松屋（大阪府）の働く環境・福利厚生
松屋（大阪府）
企業情報
本社：大阪府
資本金：1000万円
売上高：72億円（2025年9月時点）
従業員数：1,200名（2025年9月時点）
松屋（大阪府）の 社風・カルチャー
最終更新日：2026/10/27年次は関係ない。挑戦したい人にチャンスがある。
松屋では、若手だからといって意見を遠慮する必要はありません。 立場に関係なく意見を出し合うという考え方です。 新卒1年目は研修と実践を通して仕事の基礎を学び、2年目には後輩へ教える立場へ。 3年目には育成や店舗運営にも関わるなど、少しずつ任される仕事が広がっていきます。その先には店長やマネージャーだけでなく、採用・教育・企画・商品開発・集客・マーケティングなど本部職への道も。「やってみたい」と手を挙げ、経験を重ねながら、自分の可能性を広げていける会社です。
「社会人になったら、青春は終わり。」松屋は、そうは思っていません。
「社会人になったら、青春は終わり。」松屋は、そうは思っていません。 仲間と本気で目標を追いかける。 うまくいかなくて悔しがる。 誰かが成長したら、自分のことのように喜ぶ。 そして、みんなでつくったお店で、お客様から「ありがとう」をいただく。 学生時代だけではなく、社会人になってからも、そんなふうに夢中になれる場所があっていい。 松屋が大切にしているのは、そんな「人を大切にする文化」です。 私たちは、一緒に働く仲間を「第二の家族」と考えています。 これは、ただ「社員同士の仲が良い」という意味ではありません。 得意なことは活かし合う。 苦手なことは支え合う。 失敗したときは一人で抱え込まず、次の挑戦につなげる。 そして、年齢や役職に関係なく、 「もっとお客様に喜んでもらうには？」 「もっと働きやすいお店にするには？」 「自分はこんなことに挑戦したい」 と、自分の考えを伝える。 新卒だから、若手だからと、ずっと指示を待つだけではありません。 仕事以外でも、BBQなど社員同士が交流できる機会があります。 店舗や年齢を越えて人とつながり、仕事では見えなかった一面を知る。 そんな時間も、チームワークにつながっています。 そして松屋が目指しているのが、「世界No.1のありがとう」。 お客様からいただく「ありがとう」だけではなく、一緒に働く仲間への感謝も大切にする会社でありたいと考えています。 仕事も、成長も、仲間との時間も、本気で楽しむ。 社会人になってから始まる青春があってもいい。 「何をするか」だけではなく、 「誰と、どんな20代を過ごすか」。 会社選びでそこまで大切にしたい方に、ぜひ松屋の人や空気を知ってほしいと思っています。
松屋（大阪府）の オフィス環境
最終更新日：2026/10/27一緒に働く人を、本気で大切にする会社
「第二の家族」と呼べる仲間がいる。それが松屋の働きやすさ。
松屋が大切にしているのは、「人の喜びを自分の喜びにする」という考え方。 店舗では社員やアルバイトという立場に関係なく、互いに声を掛け合い、感謝を伝えることを大切にしています。仕事中だけでなく、BBQやサンクスフェス、誕生日のお祝いなど、仲間とのつながりを深める機会もあります。取材の中で語られたのは、社員を「第二の家族」と考える文化。 困ったときに支え合い、うれしいことは一緒に喜ぶ。そんな人間関係の中で、安心して挑戦し、成長していける会社です。