テクマトリックスの 企業の強み

テクマトリックスの職場には、年齢・性別・国籍を越えたチームワークが生きています。

【女性活躍推進】子育てや介護とキャリアの両立実現を目指す女性活躍推進プロジェクトを発足しています　
【フレックス＆リモートワーク】仕事とプライベートをポジティブに統合し、すべての社員が自分らしく活躍し最高のパフォーマンスを生み出せる各種支援制度　
【職種別キャリアデザイン】Player・Management・Specialist、それぞれのキャリアを選択しながら新たなスキルアップを支援
【入社から定年退職までサポートする待遇・制度】住宅としての独身寮、同好会、各種休暇制度、結婚・出産祝、介護支援、退職金と終身に渡り社員を支援していきます

当社が何よりも大切にするのは、関わる社員一人ひとりの成長、純粋なスキルUPを超えた潜在能力を120%発揮できる環境づくりです。その実現を目指した制度をご紹介しましょう。

【トレーナー制度】入社後1年間、1人1名の育成担当がOJTを実施していき、安心して業務を習得できます　
【評価制度】公平性と納得感のある報酬体系を実現するために1on1での、目標設定・FBを軸に一人一人との対話を重ねていきます。　
【キャリア開発支援】主体的なキャリアの実現を目指し、最大5年後の自分を思い描きます。
年代別研修やキャリアコンサルタントによる面談を重ね、仕事の家庭の両立など、それぞれに合ったライフロングキャリアの支援を行っています。