ムービスの教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：1,000万円
売上高：4億1,000万円（2026年2月）
従業員数：47名（2026年4月）
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ムービスの 教育・研修制度
研修制度
制度あり
新入社員研修は基礎からやりますので、コンピュータ未経験者の方も安心してご応募ください。
設立メンバを除く全員が業務未経験で入社していますが、全くの初心者から一人前の技術者に育っています。
●3ヶ月のOff-JT（2016～2025年4月入社実績）
4月 ビジネスマナー研修
コンピュータ入門・基礎講座
プログラミング研修(Java)
5月 プログラミング研修(Java)
6月 プログラミング研修(Java)
7月 OJT教育またはプログラミング研修(Python、C言語)
通常は、3ヶ月のOff-JT研修後に配属されOJT教育となりますが、PythonやC言語など他の言語を使用する業務に配属される社員については、7月以降もプログラミング研修を行い、8月9月からOJT教育としました。
2020年～2022年は新型コロナによる緊急事態宣言等があり、自宅でのeラーニングや研修期間延長などを行ったため、8月からOJT教育としました（4ヶ月間の基礎研修）。
●2年間のOJT教育とフォローアップ
先輩社員と一緒に作業することでシステム開発を学びます。
また、新入社員と2年目社員が毎月集まり、フォローアップを行います。この中で、情報交換をしたり、歳の近い先輩からアドバイスを受けたり、悩みごとを相談したりしています。
●外部研修
入社3年目以降の社員についても、業務に応じて必要なセミナーや研修を受講しています。
自己啓発支援制度
社員の能力向上や自己啓発の促進を目的に、公的資格（情報処理技術者試験）取得に関する支援制度として、資格手当を導入しています。
毎月支給する手当ですので、一時金より優遇しています。
また、業務に必要となる技術（VMware・Oracle・Cisco・Java・LPIC等）に関する資格は、受験料やセミナー費用を補助しています。
メンター制度
メンター制度は採用していませんが、
評価制度に月に1回程度、若手社員と中堅、ベテラン社員の1対1で面談を行う「Check-In」面談制度を導入し、業務状況の確認や評価のフィードバックを行っています。
キャリアコンサルティング制度
希望者および定期的に面談を行い、職種（SE・プログラマ等）や注力する技術（プログラミング言語・OS・フレームワーク・DB等）の選択、能力の向上に関する相談に応じて、アドバイスや指導を行います。
社内検定制度
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