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アクセンチュア
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アクセンチュア
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アクセンチュアは、ストラテジー&コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズ、インダストリーX、ソングの領域で幅広いサービスとソリューションを提供する世界最大級の総合コンサルティング企業です。
約75万人の社員が、世界120カ国以上で、イノベーションの創出と世界中の人々のより豊かな生活の実現に取り組んでいます。
アクセンチュアなら、キャリアのためのチャンスとチャレンジの機会に満ち、日々進化する自分を実感できます。
有能な仲間たちとともに、自分の才能を開花させ、プロフェッショナルとして成長できる環境があります。
想像を超える成長を、ここアクセンチュアでしてみませんか。

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約75万人の社員が、世界120カ国以上で、イノベーションの創出と世界中の人々のより豊かな生活の実現に取り組んでいます。
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

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【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】実践的な戦略立案を通じて、自身に不足する能力を客観的に見極めながら、価値を高めたいと考えている。私は幼少期から、知らないことを学び、できなかったことができる...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。※改行せず文章は続けて入力してください。(400文字以上500文字以下)】クライアントが抱える課題を深く分析し、適切な事業提案につなげる力を磨きたい。最適なソ...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私が貴社を志望する理由は、クライアントが抱える多様な課題に対して、チームとして連携しながら解決に取り組み、社会に大きなインパクトを与えられる点...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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デジタルコンサルタント職の体験談

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26年卒 会社説明会(兼座談会) / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明→事業内容→その事業の魅力→対象オフィスの紹介。 その後、ブレイクアウトルームに分かれて座談会があり、選考フローの説明をして解散。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ホワイトな雰囲気の中、のびのび働いている印象。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらない 【この...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【インターンを通じて学びたいこと、得たいこと】課題発見能力と提案力を高めたいと考えている。塾講師の経験を通じて、生徒と信頼関係を築き、課題解決に導くことにやりがいを感じた。この経験から、幅広い知識と専門性を兼ね備えたコンサルタントを志すようになった。貴社のインターンシップを通じて、先進的なテクノロジーを活用し、企業や公的機...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

広島大学 | 理系
【和魂偉才コンサルティング塾で学びたいこと得たいこと(300文字以上400文字以下)】ITと掛け合わせた問題解決の手法を学び、将来のビジョンである「医療をITの力で変革すること」に活かしたいから。大学で◯◯年間の病院実習を行った際、IT未活用による非効率的な医療プロセスと、通院する患者しか診られない限定的な医療体制に問題意...
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ビジネスコンサルタント職の体験談

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26年卒 仕事説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】ビジネスコンサルタントに対する仕事内容、関われる領域のお話。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】バリバリ仕事をしていそう。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい人が多い。 【このイベントを通しての感想】しっかりこのイベントに参加した事で選考時に役立ったと感じています。
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26年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】活躍する社員の特徴 社員の働き方(1日の) 業界、会社の説明 業務の内容 研修制度 質問タイム 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】比較的緩い 【このイベントを通しての感想】自分の興味のある職種に関する情報を得られたの...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNA(チャレンジに、手加減をしない)に沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】「自ら挑戦できる環境で企業の経営課題の解決に携わる」という私の想いを実現できると考え、志望する。私は○○でのア...
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ソリューション・エンジニア職の体験談

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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【大学・大学院等で履修したAIやデータサイエンス関連の授業(機械学習、深層学習、データ解析など)の名称や、その内容、および身につけた知識・技術について記述ください。(統計学、熱力学などAIに近い分野の記載も可能です)】特になし。 【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】自分も会社...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】C-GABの形式 【対策方法】参考書を使用し、問題を解くスピードの向上を意識して勉強した。
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】teamsを立ち上げる 【GDのテーマ・お題】特定業界に対してシステムの導入の提案 【GDの手順】前提確認→現状・課題分析→施策だし→施策評価→リスク管理→発表準備 の順で議論を進め、特に役割は書記以外は明確に決めずに行った。 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】学生だけで自由に話すア...
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マーケティング職の体験談

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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNA(チャレンジに、手加減をしない)に沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 (300文字以上400文字以下)】私は貴社で実現したいこととして、顧...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

明治大学 | 文系
【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私が「タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある」というDNAに共感した原点は、ホテルのフロントスタッフのアルバイトの経験にある。私は分からな...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・パーソナリティ 【対策方法】なるべくたくさん本番のテストセンターを受ける。段々と慣れる。
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データサイエンティスト職の体験談

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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

立教大学 | 文系
【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】立場や関係性を超えた主張を厭わない 【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセ...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

広島大学 | 理系
【未来のアクセンチュアDNAで共感できるもの一つ選び、アクセチュアを社員一人一人の自己実現のプラットフォームだと考えた時、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、実現したいこと教えてください】大規模なシステムを扱い様々な顧客にシステムを提供してきた貴社で、最先端の問題解決の手法を学び、「医療をITで変革」する...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】【チームワークの可能性を信じる】AIやIT技術の急速な進化により、情報格差が拡大し、特にデジタル技術に不慣れな人々が取り残されるリスクが高まっています。この課題に対し、私は、誰もが直感的に利用できるデジタルツールを開発し、地域社会や中小企業...
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AIアーキテクト職の体験談

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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】自分も会社も世の中までも、変えたいと望む 【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNA(自分も会社も世の中までも、変えたいと望む)に沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現し...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【いくつかの動画の中で興味があるものを選択し、選んだ理由を書きなさい。】社内制度についての動画を選びました。プロジェクトとは別にメンターがつき、キャリアについて定期的に相談できることや、社内転職制度を通じて入社後も個々人の考えや価値観に合わせて柔軟にキャリアを築ける環境が整っている点に魅力を感じました。社員一人ひとりの自己...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】コーディング試験 【各科目の問題数と制限時間】3問(60分、90分、90分) 【対策方法】競技プログラミングのようなものなので、基本的なコーディングテストの対策をしていれば良いと思います。
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コンテンツデザイン職の体験談

