからと油断するのではなく、選考の一部だと思って臨むとよい。