シンプレクス

学歴や文理、性別、国籍を問わずポテンシャル採用を行っています。
弊社では様々なバッググラウンドを持つ社員が活躍しており、このような採用方針をとっています。
そのため、入社前から内定者研修として、ITや金融を基礎から学ぶ場を用意しており、未経験者であっても入社前からスキルを高めることが可能です。
また入社後は、優秀な先輩社員とユニット体制を組み、加速度的な成長を目指していただきます。

IT・コンサルティング業界のほとんどが分業体制を敷く中で、創業以来、一気通貫体制にこだわり続けているのは「クライアントの期待値を上回る、圧倒的な付加価値を提供し続けたいから」です。

弊社のコンサルティングは、戦略立案を行う上流工程から、ソリューションを生み出すシステム開発、運用保守までを一気通貫体制で行います。これは、顧客の課題に対して提案を行うだけでは、真の課題解決とは言えないと考えているからです。実際に課題を解決するためには、課題解決策であるシステムを自ら手を動かしてつくり、導入後の結果にもコミットする必要があります。これらの継続的な貢献を続けているからこそ、本質的な課題解決を実現できているのだと自負しています。