アクセンチュアの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

自身の成し遂げたい事を最も実現できる環境があると感じたため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明。恐らくMup

会場到着から選考終了までの流れ

指定URLより入室→面接→退出

質問内容

志望動機及びその深堀り、逆質問。その他、海外案件に興味があるか、ITについて学ぶ意欲があるかなども確認された。難易度の高い質問や深堀りはそこまで飛んでこなかった印象がある。入社意欲を積極的にアピールした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

指定URLから入室→ケースお題の説明→思考→発表→FB→人物面接→退室

質問内容

【ケース面接】 会社規定によりお題は記載できないが、難易度は高くない。 【人物面接】 一般的な人物面接と変わらない。 学生時代に力を入れたこと、強み・弱みなど。鋭い観点からの深堀りが飛んでくるので、焦らず冷静に答えることが必要。

会場到着から選考終了までの流れ

面接官が到着するまでアイスブレイク→GD

GDのテーマ・お題

会社規定により記載できない

GDの手順

ブレイクアウトルームに分かれる→お題の説明→ディスカッション→発表→面接官との質疑応答→面接官からのFB

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特に対策はせず臨んだ。しかし英語については形式に慣れにくい部分もあるため、参考書での対策が望ましいと思われる。

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNA（チャレンジに、手加減をしない）に沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。

貴社の業務への解像度を高めるため、テクノロジーを駆使した具体的な解決策を学びたく「RouteNow」の紹介動画を視聴しました。動画を通じ、単なる効率化に留まらず、CO2排出量削減といった環境価値や、人手不足という物流業界が抱える深刻な経営課題を根底から解決できるRouteNowの多角的な価値に強い魅力を感じました。私は大学...

動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。

「自ら挑戦できる環境に身を置き、企業の経営課題を本質から解決したい」という私の軸を実現できる確信を持ち、貴社を志望します。アルバイト先で売上不振に直面した際、自ら原因を分析して販促施策を立案・実行し、四半期比145%の売上向上を達成した経験が私の原点です。この経験を経て、より大きな規模である「企業経営」の課題に戦略コンサル...

各質問項目で注意した点

文章を構造的かつ論理的に書くことを意識した。また、自身の原体験を織り交ぜることで説得力を持たせるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の他業界の企業に内定をいただけたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

早慶がボリュームゾーンか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い男性。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→ガクチカや志望動機→逆質問

質問内容

ガクチカや志望動機は一通り聞かれた。また、他社の選考状況も聞かれた。予想外だったのはどんなプロジェクトがやりたいか深ぼられたことだ。どのような産業のどのプロジェクトについて参加したいということを言えるようになった方がよいだろう。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年度がある程度ある男性。

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→フェルミ→ケース→フィードバック→個人面接

質問内容

フェルミ推定をまずやったのち、そのお題に基づいたケース。フィードバックをもらったのちに、少しガクチカや自己PRを深ぼられる。ケースで聞かれる内容は人によって異なっているようだ。様々な産業のことについて聞かれるようだ。

会場到着から選考終了までの流れ

最初に説明があり、グループに分かれた。グループ内で自己紹介。簡単な選考の説明があり終了。

GDのテーマ・お題

フェルミがまず課せられた後、ケース。

GDの手順

定義、フェルミ推定、現状確認、課題把握、発散、まとめの順番。時間配分は難しいため、時間配分を決める時間を1分ほどとった。

試験科目

言語非言語英語

各科目の問題数と制限時間

言語25分非言語35分英語10分

対策方法

SPIを対策しておけば問題ない。英語の時間は厳しいが、そこまで条件も高くない。

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。

自分も会社も世の中までも、変えたいと望む

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。

私が貴社を志望する理由は「広い視点での課題解決能力を鍛え、より多くの企業の助けになりたい」と考えているからである。長期インターンシップで中小企業に対する○○を行った際、資料作成の効率化や営業フローの改善により、前年比三倍以上の顧客を支援することができた。この経験から相手目線で課題解決を考えることの重要性を学び、また、様々な...

アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。 特に興味のある動画を選択してください。

自動配車とルート最適化ソリューションのご紹介

承諾/辞退理由の詳細

他社の内定をいただき、そちらが第一志望の業界であったため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

面接で聞かれた主な質問内容は、学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）、大学での専攻内容、長所・短所などのオーソドックスなものであった。特に学生時代に力を入れたことでは、成果だけでなく背景や意思決定の理由、再現性まで深掘りされた印象である。専攻についても、なぜ学んでいるのか、どのように活かせるのかを問われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員10年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

ケース面接（15分）人柄（10分） ケース面接ではフェルミ推定を求められる。その後2つほど質問され、フィードバックをもらう。そのあとに、学生時代に力を入れたことや、志望理由を聞かれた。逆質問の時間もあり、円滑なコミュニケーションが必要になる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

GDのテーマ・お題

社外秘のためいえないが、一般的なケース面接をグループで実施するものに近い

GDの手順

役割決め、時間配分、検討、発表（何人でもよし） 時間が意外と少ないため、てきぱきと進める必要がある

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

参考書を2周ほどして、計算になれるようにしておいた。特に難しくないため、基礎を抑えるようにした。

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。

・信念に基づき、主張し、実際にやり遂げる

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）

「信念に基づき、主張し、実際にやり遂げる」というDNAに強く共感する。私は「教育格差是正」の信念で◯◯する学生団体を友人と立ち上げ、周囲を巻き込み目標達成を追求した。そして約◯◯万円の支援金獲得で◯◯を実現した経験が、このDNAを体現している。変化の激しい現代社会において、その変化を他者事ではなく自分事として捉え、常に学び...

