トレイダーズホールディングスの 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→会議室→指定された座席に着席→ワーク開始→昼食（座談会）→ワーク再開→最終発表→説明会→質疑応答

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ディーリング・マーケティング・カスタマーサポートの3つのインターンシップがあるが、どのコースでも共通してスケジュールは10-16時であり、午前ワーク開始→昼食（座談会）→ワーク再開→最終発表→説明会→質疑応答の流れであった。

ワークの具体的な手順

1チーム4名程で協力してワークを行う。内容は、保有通貨をどれだけ増やせるか、マーケティング戦略、事業の改善点ワークであった。

承諾/辞退理由の詳細

第二創業期で拡大を続けている事、財務基盤も安定していること、働き方・人間関係もよさそうだと実感できたから。

内定後の課題の有無

現状（～9月）特になし。ただ、資格の取得は金融業界のため求められると思われる。

内定後の拘束

内定者懇親会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務取締役 取締役 人事部長 人事課長 役員

会場到着から選考終了までの流れ

前半と後半に別れており、前半では3名の方と面接。後半では2名の方との面接を行った。

質問内容

前半と後半でかなり異なった。 前半ではオーソドックスな質問が多く、自分がこれまでに何を行ってきたのか、どのような人間だったのかについて、深掘りが行われた。 後半では通常の金融業界の面接とは異なり、個人の考えを問われる抽象的で何度の高い質問が多かった。次善に準備を行うのは難しいと思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長（CEO） 取締役（CSO）

会場到着から選考終了までの流れ

二次に別れており、前半は逆質問がメインの質問会。後半は通常の面接を行った。

質問内容

質問は他の金融と同じようにオーソドックスな質問が多く、基礎的な部分。学生時代に力を入れたことや自身の成功体験について話すことができれば十分だと感じた。いきなり役職の高い方が面接官として出て来るため、緊張しすぎない事が大事だと思われる。

試験科目

一般的な内容

各科目の問題数と制限時間

明確には覚えていない

対策方法

通常の対策をやっていれば不自由しない難易度だったと感じた

質問内容

・ワークライフバランスはとれているか ・社内の雰囲気について ・キャリア観について ・会社を選んだ決めて ・今後のキャリアステップ ・業務内容について ・配属について ・お客様とどのように関わるか

注意した点・感想

OB訪問の際のマナーを守って質問することを心掛けた。 自分の大学の方をアテンドしてくれたので、かなり融通を利かせて、歩み寄ってくれる企業なのだと感じた。選考に有利になったかは分からないが人事の方も同席していたので、一定の評価はったと思う。

自己PR

私の強みは、相手の悩みを聞き出す傾聴力だ。私は塾講師のアルバイトをしており、担当した生徒にはモチベーションに差があり、成績が伸び悩んでいる子がいるという問題があった。そこで私は、まず生徒の話を聞くことに徹底した。勉強に身が入らない要因を一緒に探し、その上で生徒の成績や性格、それぞれに応じた勉強方法をアドバイスするように改善...

研究概要

私は◯◯ゼミに所属しており、「◯◯」について研究を行っている。ゼミでは2年次にコンペ活動に出場した。「◯◯を提案せよ」というテーマで、取り組み始めた当初は答えのない問いに不安を感じていたが、自分の努力次第だと考え、何にでも積極的に行動した。結果として当初の目標通り総合優勝を果たす事ができた。この経験を通して私は、難しい問題...

学生時代に力をいれたこと

私はゼミで取り組んだコンペティション活動で◯◯として目標としていた学内総合優勝に導いた。◯◯就任時の目標は、大学における約200名参加するコンペティションにおいて優勝することだった。それにあたり、大きな課題が存在していた。チームとしての意思疎通である。チーム内で定量的な情報を徹底的に集めたい派閥と、定性的な情報でもいいから...