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26年卒 エントリーシート / 本選考

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【1)アクセンチュアのAIHub プラットフォームとは 上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。】アクセンチュアのAI Hubプラットフォームは、業務の効率化を実現するための強力なツールだと感じています。これまで人間の手で行われていたさまざまな業務が、AIの導入によって自動化され、迅速...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語・非言語 【対策方法】SPIの対策本を購入して勉強していた。玉手箱は今回が初めてだった。
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンテンツデザイン職、中途入社の方 【会場到着から選考終了までの流れ】時間ぴったりにスタート、最後は10分ほど延長した 【質問内容】・自己紹介 ・事前課題発表時間(5分) ・事前課題の深堀り ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・自分の強み ・ジェネラリスト?ス...
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クリエイティブ職の体験談

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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ディレクターの方 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 事前課題のプレゼン(10分) 事前課題について質疑応答 制作に関する質疑応答 全体フィードバック 逆質問 【質問内容】・自己紹介 ・10分間のプレゼン →プレゼンに対しての深堀 ・今までの制作活動...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語 計数 英語 性格 【各科目の問題数と制限時間】玉手箱の内容と同じ 【対策方法】問題集を一通り解いた 一度会場で練習をしてから本番の試験を受けると安心。
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。 https://www.accenture.com/jp-ja/Careers/students-graduates-dna ※あなたの志向性を確認する為であり、選択...
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デザイン職の体験談

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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】背伸びしても目標に手を伸ばさずにはいられない 【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】制作で自分がやったことのない分野に挑戦し、実現した経験から「背伸びしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない」に最も共感し、選択しま...
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23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目のシニアマネージャーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続 【質問内容】・自己紹介→深堀り(研究に関して) ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・事前課題のプレゼン→質問(重視したポイントや題材について) ・日頃のインプット ・チームでの...
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23年卒 内定 / 本選考

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データドリブンコンサルタント職 ※現在募集なしの体験談

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23年卒 個人面接 / 本選考

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23年卒 内定 / 本選考

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企業情報

創業

グローバル:1953年/日本:1962年

代表者

代表取締役社長 江川 昌史/最高経営責任者(CEO) ジュリー・スウィート(Julie Sweet)(グローバル)

資本金

3億5千万円

従業員数

約799,000人(グローバルグループ)※2024年12月時点 約25,000人(日本)※2024年9月時点

年間売上高(年商)

649億USドル(グローバルグループ 2024年8月期)

拠点

世界52カ国 200都市以上(グローバルグループ)

所在地

東京オフィス(東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR)

設立日

1995年12月

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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企業情報

創業

グローバル:1953年/日本:1962年

代表者

代表取締役社長 江川 昌史/最高経営責任者(CEO) ジュリー・スウィート(Julie Sweet)(グローバル)

資本金

3億5千万円

従業員数

約799,000人(グローバルグループ)※2024年12月時点 約25,000人(日本)※2024年9月時点

年間売上高(年商)

649億USドル(グローバルグループ 2024年8月期)

拠点

世界52カ国 200都市以上(グローバルグループ)

所在地

東京オフィス(東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR)

設立日

1995年12月

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
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企業の魅力
アクセンチュアの目指すこと

アクセンチュアは、世の中の「変化を促す存在となる」ことで、お客様や社会のために360度全方位型の価値(360度バリュー)を創造、提供します。
アクセンチュアが掲げる「360度バリュー」とは企業の財務的なパフォー マンス(Financial)だけでなく、優れた顧客体験(Experience)や持続可能性(Sustainability)といった多様な価値基準、また従業員や地域社会、株主、主要なパートナーといった多様なステークホルダーへの利益に基づいた、多次元的な価値評価の形態です。

アクセンチュアの強み①:戦略から実行まで、End to Endで支援

アクセンチュアの強みは、戦略から実行までEnd to Endで支援できる体制にあります。
私たちがもたらす変革は戦略を形にして終わりではありません。保守・運用を行い、そこから見えてきた課題点・改善点の解決に引き続き取り組む、このサイクルを回し続けるのが特徴です。

アクセンチュアの強み②:グローバルネットワーク

49か国200都市以上に広がるグローバルネットワークもアクセンチュアの強みです。
お客様の課題やプロジェクトのフェーズに応じて、世界中の多様な専門性を持ったメンバーでチームを編成することができます。
また、お客様の海外展開をご支援する際にも、このグローバルネットワークは大きな強みとなります。

1人1人の成長を支えるキャリアカウンセリング制度

アクセンチュアでは、社員一人ひとりに業務上の上司とは別にピープルリードと呼ばれるメンター社員がついて、社員のキャリア構築を支援します。「自分は成長できているのだろうか」「どうすればさらに成長できるのだろうか」などの相談に対して、真摯にアドバイスを行います。
ピープルリードを自分で選ぶことができるのも特徴の一つです。新入社員トレーニング後も、プロジェクトの上司・先輩、そしてピープルリードが社員の活躍・成長を支えていきます。

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会社概要、入社後のキャリアパス、社風などをご紹介しています。
アクセンチュアでのキャリアに関心をお持ちの方は、ぜひご覧ください!

【事例紹介】 ニッポンハムの新規D2C事業創出を支援

ニッポンハムグループは企業理念である「食べる喜び」追求しつつ持続可能な社会の実現に貢献するため「たんぱく質を、もっと自由に。」を掲げるVision2030を策定。アクセンチュアはその一環としての新規D2C事業を、戦略からコミュニケーション施策まで支援しています。

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