AccentureとGoogleによる自動配車とルート最適化ソリューションのご紹介　上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。

この動画を選択した理由は、「より豊かな社会」の実現に貢献したいという強い思いから、身近な社会インフラの最適化に強い関心があったためである。特に、◯◯部の練習は深夜であり、部員が1台に4人ほど乗って送迎を受けていることから、この自動配車とルート最適化の取り組みが、どのように移動の課題を解決し、社会に貢献するのか興味があった。...

「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）

2つある。1つ目は、最高水準の課題解決スキルを身に着けたい。私は個別塾講師のアルバイトをする中で、自らの課題発見・解決策立案によって組織全体を大きく変革させることにやりがいを感じてきた。そのため、高度な知見を活かして社会に対する比類なき価値を創造している貴社の下で業務を体感することで、理想のコンサルタント像の実現に向けて現...

あなたがチームの一員として課題に取り組む際に意識している点を挙げ、それがチームにどのような価値を提供したか、具体的な経験や成果を交えて教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）

独りよがりにならずにチームメンバーと密にコミュニケーションをとり、チーム全体が同じ方向を向けるよう調整することと、各々のメンバーの強みを活かし、役割分担を明確にして効率的に計画を進めることだ。具体的な経験としては、個別塾講師のアルバイトで退塾率の改善に尽力した経験が挙げられる。私はサブリーダーとして、生徒全員との個別面談を...

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業から内々定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して開始

質問内容

指定されたURLに時間通りに入室し、簡単な自己紹介の後、面接が開始。終了時刻になったら退出。 ・自己紹介と趣味の深堀り ・他社選考状況と就活軸 ・就活軸を踏まえた上で、なぜアクセンチュア？ ・入社後、携わりたい領域 ・逆質問

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。

自分も会社も世の中までも、変えたいと望む

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 (300文字以上400文字以下)

貴社を志望する理由は「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」というDNAに共感したからだ。これまで、私は自身や所属する組織、社会の課題を解決して変化させることを意識してきた。大学時代、研究活動で○○分野の業務効率化に取り組んだ。○○分野の課題について○○と議論を重ね、○○作成の負担軽減に挑んだ。そして、生成AIを用いた...

アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。 特に興味のある動画を選択してください。

アクセンチュアのAI Hub プラットフォームとは

承諾/辞退理由の詳細

他業界の志望度がより高いため。コンサルティング業界の中では、良い会社だと感じている。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明だが、旧帝・早慶がボリュームゾーンだと思う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナーの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

趣味やこれまでの学業の話など、自己紹介から派生した雑談がほとんどを占めていた。一応Whyコンサル・Whyアクセンチュア・アクセンチュアで取り組みたいことも聞かれたが、回答後も特に深堀りはなく、終了した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャーの方だった

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

ケース面接 ・お題は守秘義務の観点から明言は避けるが、フェルミ推定とデジタルを活用したソリューション提案の流れ 人物面接 ・学生時代に力を入れてきたこと ・Whyコンサル ・Whyアクセンチュア ・アクセンチュアで何をしたいか

会場到着から選考終了までの流れ

最初は学生だけでアイスブレイクをした後、現場の社員の方が入ってきて、お題発表⇒GD⇒発表をしてフィードバックをいただいた

GDのテーマ・お題

秘密保持の観点から非公開

GDの手順

前提確認⇒フェルミ推定⇒課題特定⇒施策立案⇒評価⇒発表という流れで行われ、時間配分や議論の手順は学生が自由に決めた

試験科目

言語、非言語、英語　

各科目の問題数と制限時間

32問15分、29問15分、24問10分

対策方法

普段の玉手箱の試験を自力で説いていたため、あまり対策はしなかったが、書籍やウェブサイトで最低限の形式は理解してから本番に臨んだ。

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。300文字以上400文字以下

選択したDNA→自分も会社も世の中までも、変えたいと望む 個々の経営課題解決の枠を超え、360度バリューで業界・社会全体を変革することで日本企業の競争力を取り戻したいため志望する。背景には、2つの経験がある。1つ目は、塾講師として、自らの考えた独自の施策が他教室にも広範に展開され、塾全体・周辺地域の教育品質向上に微力ながら...

動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。300文字以上400文字以下

私がこの動画を選択した理由は、田舎出身者として、以前から配送インフラの脆弱性を肌で感じており、輸送能力低下を招く2024年問題という日本全体の深刻な社会問題に対する貴社のアプローチに関心を持ったためだ。動画を閲覧して最も印象に残ったことは、単なるAIによる最適化に留まらず、現場の「知」を組み込むことでより実効性を高めている...

各質問項目で注意した点

結論ファーストを意識して記述した。アクセンチュアの企業説明会にも参加し理解を深め、それを反映したものにした。

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。

チームワークによって自分の強みを最大限に活かしたいと考えたため、志望した。大学入学後、◯◯の経験の中でリーダーを務めた際、チームメンバーの強みや性格を考慮して役割を分担したことで、◯◯に成功したことがある。しかし自分の中では、残ったタスクを自分が引き受けたことで予想外の問題が起きたときにすぐに対応できなかったという反省点も...

アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。

相手に寄り添う社風に共感したためだ。一気通貫した伴走をする中でクライアントに寄り添うことを大切にして、結果として長期的に取引しているクライアントの多さがその現れだと感じた。私は、◯◯の中で、◯◯したという経験から、相手に寄り添って考えることの大切さを実感している。貴社ならこのように自分の大切に思っている価値観をより極められ...

実施日程

8月中旬

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

ハッカソン形式