アクセンチュアの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

アクセンチュアの戦略コンサルタント職について、業務内容やプロジェクト事例、キャリアパスなどの説明が行われた。特に、Accenture Strategyが経営戦略立案だけでなく、テクノロジーや実行支援まで含めて企業変革を支援している点が強調されていた。また、実際に戦略コンサルタントとして働く社員の方が登壇し、新規事業立案や全...

イベント詳細

アクセンチュアの会社概要、コンサルティング業界における立ち位置、ビジネスコンサルタント職の仕事内容について説明があった。ビジネスコンサルタント職は、企業や公的機関の複雑な課題に対して、改革の道筋を描くだけでなく、先端テクノロジーを活用しながらプロジェクトを推進・実行する職種であると説明されていた。特に、業務改革、ITの構想...

承諾/辞退理由の詳細

他に待遇がいい企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからアクセス

質問内容

・質問 自己紹介 志望動機 志望動機の深堀 研究について 第一志望か？ なぜアクセンチュア？ 入社後何をしたいか？ どのような業務領域に関心があるか？ 逆質問：半分ほどの時間が逆質問に充てられていた。

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。

私は「常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である」というDNAに共感する。IT技術によって社会を活性化したいという思いがあり、その原点はアルバイト経験にある。紙で行っていた注文手続きがアプリに置き換わったことで、業務効率が大幅に向上し、ITの力が人の働き方を根本から変えることを実感した。この経験から、DXを通じて業務...

アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。

(2)AccentureとGoogleによる自動配車とルート最適化ソリューションのご紹介

必須上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。（300文字以上400文字以下）

物流業界では、労働時間の規制や人材不足による深刻な労働力不足が課題となっており、限られた人員で効率的に物流を維持する仕組みが求められている。その中で、貴社の自動配車・ルート最適化ソリューションは、現場と管理の両面から業務を支援する仕組みとして強く印象に残った。動画を通して特に印象的だったのは、ドライバーが実際に利用した着車...

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）

私は、データという事実を根拠に、立場や肩書きに左右されない意思決定を日本に根付かせたいという思いから、貴社を志望する。日本では、意思決定において発言者の肩書きや経験則が重視され、立場の低い人間の合理的な意見が採用されにくい場面が少なくない。私はこの構造が、変化の激しい環境下における競争力低下の一因であると考える。一方で、デ...

上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）

この動画を視聴した当初、生成AI活用基盤としては既に類似の仕組みが多く存在しており、技術的には一般的なものではないかと感じた。しかし調べる中で、2018年時点からAI Hubに関する取り組みが行われていたことを知り、印象が変わった。当時、生成AIは発展途上であり、AIの業務活用も一般化しておらず、活用は個別の検証に留まりが...

上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。

（会社説明動画を選択） 選択理由は、アクセンチュアという企業についての理解を深めたいと感じていたからだ。私は、人が商材であるコンサルティングファームに対して、企業ごとの違いを理解しきれていなかった。そのためこの動画を通じて他のファームとの違いを知りたいと考えていた。動画を通じて私は、貴社の魅力は外資系企業でありながら、日系...

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。

人の行動を促す仕組みを作りたいため、志望する。◯◯で◯◯を改善し期限内導入率を伸ばした経験では、現場の課題を整理し仕組みづくりを通して根本的な課題を解決することにやりがいを感じた。同経験では、本来の業務もあり導入業務に対する優先度が低下している顧客に対し、◯◯を通じて導入業務に向き合っていただいた。この際、直接的な催促では...

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。

常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください

貴社の配送最適化ソリューションの事例の動画を視聴して、AIによる学習機能で「進化し続ける仕組み」を構築しつつ、直感的なデザインによってドライバーの業務差異を解消し、誰もが質の高い価値を提供できる環境を実現している点に感銘を受けました。高度な技術を、現場で働く人が迷わず使える形へ落とし込む点に共感した。大学でのゲーム制作では...

