ムービスの 企業の強み

プログラミング初心者の方でも安心してスタートできるよう、入社後に3か月間の研修を用意しています。研修では、プログラミングの基礎知識から、実際にコードを書いて開発するまでの一連の流れを学ぶことができ、初心者でも安心です。
また、研修終了後も、各種の資格取得支援や資格手当などで社員のスキルアップと成長をしっかりとサポートしています。将来的には、リーダーやマネージャーといったポジションにも挑戦していただけるよう、キャリアアップの支援も積極的に行っています。

社員一人ひとりが幸せになれるように、働き方改革や福利厚生の充実に力を入れています。フレックスタイム制度や完全週休2日制（土日祝）を採用しています。また、社員主導で残業時間の削減やテレワークの推奨など、働き方改革を推進し、柔軟な働き方を支援しています。テレワークも、コロナ前から2年目社員（当時）の発案で運用を始めました。また、家族も参加可能な社員旅行を開催し、これまで金沢・長崎・沖縄・宮古島などに行っています。さらに独身寮や借上げ社宅を提供することで、社員の生活環境もサポートしています。会社が物件を用意するのではなく社員が好きな物件を選び、会社が契約して家賃の一部を補助します。

当社では、新入社員全員が技術研修を受けた後、プログラマやシステムエンジニアとして実務に従事します。このようにすることで、社員全員がシステム開発の経験と知識を共有し、技術面での強みを身に着けることができます。
個人の得意分野に応じて、システムの設計やプログラムの開発、動作確認を担当することもあります。また、総務や営業などの専任者は配置していないため、技術者が協力して企業運営を行うことで、会社全体で一体感を持って仕事に取り組んでいます。このような環境下で働くことで、若いうちから自分の得意分野で活躍し、会社全体に影響を与える仕事ができます。