京栄センターの強み・企業の魅力

仕事の成果に応じてしっかり評価されます。
未経験からでも、目標にむかって意欲的に取り組むことで収入を上げられたり、希望すれば役職につけたり。
そのように成果がしっかりと評価されるため、日々の仕事のやりがいを感じることができます。
紹介成約数で評価されるため、自分がどれだけ頑張ればいいのか目標が明確に設定できます。
昇給や賞与の額は、目標の達成度に応じて決定します。目標に対して150～170％で達成するメンバーや、20代で所長などの役職に就く社員も多いです。
拠点の拡大に伴い、役職ポストは増えているため、チャンスが豊富なのも魅力です。

求職者を、大手人材派遣会社に紹介することが役割です。
面接の練習や同行、就業初日の同行や就業後のフォローはありません。
就業先の企業とのやり取りもありません。
求職者の募集もグループ会社が担当するので、メイン業務にだけ専念できる環境です。

■社員のモデル年収■
年収500万円…月給36万円＋賞与／24歳入社10カ月
年収600万円…月給44万円＋賞与／27歳入社1年4カ月
年収750万円…月給56万円＋賞与／24歳入社3年2カ月
年収1000万円…月給79万円＋賞与／28歳入社4年2カ月

弊社では個人の売上にて評価を行い、基本給に反映しております。
頑張りが給与という形で目に見えてに評価されるので、社員全員のモチベーションも高いです。

なぜこんなに給与が高いのか、しっかりとした理由がございます。
弊社の社員は9割が中途入社であり、中には家庭をもつ社員も多くいます。
また、社員の中にはいつか自分も起業したい、高級車を購入したいなど大きな夢を持っている社員が多くいます。

インセンティブという形で基本給にプラスする企業も多いですが、インセンティブという形では月の給与に変動がでてしまい、生活に大きく影響もでてきます。
社員やその家族の生活を安定させたい、どんどんいろいろなことに挑戦してほしい、夢を追い続けてほしいという会長の思いから
弊社では他企業より高い水準の基本給という形で、社員の頑張りを評価しています。