イベント詳細

同じプロジェクトに配属されている様々なレイヤーのコンサルタントによるプロジェクト、またキャリアの説明会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職を経験した管理職

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始5分前に案内されたTeamsリンクから入室し、接続確認と本人確認を行った。続いて注意事項の説明を受けた後、自己紹介と学生時代に力を入れたことに関する質疑応答へ進んだ。中盤は回答内容の深掘りがあり、最後に逆質問の時間が設けられ、今後の連絡方法の案内を受けて終了した。

質問内容

学生時代に最も力を入れたことは何か。なぜそのテーマに取り組んだのか。取り組みの中で最も苦労した点は何か。課題に対してどのように設計し実装へ落とし込んだか。使用した言語や技術を選んだ理由は何か。技術への興味を持ったきっかけは何か。チームで動く際に意識した点は何か。逆質問では、配属後に若手へ期待される役割や成長機会について質問した。

試験科目

プログラミング（受験希望者のみ）

対策方法

競技プログラミングに取り組んでいたのが功を奏したと感じる。基礎的なコードを書けるようになっておきたい。

試験科目

言語・非言語

対策方法

よくある形式でもあるので、本などで事前にSPIの形式に慣れておく。

エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。

エンジニア塾を通じて得たいのは、実装力の向上に加え、チームで成果を出すための実践力である。個人開発で機能を作る経験は積んできたが、実務に近い環境で、要件整理、設計方針の合意、役割分担、進捗管理、品質担保までを一連でやり切る力を身につけたい。特に、短期間で成果を出すための優先順位付けと、メンバーの強みを引き出すコミュニケーシ...

エンジニアの仕事に興味を持った理由を教えてください。

エンジニアの仕事に興味を持った理由は、技術によって人の体験価値を高められると実感したからである。大学のサークルで、参加者に新しい楽しさを届けるためシステムの開発を担当した。企画メンバーと要件を擦り合わせ、表示速度や操作性、運用のしやすさを改善しながら実装を進め、約◯◯人規模の企画運営を支えた。開発中はバグへの対応や仕様変更...

各質問項目で注意した点

協調性と専門性を二本柱として一貫性を持たせ、設問ごとに主張がぶれないように構成した。得たいことは再現可能な成長目標に落とし込み、エピソードは状況・行動・結果を具体化して熱意と実行力が伝わるよう意識した。

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

東京赤坂のオフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。

自分も会社も世の中までも、変えたいと望む

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）

私は「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」に最も共感する。地域のイベントで協賛担当を務め、多くの企業と関わる中で、熱意や技術を持ちながらも旧来の仕組みや慣習に縛られ、挑戦できずにいる現状を目の当たりにした。そのもどかしさをきっかけに、良い企業が正当に評価され、挑戦が循環する社会を支えたいと考えるようになった。私はこれ...

インターンを通して学びたいこと

2点ある。1点目は、課題解決力の研鑽のためだ。塾講師として教室全体の自習率改善に取り組んだ経験があり、課題設定から分析、施策の立案・実行までを主導した。この経験から、より本質的で複雑な企業課題に挑戦したいという想いが芽生え、コンサルタントを志すようになった。本インターンシップの実践的なワークに挑むことで、コンサルタントに求...

チームの一員として取り組むときに意識していたこと、それがどのような価値をチームに提供したか

個々の意見を尊重しながら信頼関係を築き、チーム全体で共通の目標を共有することを大切にしている。◯◯サークルでは、「主力だけで戦うべき」という風潮により出場機会の偏りが生まれ、不満から退部者も出ていた。この状況を変えるため、私はリーダーに就任。「全員が活躍する環境」を目指し、市民大会にて「全員出場&優勝」を目標に掲げ...

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

都内

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室、すぐに選考が開始。ケース面接が行われた。

質問内容

流出が禁止なので詳細は書けないが、特定の業界の課題に対してデジタル施策を用いてどのように解決するか、というアクセンチュアらしいお題であった。ケース面接が初めてだったが、優しく深掘りをしてくれるのでそこまで厳しくない。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、説明の後に開始。35分のディスカッション時間の後に発表

GDのテーマ・お題

流出禁止なので詳細は書けないが、一般的な市場推定と売り上げ向上施策の検討。

GDの手順

学生6人のグループで、ディスカッションの時間は35分でした。35分のワークの中で市場推定から施策まで考えなきゃいけないので非常に時間はタイトである。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語32問15分、計数29問15分、英語24問10分

対策方法

玉手箱形式なので、事前に参考書を解いて対策した。計算に慣れていくことが大事だと思う。

「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）

「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通じて、日本的な価値観を土台とした人間力と、論理的思考力・課題解決力といったグローバルに通用する実践力の双方を養いたいと考えています。特にアクセンチュアのように社会課題の本質に切り込み、多様な業界・領域で価値を創出するコンサルタントとして成長するためには、単なるスキルだけでなく、人として...

あなたがチームの一員として課題に取り組む際に意識している点を挙げ、それがチームにどのような価値を提供したか、具体的な経験や成果を交えて教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）

私がチームの一員として課題に取り組む際に意識しているのは、個人との対話を通じて多様な意見や感情を汲み取り、チーム全体での共通認識を丁寧にすり合わせることです。高校の◯◯部で主将を務めた際、チーム内での些細な不満や温度差がパフォーマンスに影響していると感じ、全員と1対1で対話する時間を設けました。技術面だけでなく、役割や目標...

