シンプレクス・ホールディングスの教育・研修制度
シンプレクス・ホールディングス
企業情報
本社：東京都
資本金：1,350百万円
売上高：586億円（2026年3月期）
従業員数：2,121名（2026年4月1日現在）
シンプレクス・ホールディングスで募集中のイベント
シンプレクス・ホールディングスの 教育・研修制度
研修制度
■内定者研修（入社前年9月頃～）：アプリケーション開発（Java）、金融数学講義を内定承諾後から取り組んでいただきます。
■新入社員研修（入社後3～4ヵ月程度）：より現場に近い形での開発実践、金融ビジネス講義を取り組んでいただきます。
自己啓発支援制度
■資格取得応援制度：受験料や公式テキスト費用などを1回￥100,000、年間で￥400,000まで会社が負担します。
■書籍購入補助制度：月に5冊まで1冊￥20,000を上限に、業務に関連する書籍購入費用を会社が負担します。
■学業等休職制度：大学院への通学など学業に向けて長期休暇が必要な場合、休職をすることができます。
メンター制度
■ユニットリーダー制度：ユニットリーダーと呼ばれる優秀な先輩社員と新入社員2名が3人1組でユニットを組み、先輩社員の伴走のもとで、「Biz×Tech」の高付加価値人材として成長していく第一歩を踏み出していただきます。
キャリアコンサルティング制度
■キャリア相談（リソースマネジメントディビジョン）：メンバーと今後のキャリアについての考えや希望をヒアリングする面談を実施し、次の配属先の検討に生かしています。
社内検定制度
-