各質問項目で注意した点

エピソードは常に結果だけではなく、具体的に何を行なったのか書くことを心がけた。また成長への意欲も示すようにした。

「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300～400文字）

私が「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を志望する理由は、貴社が得意とする「テクノロジーやデジタル技術を活用した課題解決プロセス」を実際に体験し、実践力を身につけたいからです。3日間、少人数チームで「背景理解→課題設定→施策立案→提案」の流れに沿った実務に取り組み、現役コンサルタントからのフィードバックを受けることで、課題設...

あなたがチームの一員として課題に取り組む際に意識している点を挙げ、それがチームにどのような価値を提供したか、具体的な経験や成果を交えて教えてください。（300〜400文字）

私がチームで課題に取り組む際に意識していることは、「全員が納得して前向きに動ける状態をつくること」です。大学のサークルで送別会の企画を担当した際、準備が難航し、メンバーの協力度に差がありました。私はまず全体の進捗と一人ひとりの不満や負担感を丁寧に聞き取り、意見を整理した上で新たな役割分担案を提案しました。具体的には、デザイ...

試験科目

言語・計数・性格

各科目の問題数と制限時間

言語（30分）、計数（30分）、性格（15分）

対策方法

とにかく数をこなすこと。はじめは形式や問題のくせについていけず、余計な時間を食ってしまうが、数をこなすことで思考プロセスが最適化され、高得点を目指せる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomリンクに接続し、面接開始。自己紹介の後、面接、最後に逆質問10分程度。

質問内容

基本的な人物面接であった。 1.学生時代に力をいれたこと 家庭教師の経験を話した。その中でどのような困難があり、どのように乗り越えていったかを論理的に話した。 2.開発経験 3.なぜアクセンチュアを志望したのか

エンジニアの仕事に興味を持った理由を教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください

私がエンジニアの仕事に興味を持った理由は、将来「机上の空論を言わないコンサルタント」になるためのファーストキャリアとして最適だと考えているからである。私には最終的にコンサルタントとして活躍したいという目標があり、そのためには開発現場の実態を深く理解することが不可欠と考えている。具体的には、ソリューションエンジニアとして実際...

エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください

本プログラムを通して、AI+コンサルティングの技術者基盤を構築したいと考えている.家庭教師のアルバイトでは、当初問題解説に注力したが生徒の理解差に対応しきれず成績向上に至らなかった.そこで、学習計画立案から保護者報告まで自ら企画・実行し、生徒を第一志望校合格へ導いた.この経験でPDCAサイクルの重要性とコンサルティングの達...

各質問項目で注意した点

結論ベースで書くこと。論理の一貫性に注意した。口コミサイトを参考にして企業の特徴を適度に組み込んでアピールをすること。

実施日程

8月下旬

実施場所

溜池山王オフィス

インターンの形式

ハッカソン形式

自身の経験

・統計、アナリティクス：大学の授業で勉強し、基礎的な概念がわかる。 ・AI（人工知能）： 大学の研究において、データを解析する過程に生成AIを活用しており、解析の一部の自動化・効率化等を行っている為、基礎的な概念は理解している。 ・クラウド分野、セキュリティ分野：情報系の資格取得の為、現在勉強中であり、基礎的な概念がわかる...

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。

常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である。

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（400）

未知の領域に踏み込み、可能性を切り拓く貴社のDNAが私の価値観と重なる。私も大学での研究を通じ、既存の枠に囚われず挑戦する姿勢を磨いてきた。◯◯を研究する中で、従来法では成果が出ず、一から課題を洗い出し、◯◯を設計・作成した。前例のない挑戦だったが、試行錯誤を重ねて研究を前進させ、「無いなら自分で作り出す」という開拓マイン...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

GDのテーマ・お題

ある事業会社の売上向上施策

GDの手順

テーマ発表 議論 （前提確認、現状分析、課題、施策、評価、インパクト測定） プレゼン 質疑応答 逆質問

承諾/辞退理由の詳細

経営や戦略に関わる仕事をしたいと思っていたため、業務内容がマッチしていたから。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に面接官の方が迎えに来てくださる。

質問内容

【ケース面接】 お題：自動運転技術を普及させるうえで一番の障害はなにか クライアント：タクシー会社の社長 思考時間：ノータイムケース ディスカッション ・なぜアクセンチュアか ・なにを成し遂げたいか ・どのような力が活かせると思うか